本帖最后由 自嘲的犀利 于 2014-4-6 13:16 编辑
我，并非来自名校，也没有研究生的学历，只是一所没什么名气的普通二本高校的本科学生，在经历过史上最难就业季、万人过独木桥的校招后，带着满腹的辛酸和喜悦，凭借仅七十多分 的平均分成绩，即将于2014年6月“光荣”毕业。
校招的一路上应届生网的小伙伴们分享了许多有价值的信息给我，也使得我的求职之路多了那么一份安慰。所以在此也想写一篇文章分享下我的校招求职之路，也算是报答各位小伙伴了！
我只参加了秋季的校园招聘，目标主要是500强的外资企业。选择500强无非是想有一个更大更好的平台作为起点，这个不难理解。而为什么选择外企呢，这个问题就见仁见智了，总之，适合自己的就是最好的。在这里想跟各位小伙伴提醒的是，外企薪资比民企国企高一大截的时代早已一去不复返了，其实现在外企与国企、大型民企的薪资都不相上下了，并没有什么优势，这点希望小伙伴能留意到，不要仅仅因为薪资而选择外资，没用的。
如大多数小伙伴一样，校招大部分都采取网申，我也不例外的加入了网申大军。通过网申的企业比如渣打、宝洁、达能、玛氏、基恩士、阿克苏诺贝尔、如新、艾利丹尼森、百威、安利等企业。说实话，我也觉得挺意外的，没有因为学校被鄙视，我已经很庆幸了，因为有些企业的学校名单里都没我学校的名字。。。大家可能很好奇我的简历，我认为在写简历前一定要明白自己大致的求职方向，比如我的求职方向主要是销售或者市场类，因此简历在撰写时要将自己过往经历中能体现符合销售或者市场的素质和亮点展示出来，要HR看到你的简历，很容易就能看到你符合这个岗位的要求。因为HR在筛选简历时都不是用脑子，而是用眼睛。为什么这样说呢，不知道大家还记不记得高考时，语文老师说高考该作文的人就先看下你的开头和结尾，然后扫下中间的内容，再看看字迹，就打分了，根本没时间思考。同样的，我觉得HR筛选简历也是这个道理，成千上万份的简历要看，这个时候已经来不及去细细思考，只能用眼睛去快速扫描你的简历，找到他想要的东西。简单来说，就是简历一定要最大程度的体现你与该岗位的匹配性。除此之外，排版、格式等也很重要，要注意细节，不要出现错别字这种低级错误。总之，我觉得写简历真的是门技术活，有很多门道和需要注意的地方，在这由于篇幅有限，我就不展开谈论了，大家可以多上网搜搜跟写简历相关的信息。
网申过了，接下来就是面试了。因为金融和快消是近年来应届生求职时都比较关注的两个行业，所以我以渣打银行和达能的面试为例，给大家分享分享。
渣打银行
申请职位：Consumer Bank Fast Track
【网申】投简历就不多说了。简历投递过后，会有两轮测试，第一轮是图形推理和Numercial Test，难度中等，但都是全英文的，所以会有点痛苦。。。第一轮的测试通过后，会收到性格测试的邮件，可以选择中文，性格测试就没什么技巧可言了，照实回答就好。遇到性格测试，很多小伙伴可能喜欢去探究怎样回答才能通过，说实话，我个人并不太赞同这种想法。首先性格测试的评判标准我们根本不得而知，所以猜来猜去也没有什么依据；其次性格测试必然有一定的目的，测试的题目也一定是企业经过不断的探究和实验后才确定的，如果不是按照自己的真实情况回答，而只是为了迎合，即使侥幸通过拿到offer，在实际工作中，性格、行事方式等都可能和企业不太契合，说到底痛苦的还是自己。当然仁者见仁，这只是我自己的一点看法。
【电话预约】网申许久后，会突然接到一个国外打来的电话，这就意味着你网申通过了。对方不会说中文，需要你用英文和他交流。主要是确认一些基本信息，比如你是不是申请了这个岗位，你在中国具不具备合法工作权益，你申请的工作地点是不是XX等等。然后会发给你一份邮件，让你选择电话面试的时间。
【电话面试】根据你选择的电话面试时间，届时上海总部的HR会给你打电话，全程中文。主要询问一些简历上的细节和一些结构化的问题，都是面试中比较常见的问题。电话面试不同于面对面面试，只能通过声音语气和说话的内容来作出判断。电话面试最主要的有三点：第一，接电话的环境一定要安静，并且信号要好。在嘈杂和信号不好的环境，很容易造成听不清或突然挂断等突发情况，此时既容易增加你的心理压力，也会让HR对你的好感降低；第二，逻辑清晰、条理明确、语速适中。逻辑清晰就是要在回答问题时有层次同时说到重点，而不是说了半天都是一堆跟问题本身没什么关联的话。条理清晰最简单的方法就是说话时带上一二三，第一怎么怎么样，第二怎么怎么样，这样直观上会让人觉得你是个思路很清晰的人。语速适中是为了保证HR能听清楚你说的话，并且方便他记录。语速过快和过慢都有可能让HR觉得你太紧张或者是语言组织能力不好。
【终面】渣打的Consumer Bank Fast Track项目的终面分为两部分：Role Play和结构化面试。由于该项目主要偏向销售，Role Play主要是模拟与客户沟通的情景，这也是在求职销售类岗位时常用的一种面试方式。我认为Role Play最重要的是两步：找出客户需求和解决客户问题。通过探寻和确认找出客户的需求，注意是让客户自己说出来需求，而不是去猜测或者自己下定论；然后找到能满足客户需求的产品或者服务，帮助客户解决问题。Role Play时思路清晰非常重要，切忌东问西问，到处跑火车。结构化面试大家就遇见的比较多了，无非就是针对简历问些问题或者一些比较常规的诸如职业规划、举例子之类的问题。确保你在回答问题过程中与面试官有适当的眼神交流，这既是礼仪上的尊重也能显出你的自信和底气。
达能 申请职位：销售管理培训生
【网申】投递简历过后，会收到一份在线测试，题目很杂，图形推理、语句判断、数字计算等等，总之就是行测的那一套。没什么技巧，多练练熟悉就好。
【第一轮电话面试】根据简历问些问题，都非常基本，有英文有中文。
【第二轮电话面试】因为我申请的销售管培，所以主要是让我描述了一些跟销售相关的例子，追问了很多细节。
【Assessment Center】达能的AC面是我校招见过的最复杂、形式最多样的面试，也是给我印象最深、最累的一次面试。这样做的好处是能够比较全面的了解一个人，不至于因为某一种形式的面试表现不好就把你淘汰了，这点我觉得值得很多公司借鉴。面试会从早上开始，一直持续到下午，基本就是一天的时间了。全程有四个环节，面试前每个人都会收到一个时间表，上面清楚的写明了什么时间要参加哪个环节的面试，时间的管理做得非常不错。四个环节包括：小组讨论、一对一面试、案例分析、Fact finding。
小组讨论：全英文材料，10页左右，先看二三十分钟，然后讨论四五十分钟（具体时间我记不清楚了），讨论全程是中文。小组讨论我认为最重要的是首先要找到适合自己的角色。因为每次小组讨论，我们都会遇到不同的人，每个人的风格也都不一样。所以小组讨论开始后要尽快找到适合自己的角色，而不是一味的争着当leader，只要你能为此次讨论贡献自己的才能，体现出自己的一些所长，HR都会看在眼里。在过程中，尤其是当观点不一致时，要学会做矛盾的转化者，而不是激化矛盾。小组讨论不是个人的秀场，而是事关整个小组表现的好坏。小组讨论中，不卑不亢，能进能退，有观点但不死守原则，要果敢但不 ** 他人。
一对一面试：就跟聊天一样，涉及的范围很广，从学校到实习到校园活动，到家庭、职业规划、兴趣爱好、行为处事等等，没什么需要特别准备的。放轻松，展现出真实的自己就好。
案例分析：全英文的材料，十几页，提出了几个需要解决的问题和一堆背景材料。先给你七八十分钟看（具体时间记不清楚了），期间旁边有白纸和马克笔供你使用，让你记录之后陈述的要点。看完之后，就是对着面试官做presentation。案例分析也是外企面试中常见的一种形式，相较于其它面试形式，案例分析还需要你体现一定的商业思维，因为几乎所有的案例分析都是以某个商业中的事件作为例子。在案例分析中，首先一定要明确你需要解决哪些问题，带着问题去读材料，适时标注出材料中的关键点。当整个材料都阅读完后，针对每个问题，去思考要解决这个问题要涉及到哪些方面、最关键的是什么，然后筛选出相关的主要信息，提出解决方案。对于我们来说，作为在校生，没太多的社会经历，更别说接触商业环境了。但是有些基本的道理只要我们明白，在案例分析中照样可以体现出你的商业思维。企业不是慈善家，而是要获取市场赚取利润的，任何行业都不例外。我们在思考问题时，多多从成本-收入、部门沟通、产品周期、市场环境等几个大的方面去思考，这样你提出的解决方案或多或少都能体现出一定的商业思维了。
Factfinding：这个面试形式我只在达能见过，相对比较小众，不是常见的面试形式。但是也不复杂，就是给一个非常简短的背景给你，提出一个问题。然后你向面试官提出问题，以便了解更多的信息，帮助你作出判断、解决问题。当然不是你问他任何问题他都有答案，有答案的才会告诉你。在询问过程中，有逻辑、考虑全面，我认为是最重要的。一定要有个大致的方向去询问，而不是东问西问没有重点，同时考虑全面、顾及到各方利益，这样才有利于寻找到解决问题的最佳方案。
【终面】终面主要和跟相关的VP和HR manager聊天，很轻松，谈论的内容也涉及得很广泛，还是那句话，放轻松，展现真实的自己就好。
以上，就是我以渣打和达能为例分享的两个面试经验。除了因为金融和快消两个行业是大家比较关注、比较热门的求职行业外，更重要的是这两个面试例子中几乎涵盖了目前企业面试中所有的常见方法。相信机会是留给有准备的人，准备得越充足，机会也就越大。当然前提是一定要对自己有个相对正确和全面的认识。即使没有拿到某家理想公司的offer，大家也不要灰心，因为面试除了自身的能力和素质外，缘分和运气也是要占一点比例的。 最后呢，也希望大家都能拿到理想的Offer！如果大家有疑问，也可以在新浪微博上联系我，我会在时间允许的情况下，尽力帮助大家，与大家共成长！@自嘲的犀利
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楼主: 自嘲的犀利
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发表于 2014-4-6 13:03
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