情定GE ZZ

candygreen

情定GE
过了大概一个星期，接到二面通知，又是去亦庄面试。接受第一次失败的教训，我花了整整一天的时间来熟悉自己简历里面相关的内容，确定搞清楚每个细节。可是，出乎意料的，这次的面试非常简短，面试我的经理和HR就简单问了我几个有关职业规划的问题。我觉得也许是我的确非常喜欢GE，并且也有一定的了解吧，这些问题我的答案应该没有出大错误。面试只进行了10分钟，我就被告知可以离开等消息了。当时感觉非常不好，自己花那么多精力准备的却一点都没用上，而且，路上来回6个小时，面试却只有10分钟……当时的第一感觉是： 没戏了！
    又是漫长的不抱任何希望的等待，在这期间我和北京的一家国内公司联系过，拿到了他们的口头offer。真的很感谢他们，因为当我如实地告诉他们我在等GE的结果时，他们很大度地表示，可以等我确定后再和他们签。
记不得多久之后，突然间接到三面的通知。照旧地全力准备，然后心态轻松地轻装上阵。其实当我接到通知的时候就有一种很强烈的成功的感觉了，我都进入三面了，还有多少人能活下来呢？至少我比在我前面不幸“阵亡”的兄弟们还是要幸运多了！这次去了以后，被告知要做一个基础知识的笔试，然后是和香港来的一个大领导谈（后来得知就是我现在上司的上司）。笔试我自我感觉很糟糕，一度有功亏一篑的感觉。里面主要是电路、UNIX操作之类的题。电路我只是本科的时候学过一个学期，早就还给老师了，没办法，幸好都是选择题，硬着头皮蒙吧。做完之后，去和那个香港人聊，用的是中文，也是说了一些有关职业规划的想法。其中给我印象很深的一个问题是： 如果把你派到新疆，你愿意吗？我当时毫不犹豫地说： 年轻人嘛，多锻炼锻炼没什么关系。虽然当时这样说，事后想想，如果真派我去那里，我会有点不情愿的。但是又仔细一想，其实这是个很关键的问题，实际上他是想弄清楚，你是否会为公司的利益而放弃自己的一些利益。可能我当时真的有点“只要能进GE其他都好说”的想法，才那么肯定地给出了回答。如果自己说不愿意的话，结果可能真的很悬。最后他问我有什么问题，我问了一些我特意准备好的问题之后，还问了一下，我什么时候能得到面试的结果？很失望，我被告知，不确定何时有结果。当时我就想，我的漫长的n面什么时候才是头啊？还不如让我彻底死心算了，这样悬在半空的感觉真不好受！
    快一个月了，还是没有任何消息，我被深圳的一家西门子的子公司邀请去面试。圣诞节那天我踏上了去深圳的飞机。面试很顺利，当时他们就答应给我offer。我同样很坦诚地告诉了他们我在等GE。他们虽然看起来不是很高兴，但是也同意我缓几天给他们答复。第二天我就从深圳返京了。到北京之后，下了火车，在回北大的公交车上很意外地接到一个陌生号码的电话，一个很甜美的女声说，这里是通用电气公司，我们决定给你offer！
    意外的惊喜啊！我还在等待着的n面就这样消失了？不是在做梦吧？虽然当时工作地点以及户口问题都无法确定，可我还是毫不犹豫地接受了这个offer，因为，我的确太向往GE了！
    写这篇文章的时候，离我拿到offer已经四个月了。在这段时间里，公司给我们安排了两次集中的培训，当时面试我们的HR们也成为了我们的知心大哥大姐。在和他们聊天的过程中，了解到了很多原来不知道的东西。往年GE医疗没有单独针对应届毕业生的招聘，所有的岗位都是针对社会上招聘的，因此，应届毕业生想挤掉有工作经验的人进入GE是非常不容易的。2005年GE医疗第一次制订了专门针对应届毕业生的招聘计划(EQUP:Entry level Quality Upgrade Program)，这是他们的一次尝试，而2006年也会有这个计划。招聘的岗位主要是销售代表、产品专家和现场工程师。专业覆盖面非常广泛，从理工科到医学、经济、管理等都有。GE的招聘，你的学校、专业都不是决定性的因素，他们更看重个人本身的素质、潜质以及发展的趋势，你的实习经历、从事某些具体项目的经验会为你的求职添加上分量很重的砝码。而且，需要你能够和公司文化融为一体。在GE，最重要的信条是诚信，这是无论何时何地都需要做到的；当然，个人能力也很重要，包括你对自己专业知识的学习和掌握、英语水平、与人沟通合作的能力和技巧等等。当然，在招聘之前只要你能成功地向他们展示你与众不同的优秀的一面，就有机会被选中。
    说到这里，我想插两句，大家要切记，面试你的HR也是人，普通人！你在面试甚至宣讲会上的每一个表现，可能都会给他们留下印象。如果你能抓住机会给他们留下好的深刻印象，对你的求职过程无疑可以产生事半功倍的效果。最简单的例子，你进房间开门关门的方式，就能很好地反映出你的某些素质。再举两个身边同事的例子。这次GE在一个大学开宣讲会的时候，上台讲话的一个HR面对讲台下人山人海的同学，表现得有些紧张，以至于说话有些不连贯。这时，她发现台下的一个同学在冲她微笑点头，并投以鼓励的目光。她因此很快克服了紧张的情绪，同时，也对这个同学留下了很好很深的印象。就是这样一个有心的小动作，使得这个同学在求职过程中早早地处于一个有利位置。还有一个故事，另一位同事在去面试的时候，到公司后被告知面试他的经理因患感冒，面试时间推迟半个小时。而这位同事就能想到利用这个时间，找到感冒药，在面试开始的时候给那个经理，并对他带病工作表示敬意。虽然那个经理没有接受他的药，但是心里很感动。后来在接触的过程中，大家发现这位同事的确是那种很会关心人的人，面试时的举动绝非做作。通过这两个例子我想告诉大家，求职过程中的任何一个细节都可能决定你的成败，因此一举一动都不可疏忽大意。适时适度地抓住机会展现你为人处事的技巧，是求职成功的捷径，而无意中的小纰漏则可能导致前功尽弃。
    对于我们这批新加入公司的应届毕业生，GE花费了很多人力物力进行培训。培训的内容以产品知识以及“soft skill”为主，包括GE的文化、价值观、与客户沟通的技巧等等。通过这些培训，我个人发现，GE招来的大都是性格比较外向、善于与人沟通的同学，并且，公司非常看重对员工的团队精神的培养。此外，我切身体会到，在外企工作的确是很辛苦的，培训期间日程安排得非常紧凑，每天只睡四五个小时是家常便饭，甚至可能通宵达旦。但是每时每刻都能学到很多新的东西，并且，考核也是非常认真严格的。由于大家都是应届毕业生，公司要求大家有很强的学习能力，能够在尽可能短的时间内掌握尽可能多的知识和技能，利用不断的挑战，使个人的潜能得以充分发挥。选择了GE这样的外企，也就意味着选择了不断的挑战、压力，选择了辛苦但充实的生活。
    回首自己找工作的过程，觉得自己算是比较幸运的。其实对于每个人来讲，如何找到适合自己的工作，可能有不同的方法。我个人的感觉，对自己的定位还是明确一点好，这样可以为自己节省很多精力；其次，要能看到自己的优势，这样能够有针对性地在HR面前突出自己的优势，并给自己带来自信；最后，要有比较平和的心态，平和的心态往往能带来意想不到的结果。
    很多人说找工作就像找对象，不错，在很多方面的确很类似。但是，最大的不同在于： 找对象时付出的努力可能和回报不成正比，但是，对于自己的学业以及找工作而言，付出和回报总体上会是成正比的。只要你全心付出，就一定会有满意的结果！