外资银行MT的这两年

babydolls

我想生活是需要被记录的，偶尔心血来潮回到应届生，翻一翻自己两年前写的找工作总结帖，突然觉得应该写点什么来记录在HSBC这两年。如果对当时的文章有兴趣，请拉到最后，连接附上。

LZ是个语文不太好的人，没有办法写长段长段的文章，所以还是像以前一样，用小标题吧。对于职场来说，LZ还只是个小学徒，所以不求能够帮到别人，只想记录自己的成长。

那些老板们：
LZ在管培期间经历过4任风格不同的老板，这段经历让LZ深深地觉得一个好的老板是多么的重要。他教会你的不仅仅是专业的知识，你的工作风格也会潜移默化的受到他的影响。楼主至今仍然很感谢自己的前老板们。第一任老板E，比LZ大了四岁的MT毕业生，只相处过短短两个月的时间，但是却让一个刚入职场的小朋友学到了很重要的一课，这个世界变得太快，你永远不知道下一秒会发生什么，今天还在商量着后天要去哪吃饭，明天就收到了他的farewell letter。其实LZ跟他的时候交集不算多，反而是他走了之后交集反而多了起来，也许这就是所谓的没有利益冲突吧，可以放心的咨询一些无法向同事咨询的问题。第二任老板B,一个性情中人的老板，也是我生命中的贵人，跟了他九个月的时间，虽然很多时候被骂的狗血喷头，虽然有时候加班到凌晨一点做出来的东西却被画上大大的叉，但他仍是我最感激的老板，能在非常junior的阶段就跟高管老板一起工作，其实学到的更多的是她的工作风格和习惯，要快，并且要好，不管你用什么方法，老板看的只有结果，现在回头看那段最难熬的日子，一个人站在陌生城市的街头大哭的夜晚，好像一切都变成了成长的一种历练。第三任老板是迄今碰到的唯一个男老板，K，也是在专业上帮我最多的老板，跟着他的半年，见了无数的客，写了无数的proposal，从见客的时候一句话都不敢讲，到后来可以跟说广东话的客人沟通，我想，人都是被逼出来的吧。第四任老板是所有人都公认的好老板，大概是LZ被虐惯了，有时候反而觉得碰到那些“好人”老板，会有所困扰呢。

公司的文化：
在读书的时候，从来都不可以理解公司文化这种东西，后来工作了，才深深发现，公司文化对一个人的影响是非常巨大的，尤其是对于毕业生来说。曾经讨厌的那些样子，最后自己也变成了这样。这就是潜移默化的作用。

Peer Pressure:
有人说，一定要在工作日的中午去中环看一圈，你会感觉的什么是压力。LZ在这一年里感受到的最大的压力是什么呢，是peer pressure，那些长的美的富二代们都那么努力，你有什么好抱怨的。

关于薪水:
这个世界上有没有钱多事少离家近的工作呢？一定有，只是普通人做不到。我们大多数人拿的薪水，和我们的工作强度其实成正比，或者和你过去的努力程度成正比，相对来说，外资银行的性价比还是相当不错，适合没有特别的野心，想要安居乐业的人。起薪有多重要？非常重要。那些拿高薪的人，只有两种，一种是起薪高，并且涨得快的，另一种是起薪高，但是涨的慢的，这是LZ和LZ的朋友们的经验。

关于外貌：
外貌对于职场有多重要，答案是十分重要。人都是视觉动物，曾经在面试四大的时候问par，如何在一群A1中脱颖而出，答案是，首先你要长的好看。仔细观察一下公司的高管们就会发现，大部分的长相都高于平均水平且身材匀称非常有气质，这不是一个巧合，往往把自己打扮的得体的人，工作也更出色，俗话说，连体重都掌控不好，何以掌控人生。但并不是所有人都是天生丽质，你可以长的不美，但请一定要把自己收拾干净。
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Life is like a box of chocolates. ——谨以此文纪念我的求职季
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