招人的碎碎念——面官视角（吐槽+长文慎入）

旺仔主人

发信人: DonkeyKing (驴王再世PHY08..VOL_BAS.), 信区: Job
发信站: 北大未名站



入行三年出头，虽然不是做HR的，但是为部门里面的招人，面试过的各类Candidate也有
几百个了，看到每年12月份版上就弥漫着一股浓重的负能量，就忍不住过来吐槽+打气一下……说一下几点感受吧：

0. 关于简历－
【匹配＆版本】作为一个互联网屌丝，我最怕遇到满篇都是金融方向实习背景的简历，尼玛这个人我完全不知道该怎么来面啊～－
【大活动】虽然自己也做过“学生会主席”，但这个“Title”真的是完全没有吸引力的；只有你在这里做过的大项目、大活动才是有含金量的－
【专业】坦白地讲，除了非常专业的领域，绝大多数市场充分竞争的行业和领域，都是不要求专业的（某些国企、银行显然不属于此类）；某些专业的人更容易进入不假，因为人家准备得更充分啊，有实习有姿势，这样的孩纸干吗不要啊？－
【大牛】坦白地讲，所有团队都不会各个都是大牛，每一个有闪光点的人在团队里都会有生存的空间，因为分工＋搭配，是社会化的一个部分；不是大牛的话，也不是完全不行；团队里面有一个三本/专科学校的肄业生，那个人绝对不是大牛，但是做事情非常愿意动脑子，也非常认真＋高执行力。他现在在团队里面非常受重视，领导和团队的其他人也非常喜欢和他一起配合、工作，做出的工作也远比某些名校人要好。－
【Big Title】罗兰贝格、贝恩、麦肯锡、宝洁、欧莱雅这些字眼还是会让人眼前一亮的，至少是值得一见，很可能符合岗位素质要求的人－
【收费实习】滚粗！收费实习的项目就那么几个，别以为HR都好糊弄，越是牛逼的团队，清北的人就越多，这种小把戏就别拿出来糊弄人了；如果还是敢往简历里面写的话，就只好认为这个人是有钱的 ** 了……－
【爱好】又是一个老梗，读书、电影、打球谁都会写；但如果跑过马拉松，登过雪山，或者参加车协远征的话，说实话，谁都会多看一眼的

1.笔试的必要性－
真的【不无聊】，单独某一道题可能意义不大，但是整个一套题出来，还是可以看出人的潜力和亮点的－
【大公司】的网申和笔试被刷只能认倒霉，因为真的是1/10甚至1/20来筛选的，上万份简历里面一定有足够多合适的人，是否有牛人被误杀其实没那么重要（节约成本）－
【中小公司】的网申和笔试被刷，只能证明你要么太弱，要么准备得太不充分；因为中小团队招人的心态不是筛选，而是淘宝～大家都是求贤若渴的，如果能够见到一个可能靠谱的－
【逻辑性】好的同学，到哪里都不会吃亏；没做过３套以上公务员考试题的人，如果抱怨自己总是笔试过不了的话，就只能怪自己了……－
【Cover Letter｜网申】如果你真的很喜欢那个公司＆岗位，就好好为他重写一份简历，并写一份好的Cover Letter. 网申的时候，根本不会有人关注你写得每一件事情，只会找里面的亮点和牛逼的事情。

2. 群面的区分度－
【千万别装逼】【别学面试技巧】面试官见的人太多了，除非遇到了“老表演艺术家”，否则非常容易看得出来小把戏－
【学会倾听】能够听得进去其他人在讲什么，并且提出有针对性的问题＆意见，绝对是亮点好吧啦～－
【学会表达】很好地说出来你想说明的事情，并且让别人信服，这是水瓶－
【匹配】强沟通的岗位，希望找到面试中更为活跃的人；分析类的岗位，在面试中说得太多反而不好；还是那句话，千万别表演，外向型人格做了内向型的事情，你的职业发展前景一定会受到限制

3. 单面的考察点：－
关于【倾听、表达】，要求与群面中其实是一致的，单面的不同在于它会在一两件事情中，问得很细致；如果你发现面试官只是在遍历你的简历，那你可能还真的有些危险，要么就是面试官太怂，要么就是你太怂，面试官在不断在你的简历里面试图发现你的亮点，而一个个经历里面都无法表现出你的亮点的话，你就真心悲剧了……－
【深度】做过的事情有深度，并且愿意一直钻研的话，你真的是会超越80%的旁人。做过的事情，如果进行过复盘，并且确保能够大约超越之前做的那次，也是牛逼的一种体现。链接中的日志是一个例子：http://blog_re**en_com/blog/2402 ... 110200－
【逻辑＆思路】逻辑和思维一定是可以锻炼的，而且要比训练面试技巧更为重要；面试技巧只是急来抱佛脚，而逻辑思维＆方法论却是万金油！是一个会确保你无论到了哪个行业，哪个领域，都会做得很出色的人。如果不懂如何锻炼的话，可以多看看这方面的书（只用作洗脑），然后把书中提到的几个方法＆案例进行非常深度的挖掘和思考；或者找出最近微博上吵得最High的热点事件，进行正反方的攻辩（但要注意不要陷入到蹩脚辩手容易陷入到的诡辩之中，找到真理并证明之才是你需要的）。－
【准备】建议很好的准备“宝洁八大问”，对于这八大问，以及相关的隐身问题，至少要在里面花费30+h，你才有可能有一点儿入门的感觉－
【优缺点】别做完美主义的 ** ，这个嘈点大家都懂的～－
【别作表演者，千万别】面试技巧可能会帮助你加分，但用不好会弄巧成拙：最近见过一个比较优秀的面试者，由于太过注重面试技巧，而导致非常严重的“心口不一”的现象，要知道一个人装一时是装得了的，装一年是不可能的；这样的人对于企业而言是一个很大的风险，心口不一可能是一个职场生存的法则，但却不适合一个真正地、踏踏实实在做事情的团队，于是我们基本上放弃了那个求职者


4. 别怕冷门公司、冷门工作－

大家都在抢的，一定是【竞争最激烈】的行业和岗位，（对于普通人）这里一定只有次优解，不会有最优解（从期望而言，次优解是最稳妥的，也最靠谱的）－
一定还有一些其实很棒、但是【名气不大】的公司，也许他们也肯给一个应届生15w+的起薪，也许应急生在那里可以在数年之内得到翻倍的成长（反过来这里的风险也很大，这就看个人权衡了），比如90年代的华为，2010年之前的360（当然这是老梗－
别怕和【二本、三本】的人竞争，这种充分竞争的市场行业中，真正的聪明人是很容易脱颖而出的：比如某国内公关巨头，应届生的起薪不到5k，这种岗位是不招北大人待见的；但大家多半不知道，这里面有一个项目组非常牛逼，成员中清北的占很大一部分，由于资质很好（虽然GPA超低，但这货真的很聪明）＋个人非常勤奋（这货比我上班早2h，下班晚2h），只花了两年半的时间，就成了互联网营销领域的小专家，个人收入虽然还不至于暴富，但显然这种人是前途无量的～