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一直在应届生上索取而没有回报应届生，今天拿到了赛诺菲实习生的OFFER回来回报一下应届生。接下来分为两个板块内容：第一个版块就是如何去找实习生的相关信息；第二个版块就是赛诺菲肿瘤组实习生的面试经历。
第一版块：如何寻找实习生招聘的相关信息（主要分析网络渠道）。
我用过da街网，zhi联招聘、前程无忧（包括应届生BBS）等招聘网站都用过，总结来说还是应届生BBS最靠谱，理由有如下几点：
1、因为应届生BBS这里有一个实习推荐，上面都有很靠谱的企业，而且有很多家，罗列的也十分的详细，不会像智联招聘还有大街网一样很乱，在智联招聘你很难找到实习生的板块，而且也没有一个详细的介绍等等。在应届生bbs你点进去相关企业后你觉得不错，你可以直接关联前程无忧的帐号进行一个简历投递。很方便实用。
2、应届生BBS上有一个论坛，有相关的行业板块，在行业板块里有很多知名企业的论坛，你也可以从上面了解到很多的招聘信息以及面试经验等等。对于以后的面试是十分有帮助的。而且你也可以发帖和别人沟通，这个是其他招聘网站绝对做不到的。
3、应届生BBS上有很多宣讲会，你可以看到在你所在地区的宣讲会。宣讲会是一个投递简历非常好的方式。
第二板块：赛诺菲肿瘤组实习生面试经历
总的来说我是从4号一直面试到今天下午（25号）做了最后在线测评的，算是拿到OFFER了。一共经历了22天吧，面试一共有7轮：宣讲会（做了行测分析）+群面+4对1的单面+9对1的单面（做学术报告）+华南区的经理1对1的面试+南中国区总监1对1的电话面试+在线测评一共七轮。而且正式录取后整个实习的时间可能是一年，不过转正率是很高的，如果实习期间指标什么的都达标，赛诺菲留下来是肯定的，因为赛诺菲招实习的流程是比正式员工要复杂，因为他就是想要你转正的。所以各位想去赛诺菲面试的同志你们要做好心理准备。
1、宣讲会（行测分析）
我是从应届生BBS上看到肿瘤组招收实习生的消息，4号下午就和我同学去了广中医听了宣讲会，宣讲会大概来了200多个人吧，大部分是广中医、广药的我是一个师范院校的屌丝顿时感觉压力巨大。宣讲会来了很多BOSS广州区经理、华南区经理、南中国HR老大、肿瘤组中国运营总监等等，在他们介绍完赛诺菲整体情况以及肿瘤组的情况后，宣讲会的内容为介绍实习生计划+公司文化（包括晋升计划）+行测分析。赛诺菲总的来说是一个非常公平而且注重人才培养的公司，一年有四次的晋升考核机会，而且如果一年不升值还有1.5万的安慰基金。宣讲会末尾开展行测分析，总共一题为画图题。按照自己的想法去做就好了，不必纠结，因为公司招聘是双方面事情。所以画出内心的想法即可。其实个人感觉只要这个图你在规定的时间内画多一点就可以过的。
2、群面（记得带一份简历）
第二天就通知了单面，大概刷了一百人左右吧。面试的内容是案例分析，8个人一组。主要内容讲的是一个医药代表在医院的一次拜访经历，点评经历，说他的好与坏（每个人都要说，时间1分钟）。接下来小组讨论（20mins）选出一个代表总结三分钟。旁边会有三个面试官在观察。期间只要你说自己的想法，而且恰当的总结即可，没有必要去争当总结，作为小组应该团结选出最适合的人。我在团队中的角色是组织我们这个团队进行一个讨论。面试结束后他会叫你写上你所要希望去的城市。这一轮后来知道的通过率是四分之一也就是8个人剩下2个人吧。
3、4对1的单面（记得带四份简历）
接下来是4对1的单面，面试官有HR经理、广州区经理等，我是早上面试的，面试时间一般为半小时，我的面试时间为一个多小时，面试的过程中针对简历问问题+模拟销售+公司产品的了解，其实我在面试的过程前面都比较顺利，但是说到公司的产品的时候，由于昨天忙碌了一天没有时间，我没有了解过，我连名字都叫不出来。这的确是我的问题。肿瘤组的产品有两个一个是乐沙定，另一个是泰索帝。由于没有了解我连名字都叫不出，如果在给我一次机会我会从主治功能，市场概况（市场份额以及产品对比方面等）去入手去展现产品。可是我犯了低级错误，连公司产品都不了解。不过最后我还是去了解他们公司的产品，哪里跌倒哪里爬起来，虽然我的面试应该宣告失败了。不过我觉得人生就是一个学习的过程。尽管这次不顺利，好好总结，下次有机会把握好机会就可以了。我是抱着这样的心态的，以为会挂。
接下来总结一下赛诺菲面试需要注意的事项：1对公司产品要有了解，最好掌握（起码你要应聘的科组一定要会）
2针对简历问的问题都十分的详细，而且有很多为你怎么拿到这个东西的？怎么放弃以前的选择？等等问题，而且问的问题一般都会重复提问。所以要做好心理准备，一定要有条理的回答，理出1、2、 3点
3模拟销售方面，HR一般都会为难你，这种情况别着急，一定要试探性的问出HR所顾虑的问题。多用一些委婉的语句。
4、9对1的单面（做学术报告）
由于之前深圳区经理（汕头人、超级好的老板也是我以后的老板，想想就开心）打过电话给我问我去不去深圳，我就有他电话，然后我晚上回去打电话给他，跟他聊了一下情况。过来几天，下午差不多三点的时候我收到他的电话，叫我明天早上11点到深圳XX酒店做一个产品介绍会议（自己做PPT）。其实这个难度是很大的，因为对于这个产品的信息，你没有他发来的任何资料，所有资料都要去网上查而且要学会去总结、归纳筛选，并且能够背下来。而且时间除开睡觉时间只有10小时左右，难度也是非常大的。我建议查找资料多去中国知网看看论文（因为权威、出错少）、百度文库看看别人是怎么做的，适当的模仿格式、更换内容。做学术报告一定要有条理，分板块介绍。我是从五个板块介绍产品：作用机制+药品介绍+临床应用+治疗方案+竞争产品对比来介绍产品。我是晚上快7点做好了PPT初稿，然后吃了个饭然后回来改了一下。中途打了电话给我的师兄师姐询问了一下讲解过程的注意事项（包括开场白、礼仪等等），如果没有师兄师姐的帮忙，我相信百度是可以帮到您的。
第二天早上我6点半起床开始又把PPT背了一遍后踏上动车去了深圳，我十点就到了目的地。发了短信给经理。然后刚好他们在开会，经理先跟我单独面试后（我才发现经理是我第二轮群面的时候的其中一个面试官），因为他很满意就叫我在其他同事面前讲解了一下PPT，后来效果也很好，获得了广泛的赞誉。最后询问了一下什么地方做的不好。我就离开了。这一轮算是过了。总结来说：这种高要求的面试，一定要够认真，努力。讲方法。
5、华南区的经理1对1的面试
过了不知道多久我收到我们经理的电话，华南区的经理还有一轮面试，面试内容为自我介绍+模拟拜访。其实在模拟拜访中我做的很不好。因为问的问题为关于医保的问题，我很尴尬不知道怎么回答。原因很简单，不了解医保的政策。碰了一脸灰。不过还是过了，可能是一直都表现的不错的原因把。大概面试了半小时。
6、南中国区总监1对1的电话面试
其实所有面试中这个是很简单的，24号下午我接到南中国区总监从SH打来的电话，因为我之前问过经理他的名字，所以我一接到就说了”周总监，您好。非常高兴收到您的电话“他有点惊讶我知道他的姓，这也赢得了他的好感。叫我做了自我介绍，然后问了一个工作地点深圳的问题就过了。效果还是不错的。
7、在线测评一共七轮
昨晚收到我们经理电话说我已经被确认录取了，但是因为要走流程，我还需要在网上做一份在线测试TalentQ，一共有40道题目，每题他会从你的选项中得出结论的，你自己也可以看。主要就是行为分析，内容就是30分钟内，很简单，没有对与错，写出真实想法即可。
最后总结一下：赛诺菲面试必定会做的事情模拟销售+模拟拜访+学术推广。这三个是逃不掉的。流程也是相当的复杂。不过在一路走过来其实你也收获了很多。我也常常抱怨他们的流程过于复杂，因为第四轮结束后我所面试的区域就只剩我一个人了，其实早就敲定了。但是还是得走很多流程。不过从其他方面也可以看出来赛诺菲对于实习生是非常的重视的。总之赛诺菲是一个宁缺毋滥的企业吧。而且转正率很高，不会想罗氏等等面试容易但是转正相当难的情况。这也是我拒绝辉瑞等企业的原因。而且赛诺菲的实习工资还不错200多一天，每个月还有一些补贴。不过实习期间貌似有业绩指标的，所要做好心理准备，因为真的进来后赛诺菲是要求全职公职，工作是停不下来的。
心态分享：其实面试这个东西一定要有耐心，因为主要是企业是在选择是否要你。对于面试官的面试内容要有耐心的去回答，对待他要你做的事情也一定要高度的认真负责。
面试技巧分享： 当然我知道你们最想知道的是技巧：第一个技巧是当有私人电话打给您的时候，你一定要保留，面试完当天后记得发短信或者打电话沟通一下今天的面试情况，问问有什么做的不好的，这个对于你以后的面试以及给面试官留下一个良好的态度都是非常的重要的。第二个技巧就是要多留一起去面试的小伙伴的微信等等的联系方式，这样的话你可以很快的了解到公司面试的流程以及询问到别人哪些表现好的地方，你也可以学习一下。而且也可以互帮互助。他们也有其他的面试信息跟你共享。总之就是多去向他人学习，多分享，多总结。这样面试才会有所长进。第三个技巧：面试过程当中回答问题一定要学会分点总结回答，当面试有需要的时候你再详细的为他解答，因为一般情况下他们面试了一天都很累的，没有人想听你的啰嗦。第四个技巧：也是和人脉有关的，多问问师兄师姐看看有没有人在这个企业里做事情，从他口中得到企业用人是用哪类人？有攻击性的还是保守类型的。第五个技巧：多上应届生BBS，去对应企业的论坛，多看看以前的人是怎么过来的。总有你想要的，好好去总结人家的经验，做好能做个WORD文档把他总结下来。
最后祝各位还在为找实习而奋斗的同学能找到自己心仪的实习单位！
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发表于 2014-6-25 16:55
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