陶氏M&E实习申请经历

吃吃

转载自浙大BBS，感谢原作者分享


今天收到陶氏化学生产工程部(M&E)实习offer，虽说在意料之中，但仍高兴了一把。

本人研二，自动化专业，之前有相关类似企业实习经历、科研成果一般。感觉此职位前人留下成果不多，留下些东西攒人品吧。

陶氏的网申不复杂，填写基本信息，2个开放问题，同时附上简历就行。

建议：认真填写，开放式问题也要好好准备，这些都是面试官到时问你的依据。当时2个问题我就准备了2个晚上，注意突出陶氏想看到的品质，如快速学习能力与分析能力等（这些特质可以在招聘要求中看到）。

一面为电面，面试官为HR，基本全英文。

建议：适当准备英文，但不要过于依托周边材料（问题转变快）。自己的经历一定要整理清楚，会问得很细，同时突出陶氏想看到的品质。详见我之前的帖子。

二面不同学校有不同形式。可能今年金融危机，陶氏各方面节约运营成本，有些远的学校二面也是电面。浙大这边基本为face to face的方式，要到外地面试。

   浙大这边，我了解的情况为：

    生产工程部（张家港）---全国计划招3人---浙大进二面4人

    生产工程部（宁波）---全国计划招2人---浙大进二面3人

    综合服务部（上海）---全国计划招3人---浙大进二面1人

   研发全国计划招10人，我不是很清楚情况，不过浙大似乎也有人去二面的。请相关知情人士补充。

   专业上，我认识的基本为材化、自动化的，并且研究生比本科生比例要大。
   我的二面是到张家港，HR非常细致，会把你该坐几点的车，浙大有谁和你一起去，到那之后怎么去公司，应该买几点的返城票交待得很清楚。至少这是我遇到的第一家这么细致的500强公司。同时会要求在面试之前把相关成绩单与证明材料发过去。


   与浙大其它人联系，3个gg，1个mm，提前买好票，当日一起过去，去张家港的车7：50从北站出发。

   陶氏要求长裤长袖皮鞋过去。天气较为炎热，但也有gg穿正装的。但个人感觉技术类正装不是很必要，我只穿了件衬衣。

   到张家港已经11点半，打车到陶氏工厂已经12点。陶氏建了新厂，已经看不到长江口了。门卫管得比较严，要求一个个填表。由于猪流感事件，有个gg有些咳嗽，被保安要求测体温。HR过来接我们，并且说其它学校的人已经来了。HR说等我们一起吃
午饭，还比较感动。不过工作餐感觉不是很好吃。

   当天来面试的共8人，除了我们，基本从南京与上海过来，都是化工或自动化专业的。还有一人本科就参加过陶氏的实习，现研究生阶段又来。同时按照陶氏说法，招10人，至少面试100人，可见竞争程度。吃过饭，与HR简要交流，大家合了张影，
1点开始面试。

   自动化与化工分为不同的组，形式与内容也不一样。化工是50分钟2轮，10分钟高管面试，40分钟普通面试官面个人经历与技术。自动化这边是50分钟，3个面试官，基本挖掘你的简历。其实之前计划也有10分钟的高管面试环节，后由于高管有事而
较少了此环节。

   自我介绍等基本问题用英文，关于项目与实习经历，可以选择中文或英文。基本挖掘个人简历，也就一般问题，包括你干了什么事，怎么解决问题，学到什么。最后可能上升到相关行业层面，如行业现状，有什么改进。同时会有一些相关简单技术问
题。还有个人对化工行业、高效团队的看法等一般问题。

   之后我问了金融危机下陶氏全球裁员对中国影响，陶氏战略转型等问题：陶氏节约运营成本，全球裁员，张家港也有少量裁员，不过公司会有人性化处理。

   公司对于实习生计划仍比较重视，相关投入仍有保留。陶氏收购罗门哈斯，同时可能对内部业务会有相关调整。

   建议：

    1.真诚。永远不要夸大自己的成绩或工作。毕竟，你做到什么程度，面试官都可以从你的回答中了解到。夸大反而让人感觉你不可靠。当时我虽有个知名公司的实习，我直接说：“说实话，我不敢说自己为公司做出了多少贡献，但我学到了很多东西
”。毕竟，实习生计划对公司来说，不是创造价值，面试官也是了解的。

    2.整理自己经历思路，同时突出陶氏想看到的品质。公司的偏好，可以从招聘要求中看到，如陶氏提到快速学习能力与分析能力等，我自我介绍时提到快速学习能力
，面试官马上很有兴趣的让我证明快速学习能力。

    3.面试之前准备固然重要，但感觉平时积累不可忽略。我一直认为：面试之前的突击像武功的外在招式，可以让自己呈现得更好，而一个人的经历与能力像武功的内
功，不可能短期提升，需要积累。

   最后，祝愿大家都能拿到心仪的offer。没有好消息时，保持良好心态。拿不到某公司offer，并不表示自己不优秀，毕竟，找工作也是看缘分的。错过太阳时，还有群星呢。大家加油。