发今年的面经，攒一下RP。 ZZ

candygreen

发今年的面经，攒一下RP。
如果有其他的EID，可以联系我。大家讨论下~ [a href="mailto:Broodypan@yahoo_cn"]Broodypan@yahoo_cn[/a])

 

之前答应过朋友，面试出了结果，不管怎么样都要发面经。胜有胜家经，败有败家经。今天早上在面试Mercer的途中看到手机震出了021的电话，激动的跑去厕所接听。那边传来GE HR悦耳的声音。面试结束后赶紧和Mercer的HR抱歉，因为自己已经决定接受GE的offer。毕竟那是自己最想去的公司。

  GE面试的特点可以总结为：高效，高强度，高密度。
  记得是第一天晚上开的宣讲会。10点结束，晚上12点半接到面试通知，第二天早上9点一面。下午1点半开始二面。

  GE宣讲会的风格和其他公司迥然不同，低调务实的风格让人耳目一新。宣讲会完了就交了CV。还特别和HR聊了几句，留了点印象分。晚上等面试通知等的最辛苦。12点半同时收到了C&I和Security的面试通知。犹豫了很久，最后选了C&I，毕竟名额多，并且认识朋友多。

  早上特地去了很早和Security的人道歉，说自己误投了两份简历，最后决定去C&I。

  C&I的早上是群P，一共大概30人。分成两批，每批两组。每组大概8人。是做一个Group discussion。topic是很social的，关于大学生毕业论文该不该取消的问题。看到问题就知道这次最看重的是过程。我们组的团面组织的很成功。一共进到二面的有7个人，三个人来自我们组。最后拿到offer的三个中也有两个是我们组的。
  整个团P的我的经验总结为：
  1_be outstanding. 让HR注意到你，然后才是你的好或者不好。这方面有很多小技巧，有空可以找我交流下。
  2.不要去抢leader的位子。leader的真正定义是影响团队重大的人，而不是职位，试着做一个影响团队的人。
  3.不要chanllenge其他人，害人终害己。
  4.互相补充，不要互相挑战。
  5.善于聆听。少说话，多总结。
  6.多分析，GE喜欢人有热情，善于做分析。
  由于最后是我做的presentation，关于Presentation是希望大家多注重去讲团队讨论的过程，思路和逻辑结构。

  早上面完，12点半，所有人面完站在门口，HR拿着一张小纸片走出来，像超女公布选秀一样，进入下午复试名单的是。。。。。。很幸运，最后念到了我。

  中午在星巴克准备面试，写了很多下午的准备和对GE的认识。等到面试才发现没什么用。下午面我的是Daniel，很nice的一个HR，整个面试过程我感觉我表现的并不是很好。可能是我之前团面表现加分比较多，又或者是眼缘好，最可能是RP大爆发。不过感觉到面试最重要的是一种氛围的营造。相互之间的感觉远远重要于每个问题的回答。

  等了两个多星期，终于等到了久违的offer，大喜过望。特发此稿，累计人品，希望帮到大家。thx。