|
|
[此帖已被设为精华]
LZ来自南国，求学北国。奔着211的头衔就来了。毕竟乡土感情浓厚，四年前已经潇洒走了一回，四年后的今天不敢再像其他北方同学一样大跨度潇洒就业了。
于是家乡成了我的最好的选择。
从秋招到春招，关注了多少的宣讲会，留意了多少专场招聘会，投递了多少的应聘简历。也算是离家不远了，7km，某国企。
其实招聘没你想的那么复杂，主要要素就4个：1、学校，2、学历，3、实习，4、学生干部
当然，以上5个要素都是缺一不可的，不可能说你是学生会主席，就一定会找到好工作，LZ的舍友，正是一个活生生的例子，主席，但还是找不到理想工作，高不成，低不就。
简历筛选就主要针对以上4项，通过筛选了，就可以给你面试的机会，当然这也只为是HR们进一步筛选提供标准而已。
大多数情况下不会说，你以上4项都不具备，但有了面试的机会，就可以起死回生了。
面试只是一个锦上添花的过程，绝非雪中送炭。
首先，面对众多的简历，其实HR早已经有了一个筛选标准了但他们并不会公开，因为这可能会涉及到学习、学校歧视问题。
LZ经常在宣讲会中听到“HR你好，我是某某三本的，能否有面试的机会”。看上去好像很英勇，HR当然也会说“欢迎你来，我司对这些不会有歧视的”。最后的结果，就大家YY吧，当然机会还是有的。
三线及以下城市，211基本上是随便选了；二线城市，985当然更吃香；一线城市，研究生及以上高学历人才就已经泛滥了。
学校及学历等的出身，基本上已经决定了8成了。
然后你可以挣扎的就是实习及学生干部经历。学生干部，4年下来，有点上进心的，总可以混到一些什么吧；实习经历，其实招聘实习生与正式员工的标准是不一样的，实习生可以争取一些好点的单位，世界500强，外企等都是很有机会的，太低层次的，就没必要了。
面试，之前也说了，只是一个锦上添花，绝非雪中送炭，希望大家要明白，不过争取还是会有希望的。
在面试中要表现出一下：1、活泼，2、适应性，3、稳定，并有意在单位长期发展，4、礼貌
所以，结论就是，对应你的学校与学历，看看你想去哪个城市，竞争程度是否激烈，争取一个实习和学生干部经历，接下来就等着面试中好好表现吧，希望大家成功！
|
评分
-
3
查看全部评分
-
+10
|
楼主: wuxign01
/1 
发表于 2014-5-16 16:39
收藏