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番外篇：怎么“反面试”企业
我们在前面的篇章中说了，面试不仅仅是一个单向的企业选择你的过程，同时也是你选择企业的过程。要好好利用这个和企业近距离接触的机会去观察它，找到和你的个性最为匹配的集体。 具体来说要怎么去观察呢？ 首先，你可以去网站上了解这个企业的价值观Value，去了解什么东西是对他们最重要的。其次，要去听他们的宣讲会。在听宣讲会的时候不光顾着听天花乱坠的宣传，要记得冷静地去观察他们的员工和他们做事的方法，从每一个点滴细节去了解这个企业的“个性”，这点真的是特别重要的。因为一个企业的真实情况一定会反映在它做的每一件事情上。最后，从招聘面试的环节去观察它，去细细地体会。这个公司是不是有良好的管理流程，严肃的用人计划，有着怎么样的价值观和leadership，同事的关系是不是融洽，你都可以从招聘-面试-到给offer-这一整个流程中看出许多端倪。实际上，很多成熟的职业人就是这样“反面试”企业的。这里我就不多说理论，给大家讲几个故事吧。 J是一位出色的质量控制专家。她早先收到了两家公司的面试邀请，我们姑且称为L公司和C公司好了。J在谈到她的面试经历是这样说的 “在了解了我的专长和背景之后，C公司表现的非常热情，尽管他们目前的组织架构并没有合适我的职位，但是C的负责人明确表示愿意为我特别设一个位子出来，当然还会给出very competitive pay(有竞争力的薪酬)。不过这反而令我有些concern (顾虑/担心)，我感觉这恰恰反映C在用人上缺少系统的规划，也没有对我的工作有明确的期望和职业规划，在这种没计划的情况下他们决定雇佣我是不理智的，我的发展也很难有保证。另外一点令我不安的是，HR在面试安排上表现得很不professional(专业的)，除了时间上的混乱，还有很多不同部门的人跟我联系同一件事情。从种种细节上我推测C公司的内部不是十分严谨，他们做事的人也不够优秀。我思考了很久也没敢答应下来。” “L公司同样没有合适我专长的职位，但是他们希望我考虑另一个全新的职位，并详细告诉我了所会面临的挑战和机会。他们能给出的薪酬和level是完全针对这个新职位设计的，所以对我而言的确显得不是很有吸引力。但是HR非常诚恳地解释了他们的薪酬结构，并表现得有理有节，坚持原则—正是这一点令我很有好感，我感到这就是L公司的做事风格。整个面试过程安排地也很有效率，我遇到的人都非常出色，而且我们都互相欣赏。我喜欢这个团队，也期待从与他们的合作中学到更多有价值的东西。所以最后综合考虑下来，我选择了L公司。经过这几年的深入了解，我更发现当初的推断是准确的。L公司的管理和团队都特别优秀。而C公司虽然也是业内的知名企业，但内部的确存在一些问题，大家对它的表现也是有些不看好。” 所以你看，面试的公司也在被面试呢！小帆建议大家好好利用面试的机会留心观察，特别要了解你未来的老板和同事，看看彼此是不是“一路人”。在时间有限的情况下，多注意细节，多用自己的心去感受。你的直觉是可以做参考的。 S 是一位很有经验的执行助理。 3年前她同时面试了两家企业， 未来的老板碰巧都是年龄相仿的女性总裁，而且都对S很满意。虽然第一家给出了远高于第二家的薪水，但是S还是果断选择了第二家。她是这样解释的： “第一家公司面试时那位总裁迟到了。HR经理几次来抱歉，先是说总裁还没有到。后来说总裁已经到了，但是正在和销售总监谈话，麻烦我再等等。结果那位总裁总共迟到了一个半小时。我曾和许多出色的领导共事过，他们的普遍特征就是非常尊重人-不管是对CEO还是清洁阿姨，这种尊重表现在待人接物上就是特别有时间观念，而我个人更认可这种为人处世的方式。 另外，从那位HR经理特别为难的表情里我已经看出她不敢去打断他们的谈话，或者提醒过了却没有用。这两个可能性对我而言都是很糟糕的信号。我估计这位总裁可能比较独断，或说一不二，以至于手下人都不敢直言不讳地提出不同的声音——更不用说提醒迟到这种事情了。如果是这样的话在她手下里做事可能会很令我感到压抑，因为我不是那样的个性，而且这类领导手下的人际关系一般都会比较复杂，层级差异比较重，我可能不太适合她的团队的文化。之后与她的谈话更加验证了我的推测，她的确非常有权威，我也很钦佩她的能力。但最终我并不想成为她团队的一员，因为我们的价值观不一致，在一起做事大家都会不开心。 第二家的老板在没见她前，我已经猜到她很随和很有人缘。因为HR 经理在和我聊时总是轻松地直呼她的名字，而不称呼她的职位，所以我推测她是没有架子的领导。而且，我能明显感受到HR提到她时的自豪感和喜爱。这是一个好信号，我估计这位是个很优秀又好相处的人。果然，面谈中boss特别友善也很真诚。虽然我对她了解还不够多，但我的“gut feeling”（直觉）已经很对。她手下的HR也特别厉害，居然当天下午就给了offer，这么有效率的团队真令人impressive(印象深刻)， 我很欣赏这种风格。” “那么前一家呢?” “一周后给我offer的。当我婉拒的时候，对方HR沮丧地几乎哭出来了，甚至一再强调可以提高待遇，让我提要求。 HR那么失态是不多见的，这让我很意外，我想是因为老板给的压力非常高的关系。所以我更肯定自己不适合那里了。虽然薪水是高出很多，但我在那个的环境里工作不会开心，对自我发展也不利” 事实上，S的确选择了一个非常适合她的团队。在她老板和同事的帮助下，她的成长速度令人吃惊。现在已经担任了全新的职务。 小帆与很多出色的人物探讨过他们是怎样比较不同公司的offer的，我发现他们都会在面试中特别留心对方公司所展现出来的特质，进而考虑彼此是否”match”。相对于薪水，他们则更关心这个工作机会是不是有挑战，对自己的职业发展时候有利。有意思的是，几乎每个人都十分看重的一条就是他喜不喜欢面试他的那些人，也就是将来的同事。这是我以前没有料到的，看来和志同道合的人一起做事的确很有吸引力！ H是个行业内非常有名的人物，她在找工作时是有不少不错的选择。在阐述自己的经历的时候她说： “当时我面试的第一家企业问我，我们这里是比较mediocre (中庸的）的一个地方，不知道你这样背景的人为什么要来我们这里呢？我觉得如果他们都认为自己是很mediocre, 我实在不觉得我加入他们会有什么意思。而我选择现在公司就是因为面试的时候我发现这里的人都很有活力也很有想法，都特别出色，我觉得我和他们在一起可以做出一点有价值的事情来。我愿意和他们在一起工作。” 一个人的成就与个人的努力是分不开的，但是合适的环境和团队一定是不可缺少的助推力。小帆希望你能在寻找一份工作的时候，不仅要比较工资休假和伙食补贴，更必要的是找到一个自己内心认同的队伍。要知道“物以类聚人以群分”真是有道理的。一家企业或一个团队会吸引相似理念的人，同时也会排斥不同理念的人。在你下决心前，请多观察一下那公司里的人吧，诚实地问问自己，我喜欢他们吗？我想和他们朝夕相处吗？我想成为和他们一样的人吗？ 其实面试官盯着你的脸也在思考同样一个问题 ——“我想和这家伙做同事吗？”
大家都已经在准备面试了吧，小帆会在下周完成这个篇幅，然后去面试技巧区帮助大家准备面试回答问题这一块。有问题可以来找我的，希望大家都有出色的表现！ 最后一篇预告：重要的结尾篇
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楼主: KLi
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发表于 2014-9-17 23:23