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楼主: akky
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[经验] 美国小硕分享成功应聘经验和工作后的招聘经历

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akky      

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发表于 2014-6-4 00:01 |显示全部楼层 |倒序浏览
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一年前,我也跟大家一样处于一个艰难的招聘过程中,迷茫过,悲观过,最后成功,重点还是确实有实力的人要相信自己的实力。
先说说自己的背景。国内211金融专业,米国前100金融硕士,在米国一年实习经历,很普通。父母是普通职员,非富非贵(父母对自己工作很操心,但并没起决定作用,毕竟不是神马领导),但综合能力较强,口才不错,相信在面试中起到关键作用。现就职于家乡二线城市某金融央企,从事分析审查,综合管理工作,年薪15W+。
经历过银行海投,鲜少有回应。朋友推荐去XX行,竟然也没正规面试就让我先去做派遣生,太没诚意了,倒是北京某行进到终面,考虑到要从郊区支行柜员做起,没有关系很难调走,还是放弃了终面;倒是XX证券老总很赏识,邀去做机构部经理,只是当时现在工作已有眉目,相比之下便婉拒了,也去应聘过各私企,最高开到6000月。这是我大致的国内求职经历。
今年公司又再次招聘,经历了去年的应聘厮杀,又经历了今年的招聘选拔,说说感想。今天挺累,写得乱七八糟,不全面,不系统,欢迎大家提问,这样可以更全面的把经验分享给大家;也可以来诉诉苦,帮大家鼓鼓气
以下重点说几点经验:
1、竟然是硕士,不管什么专业,都要做到知识上的专业,尤其金融海归,要掌握国外金融创新知识,也要对国内目前的金融大事有深入了解,才能体现出你的素质。我所经历的面试都会问到专业知识问题,你回答得
如何直接决定了他对你留学含金量的评定。
2、发动你的亲戚朋友来帮忙找工作,说的并不是要全靠搞关系(当然你要在你的能力范围内尽量做到关系上不吃亏),而是要掌握大量的信息,有时候一个信息,一个推荐,就是绝佳的机会
3、了解你所要应聘岗位,知道胜任这个岗位需要什么素质,在应聘中要相应表现出该素质。
4、最难做到的莫过于正确认识自己的能力,虽然艰难,但是要不断思考,不断修正定位,切莫执着于高大上,也不要因为几次挫折就降低要求。
5、如果去银行,尽量不要做派遣,一步到位,否则后患无穷。(讲的是你关系不硬的情况下)
6、米国非常青藤大学确实没有国内985吃香
7、不要怕试,勇敢去试,有时候你的条件并不完全符合招聘条件,但是在某一些条件超出的情况下,可以尝试。未必每次招聘都能找到完全合适的人,未必都符合条件的人就比你这个有1、2项不符合的人优秀。


暂时想到这么多,希望对大家有用~


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发表于 2014-6-4 22:52 |显示全部楼层
呃,晚上回来一看,没想到被加了精华。
再写一点感谢吧

1、怎么样做简历。提醒大家一点,如果你应聘的公司已经给出了他要求的简历模板,请务必按照他要求的简历模板来填,收集简历,登记分类是个辛苦活,不要平白给这阶段的工作者添累,不要自以为丰富多彩花里花俏的内容能加分,因为除了他们的模板其余的信息HR未必关心,除非你很有信心你的独特简历能让人眼前一亮。填写简历的时候一定细心,错别字,混乱的格式务必避免,否则第一印象大打折扣。
如果没有固定模板的话,对于自己特别重视的工作职位请按照他的招聘要求来设计自己的简历。比如说他重视工作经历,你就强调自己的工作经历,或者实习也可以,相应轻写自己的校园经历,什么开展过学生活动啊,过分突出反而觉得你稚气未脱。

2、不知道有没有筒子和我以前一样纠结过笔试到底有多重要(我是属于害怕笔试,不怕面试的~尤其害怕有政治题的笔试),我觉得大致可以分两种情况。如果是第一轮就是笔试的话,那么你的成绩绝对就决定了你的晋级资格,因为这是目前HR可以了解你实力的唯一途径,这大家都明白就不详说了,如果第一轮是面试、面谈或者其它考核的话,那么笔试的成绩虽然重要,但不会以绝对排名来决定你下一次的晋级情况(尤其适用于只招少数人,小于等于10人的招聘),因为这样设置流程就说明他们更在乎的是面对面的表现,而笔试只作为一个考核标准,不排除你在考得一般的情况下由于出色的面试表现让你破格进入下一轮,这样的招聘你要有所侧重。

3、尽量遵守应聘者的招聘规则,不要随意提出能不能改时间,能不能把我排前一点等要求(至少对于央企国企来说,固有思维是你要遵守他们的规则)~我曾见过一个不错的应聘者由于要求提前,终面不到5分钟就出来了。可能是领导真的体恤他“赶时间”吧,当然最后他也没有成功。特殊情况自然可以提出,最好做到提前沟通,而非临时要求。
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发表于 2014-6-7 12:26 |显示全部楼层
doubadi 发表于 2014-6-6 20:10
非常感谢楼主分享,感觉对我都是特别有用的信息。尤其是1楼的3/4条,正好适用于我目前的处境。对于笔试我也 ...

哈~985吃不吃香讲的是只对比学历的情况下,在金融这一行,毫不怀疑的有相关的工作经历和丰富的人脉是最重要的。但作为应届生,这些是短板,不过仍旧可以强调一下你的人脉优势,毕竟你美国的同学分落在全球各地,都从事着相关的工作,而这些人大部分都有思想,有背景,有一定的前途。
这些优势在面试的时候可以自信的提到,但是不要吹牛和自视甚高就是了。说起面试,不管是不是你心仪工作的面试,只要参加成本不高,我都很赞成大家去,参加一次就积累一次经验。任何事情的成功都是一个积累的过程。刚毕业才找了几下工作就成功的不是家里面帮安排好的就是运气太好了。大多数人是在一个痛苦的积累过程中磨练出来的。
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发表于 2014-6-8 00:27 |显示全部楼层
shangwenying 发表于 2014-6-7 10:40
我也在找工作~去年秋招时在国外~现在一个人跑到大城市来租了个房呆着~感觉呼吸的每一口气都是今天的 ...

呃,你也是金融吗?你是已经找了一年工作还是多久?
你这找工作的成本下得挺大的,但是能做好吃苦和承担高生活成本的准备的话,LZ还是赞成留在北上广的,尤其是金融~
你选择的道路比较艰辛,那自然要做好承担更多磨难的准备,付出也要更多一点~不过还是回归到我之前问的那个问题,工作找了多久了?
虽然选工作必须慎重,不能随便妥协,但是把握好时间长度也是很重要的
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发表于 2014-6-8 00:34 |显示全部楼层
former陌念 发表于 2014-6-7 14:15
楼主如果本科计算机 出国读金融 能考上常青藤回来就业和985研究生比呢


我个人觉得美国常青藤的学校比985是要有优势的。不从知名度来讲,从综合的所学所得来看,还是更具优势。当然这取决于你以后想进什么性质的公司。机关?国企?外企?还是私企或者学校...
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发表于 2014-6-9 21:11 |显示全部楼层
doubadi 发表于 2014-6-8 20:43
感谢楼主的建议。还有三个问题想请教下,第一就是投了很多九成以上都是泥牛入海,连拒信都没有是否正常呢 ...

关于第一个问题,如果即在美国找过工作也在中国找过工作的筒子就会感觉,美国大约有50%的招聘者,会在你觉得不合适的情况下给你拒信,但中国几乎没有,这是很正常的。一是因为中国人口基数太大,找工作人数那么多,HR一个个的回拒信是很不现实的,二是中国的文化因素,招聘者在心理上还是有优势,认为没有通知你的义务,并且中国人委婉,不喜直接拒绝别人。所以实在按捺不住就打电话直接问HR,如果没有电话等联系方式,也就只有等了。有时候招聘过程拉得很长,关是收简历就要3、4个月...
关于第二个问题,不好意思没办法回答你,因为我的户口一直在我现在工作的地方,也从来没有涉及到过要签第三方协议,我不知道你这个是不是我们平常所说的非正式员工才签的第三方?如果谁知道的话麻烦热心的解答一下吧
第三个问题,根据我的自身经历,现在普遍还是认为美国的硕士含金量更高一些。但是在招聘中,不会直接就你所去的国家判断你的含金量。可能我所在的公司很少招应届生,以工作经验为主,不会根据绝对的学校好坏来进行筛选,但至于那些纯招应届生的公司会怎么操作,我就没有发言权了~但正如我前面所说,既然你已经留学回来了,你的学校是目前无法改变的,你最直接展示你学位的含金量的方式, 便是你在专业知识上造诣。
由于大量的简历投递,HR确实不会太认真的去考究你简历的每一个字,也不会专门去搜索你的学校,但是也不要认为国内HR没眼观,就是土鳖(我一个海归,这回看简历的时候80%我都分不清那是什么学校了,全球各地的都有,你怎么去掌握如此多的信息),也不要认为他们针对海归什么的,决定你能不能进第一轮的是你整体条件符合公司要求的程度,而决定你能不能获得这个职位是你面试的综合素质表现以及笔试的成绩,除了极少数的target学校招聘外,很少有要求非什么学校不可的,只会有学历上的限制。。。并且,往往中国的HR只是一个执行者,没有你们想象中的那么多的权力,可以凭个人喜好否决你...(小型私企除外,私企确实很大程度上是凭个人的喜好和判断)
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发表于 2014-6-10 21:49 |显示全部楼层
doubadi 发表于 2014-6-10 17:27
楼主真心超nice,回答地既详细还中肯,受益匪浅。关于第二个问题还想罗嗦地追问一句~不考虑户口的话,有 ...

其实应届生就挺好的,我印象中我当初大部分就在应届生投递,不过我是3月底回国的,可能跟国内毕业时间比较一致,但是当初听说其实大部分在之前一年的12月份就招了。印象中比较常使用的有应届生网,智联招聘(里面的招聘信息太鱼龙混杂,其实不是很推荐),以及比较重要的是你所在地的人才网。我强烈推荐找工作首先要有确定的目的地,然后关注你所在城市的人才网,用足该城市的人脉资源很重要,告诉他们你在求职,让大家有好的工作信息记得反馈给你。我现在这份工作就是一个远房亲戚告诉我,然后留心在报纸上找到的,否则我根本就不会去留心报纸上的信息。
当然如果你孤身赴异地求职,那难度就大很多,我想这应该是外地人在北上广求好职难的原因之一,不仅仅因为人才多难出头,也因为信息极度不对称...忍不住啰嗦一下,其实这个世界很多事情的成功,就是取决于你掌握信息量的程度以及在此基础上所做的判断
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发表于 2014-6-11 22:49 |显示全部楼层
bigbutt 发表于 2014-6-11 11:19
LZ找工作找了多久啊,那些没有没有面试没有消息的日子又是怎么熬的呢?听好多人说第一份工作很重要,决定着 ...

回国后一共找了四个月的时间了,也不算短了~没有面试消息的日子怎么熬...这就是个人心态调整的问题了。应该正常情况都会隔一段时间有一些消息的。如果你持续很长的时间都没消息,那你应该思考一下自己投简历的方向是不是不适合或者太过于单一了。
第一份工作是重要,因为第一它会让你形成初始的工作观念和习惯,这是比较关键的,二是他会出现在以后你的简历上,对你以后的跳槽是个助力或制约。但是不用太迷信于第一份工作,如果一时找不到,我赞成找一份先练练手,边练边找,总比闲着好。闲着是个很可怕的状态,闲太久了人会懒惰,会消极,会呆滞...你父母的观点我是赞成的,但要取决于你到底找了多久的工作,找太久时间成本在那里,不排除你在面试的时候会被问到类似的问题(我一个做HR的朋友说过,他会很在意某人有太久的空挡期,但这只是部分HR的关注点)。但如果一份工作你样样不满意,那还是别去了,省得你不安心,有那么一些不满意,总体还能接受,那在找了很久的情况下还是接受的好。这个时间点以半年为限吧。如果你不介意,可以把情况说得具体点,还是具体情况具体分析。
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发表于 2014-6-21 13:16 |显示全部楼层
lndx323 发表于 2014-6-20 20:30
楼主您好,非常感谢您的经验,同时也想向您请教几个问题.我今年准备去美国读金融硕士. 说实话,看到应届的海归 ...

你所谓好一点的工作是指什么样的工作了,你具体想做什么或者是想进什么样性质的单位了。其实你这个问题几乎每个人在学生期间都会问,但是所有人在回答前也会问我今天所问的问题,因为这种问题太笼统了。包括我以前在学校里请教我的老师,美国老师尤其注重个人意愿和职业规划,否则他也无法回答你怎样才更具竞争力,因为每种岗位要求的素质是不同的。但是对于一个还要继续上学又没接触过社会的学生来说他本身也挺难回答你他的职业规划是什么,除非特别有想法的人。笼统来说,如果你能做到拿CFA2级和在美国找一个跟专业相关公司名气大的好实习,确实能加分。
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发表于 2014-6-22 11:13 |显示全部楼层
lndx323 发表于 2014-6-21 22:34
感谢楼主的回答! 我自己来说还是想进几大国有银行的总行之类的.虽然我知道那里门槛很高,但是自己还是想试一 ...

不了解你的本科背景和家庭背景~你想去国有银行的总行,了解过总行具体是做什么的吗,打算去里面做什么呢。如果你希望去的是国有行的总行,我觉得考上北京的TOP大学会比去美国留学有用,除非你去的也是美国的TOP大学
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发表于 2014-6-27 20:22 |显示全部楼层
fionayan2011 发表于 2014-6-26 10:49
求问楼主~~~楼主找工作的渠道有哪些,我一般就在公司官网(回复率为0)然后应届生(一点),51(回复最 ...

关于找工作的途径我之前回复的帖子已经说过了,网站基本就这些,还要注意当地的人才网。更重要的工作信息尤其是和自己条件对口的工作信息还是要靠人脉来获得的
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发表于 2014-6-28 11:18 |显示全部楼层
橙有有 发表于 2014-6-28 07:43
真心请教露珠一个问题,我和露珠背景很相似,上个月刚刚美硕毕业,目前在考虑是应该在美国实习一年还是直接 ...

如果你的实习和你以后去应聘的那个岗位有直接联系,那就有用,否则用处不大,譬如你去找了个做会计的实习,然后回来做机构经理,估计作用并不是很大。但是如果有好的实习机会你一定要去实习,这或许会耽误你一些时间,但是我觉得这段经历是很难得的。这跟我们出去留学的意义也很相似。
如果你要进银行,势必就会从柜员、客户经理做起,就像我导师说的:是个博士生进银行,我都让他从柜员做起,因为柜员是你能了解一个银行业务的基本岗位,你必须具有这个素质才能在银行混得好。至于你多久能不做柜员又能从柜员跳去哪里,就得看你的能耐了。
如果实在不愿意从柜员做起,你又要求单位稳定的话,可以去试一下你们城市的各国有投资公司、信托公司等各国有非银行金融机构。不过以我的经历来看,他们大多待遇好,但更偏向有实质工作经验的人。若非你有比较出色的地方,进去会有一定难度。
其实能去证券公司的机构部或者基金公司也是不错的,当然确实不太稳定,待遇也相对没那么好。
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发表于 2014-6-30 22:17 |显示全部楼层
doubadi 发表于 2014-6-28 22:11
其实,来这儿发帖问的大多都是没关系没人脉的。。。。。。

没关系没人脉你就得反省一下自己罗,可能你不是学金融的。做金融的,得有建立起基本人脉的技能。不一定是很大的关系,在招聘中认识人,互相提供信息,通过亲戚的亲戚寻求帮助都是人脉啊~自己以前的同学、老师,向他们得到最新的信息等等等,途径挺多的。
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发表于 2014-6-30 22:22 |显示全部楼层
ahfnsyf 发表于 2014-6-30 12:36
楼主好人!~ 我和楼主背景有些相似,国内普通本科,美国TOP60金融硕士,求问楼主,如果今年12月毕业,算明 ...


看用人单位想怎么算,按照政策来说,应该算的。但是有些他就是按照当年的来算,你也没有办法...出国的人确实越来越多,现在也不是什么新鲜事了。出国不是层金,关键还是看你原本是个什么样的人与所具有的技能。
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发表于 2015-8-5 15:06 |显示全部楼层
hannahgogo 发表于 2014-10-7 06:10
跟楼主背景相似 国内211 米国前100 学金融 想问楼主是那个城市的呀?二线城市彼此也挺不同的

好久没上来了,不知道现在再回答之前提问的人还有没有用,在一个省会城市,GDP在二线城市属于中等水平
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