楼主江财小本一枚，重庆人，成绩良好，英语不错（口语不是很fluent）。2013秋季求职季开始，瞄准四大，BJ-KP,SZ-PWC/DTT/EY。一家一家闯关，最后除了ＤＴＴ均拿到offer。这里不论四大是非，楼主也只是一个普通智商普通人，在此分享自己经验，和大家交流。其中既有求职心路历程、吐槽唠叨，又有自己总结的干货，各位轻喷哈~
众所周知四大的性质和特点，一般我们财会方向求职都会四家撒网（当然有不少瞄准一家的），楼主酷爱单机，觉得这样一轮一轮，一条条线多像RPG啊，所以我把求职四大当成闯关游戏，并且有四条线（不知最后抱得哪位男神归），我则是女侠开始历险（省略YY1万字）。既然是攻略，那不能纯吐槽啊，我大概整理了一下文中有点价值的干货并在文中有所标记，方便大家跳跃式浏览，有任何意见和心得大家随意哈！
1_KP和PWC开放问题样板（我的OQ，水平有限，求不黑~）和要领
2.简历、成绩单、招聘等网申资料之我的心得
3.四大网申细节提示
4.四大笔试的流程和心得
5.自我评价的问题
6.笔试综合经验
7.低落期的心声
8.四大一面流程和心得
9.我的结构化面试问答大全
10.面试基本问题的我的答案
全文主要以时间轴为线索，完整记叙一遍，在流程中针对重点会单独分析。
PS：有兴趣加微博吗？搜“惑星直列”就是俺哦！转载或引用请先联系我~
10.6 网申 四大中，KP和PWC需要填写open question，而EY、DTT要上交简历、照片、成绩单电子版等资料，所以需要耐心认真做好准备。
网申一般会根据硬性条件筛选，比如大学成绩排名，比如六级分数等。至于实习经历个人觉得不可无，但不是重点。如果本科生班级排50%以前，六级达到优秀，OQ 认真填写，网申通过不成问题（但也有听说过小硕各种优秀被坑的故事，所以网申迷雾实在难以揭开）。同时根据四大的情况，比如如果假期实习给offer很多了，那么秋招网申刷人也会多。
1.1 开放性问题Open Question要领 1) 看清题目要求，找出关键字，分析题目背后考察的能力与特质。 2) 答题。有框架有层次，可用序号分层。 3) Copy入word里面检查，保证没有低级错误。 4) 网申记得留档，KP和PWC很有可能面试问到网申的问题。一般会让你再叙述一遍网申答案，或者追问细节。 5) 检查多遍。
KPmg 5问(没有字数要求) KP家OQ和我的答案，能力才智有限，各位包容一下~
Question 1 -Please give abrief summary of your current recreational and leisure activities, includingsports and hobbies.* 娱乐放松（从中可以看出你的性格以及如何缓解压力） 1. Reading and writing. I usually read 3 to4 books a month and write reading notes to collect what I have learned and imagined.I also keep the habit of writing diaries, which let me summarize and analyze mylife.
2. Aerobics. I like to running around myhouse and doing some bodybuilding exercise at home. By doing that，I can relax myselfand strengthen my willpower.
3. Watching Opera and concert. Once watcheda Beijing opera in national theatre, I fell in love with opera and theatre. IfI can work in a big city, I will usually go to theatre on my holiday to immersemyself in gorgeous opera world.
4. Japanese learning. I like Japaneseculture and language (I think the Japanese pronunciation is beautiful.). I canunderstand and speak simple daily Japanese. In my leisure time, I relax myselfwith Japanese TV series and Japanese text books. I plan to pass N2 test in 3 to4 years.
Question 2 - What clubsand societies are you a member of and in what capacity?* 社团及社会活动（团队合作能力、沟通能力、领导能力） 1. I was the initiator andpresident of a Chinese traditional clothes club. The vision is to show out traditionalclothes and learn relative culture. We hold a Hanfu fashion show at schoolinviting foreign students and teachers to dress Hanfu with us. The event wasreported on Nanchang's biggest newspaper.
2. I was the president of a science fictionclub. The vision of our club is to make science fiction fans together and enjoystories and movies. We hold 5 salons to share our essays about science fictionsand brainstorm of science topics. We also took part in a science fiction cartooncompetition to express our thoughts and favor of science fiction.
3. I was a member of the public relationdepartment of students union. We wrote the planning cases and looked forcompanies to raise money for the student activities. We tried to negotiate withseveral bosses and found it quite difficult to meet both needs and get money_We were sometimes refused, but we learned a lot from failures and tried againand again.
Question 3 - What factorshave influenced your career choice? 事业选择（Why Auditing？） 1. My passion and intern experience inauditing. 2. International accounting major. 3. Clear and challenging career path. 4. Commercial orientation and theresponsibility to enhance business environment. 5. Teamwork and communication. 6. Global opportunities.
Question 4 - Outline yourcareer ambitions and objectives.* 规划和目标 1. 1 to 3 years, conduct auditing in teamwith integrity, accumulate experience. 2. 2 to 3 years, acquire CPA certificates. 3. 3 to 6 years, acquire globalopportunities and explore the frontier of auditing. 4. 5 to 8 years, lead teams and be a highermanager. 5. Further objectives--- create value forclients and support to improve the business environment of China.
Question 5 - At KPMG ourglobal values guide the way that we interact with each other and help to createour open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situationwhere you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.* （情景描述，体现特质。可用STAR法则） In 2012, I just became the monitor of classthrough voting. My partners (class committees) and I were facing a miserablesituation --- the relationship of our class was quite cold. We were thirsty towarm the relationship and create unforgettable memories for classmates.
I understood the first step was to listento students' needs. I chatted with many classmates and asked their thoughts ofour class and their own problems. Fortunately, they finally opened their heartsand communicated with me. Sorting that information, I realized the top 3problems in our class.
Problem 1: Students thought they spent solittle time together that they did not know each other well. I hold abrainstorm with my partners and teacher to come up with several improvements_One of a solution was to divide the class into 6 groups. Each members of classCommittee planned and organized a group's activities. We tried to let studentsgo out of school and play in different events like going to cinema and climbingmountain. After a year, many classmates tell me that they feel great to be inour class and become more outgoing.
Problem 2: Many students believed that the rulesof class were useless and unfair. We worked a week on how to set up a fair ruleto elect excellent students and write them down. We tried to encourageclassmates to study harder and take part in class activity. In one election ofmerit student, students know clearly the rules and they voted actively. Ourrules are still used when I am no longer the monitor.
Problem 3: Many classmates are worriedabout their study. We always sent short messages to classmates to mention themto do homework and review courses. 1 month before final test, we talked to highgrade students. We support them to share their notes and collect exammaterials. At last, our class ranked No.1 in the grade in terms of averagescores.
Thanks to the positive team work, our classimproved a lot. Though there were many regrets when I was the monitor, the 3big problems were solved successfully. I learned so much when I tried my bestto communicate with classmates and support each other. I felt the warmth andstrength of one union and I do believe we can make it better.
PWC 3问(字符1000内，换成单词也就200内) PWC的OQ
1. PWC aims to maintainhigh standards of professionalism. Please describe a situation when you wereengaged in a task where you took a different approach or had a differentopinion from others. Please share how this contributed to the team’s success. 和别人不一样的意见、不一样的方法，带来了团队的成功。（考察团队合作、解决问题和创新能力） As I just became the president of Chinesetraditional clothes club, no one believed that I seized a chance to perform inuniversity festival in front of our city’s press. Under heavy pressure, I hadto organize a performance when our club just set up. After fierce discussion, Isuggested we can hold a Hanfu fashion show and invite our foreign teachers. Theproblem was where to get enough Hanfus and how to make our show. Many suggestedwe buy or lease Hanfus. But I underscored that we need to get great outcome andspend least money. I strived to contact with a president of traditional club inour city. After many talks, he borrowed us 15 Hanfus freely. The following 2weeks, we studied ancient manners, learned how to walk dressing in Hanfu, choseproper music and show formation and invited foreigners. Finally we performedperfectly in the festival and were reported on the biggest city newspaper. Thenour club started to take off in our school.
2. PWC sets priority ondeveloping our people's project management skills管理水平 in accordance with client expectations and professionalstandards. Please identify a major activity/project you undertook and describewhat it was and how you managed the project.如何管理项目（考察解决问题（发现问题，组织策划，执行，总结）、沟通能力） I faced a tough problem that classmates’sentiment was low when I was elected to be the monitor. Classmates thoughtteachers and class committee were unfair and not open enough. I regarded it tobe the essential task. We chatted with classmates one by one and synthesizedclassmates’ problems. As I understood the importance of setting standards andincentive mechanism, we published the brand new class rules after sufficientconsideration which ensured fairness and cooperation in detail. We tried toencourage the talent and contribution of every member. More practical, everyelection had reasonable standards and was transparent. Gradually, classmatesstarted to express their attitudes and joined more actively in classactivities. The rules are revised by the whole class several times and still actas the vital part of our class.
3. In PWC, we nurture alearning and development culture with the strong support of the efficientlearning environment and coaching programmes. Please describe a specificachievement of you within a team and what you gained from it. 团队合作中的特别成就。（当然是考察团队合作能力啦） When I was a junior, I was so curious aboutauditing and CPA firms. I got an internship in Chongqing’s biggest local CPAfirm. The first day I got to work our team traveled 3 hours to a county I hadnever been to. My team leader is a young man who was quiet and a little prim_As I know little about auditing, I felt nervous and embarrassed. Surprisingly,our leader walked upon me and talked a lot to me about how to actprofessionally and assist them to conduct auditing. He suggested me to observeand think even when doing something bored. I was so encouraged and quicklyswitched myself to keep pace of the whole team. When I was doing repeated work,I tried to relate relative audit process and collect more useful information atone time. During my first project, our team worked overtime every night but inhigh spirit. I learned so much about auditing process and actual CPA workingenvironment. Above all, I fell in love with the teamwork and fulfillment inauditing.
1.2 简历 简历的内容若要符合四大的要求我认为有几点需要考虑 1） 突出学习成绩好、英文优秀、财务类实习经验（事务所实习经验更好）、团队合作经验（校园or课外活动）这四点。 2） 中英文简历，英文尽可能多改，要规范地道。 3） 版式设计简洁清晰（要显得专业，千万不要花哨），字体统一，大小合适。 4） 建议用80g以上的纸打印，黑白彩色均可。我们学校这边80g以上只能选择120g彩打，1元一张，中英文都要哦~一次多打几份保存好，基本上每家都要上交。 5）简历既要电子版又要打印版。照片建议用贴的，所以电子版上也记得加上照片。
ps： 1） 我的简历使用ppt制作的，个人觉得比word自由好操作，最后导出为pdf一样用（缺点是打印前临时修改不方便）。 2） 我认为简历应该比网申更早。我的简历算比较晚开始制作的，大概是大三上学期（以前的实习什么的基本上没有用靠谱的简历TAT），初版和最终版完全是天壤之别——从土掉渣无重心到基本目标明确专业好看。简历要经过无数次内容和排版的修改润色，但是无论怎么改，核心都是“瞄准想去的公司”，当然这之前你必须弄清楚你想要的工作和想去的公司，倒推到最后是自己大学几年间做了什么事、成了什么样的人。 3） 制作简历当然有个学习的过程，要参考优质范本，也要听听课看看经验贴。多贝网上有很多这样的免费求职公开课。
1.3 成绩单、照片等资料 成绩单和个人一寸照必须有电子版，有的对成绩单文件大小有限制，如果是扫描的成绩单可能不符合要求，直接照一张照片就好~
照片最好是正装蓝底，建议画个淡妆。事后相馆的PS也很重要哈。
其他材料如证书复印件、奖学金复印件、实习证明、身份证复印件等等都需要面试（安永是笔试，KP不需要，PWC提交时也要将原件交上检查）时提交。应提前打印好成绩单、中英文简历、照片，和资料原件、复印件统一收好。
1.4 网申其他 1） 注意保存，开放性问题copy下来慢慢写。 2） 有的网站要求用浏览器选择工具栏下兼容性视图选项，否则无法保存。 3） 耐心，做好计划依次完成。建议先做KP和PWC以防虎头蛇尾，EY和DTT相对轻松简单。 4） 细心，检查检查再检查。 5） 请一定留出充足时间完成网申，我大概弄了两周（好吧，我算是低效的）。
10-13 EY笔试 10-10中午收到EY笔试通知，兴奋激动得很，同一天笔试我们班有三个小伙伴，地点是广州中山大学。然后一边手忙脚乱地定火车票（订票是个苦活啊，订票付钱甚至帮我查路线都是老妈一手包办。在此对老妈致以最深沉的感谢！）、选宾馆，还有就是和同学朋友们聊天分享感受（回想起来这是有点浪费时间对吧？），当然，还有准备笔试。
安永以前的笔试考托业，我仗着自己英文听力阅读还不错，几乎没有准备。但是邮件和论坛 ** 现的信息是今年换了题，还不清楚具体换成什么样。大家群策群力，最后大概摸清安永这次类似PWC，综合测试分为N（图表题，但不全是图表，有行测中的应用题，不过真正上机前我们以为只有图表题）V（中文阅读测试）L（图形推理题），性格测试则是和PWC类似（实际上也就是对各种能力的排序，会先让选赞同程度，再对能力的赞同程度排序，也就是测谎啦。）。
和同学一起火车到了广州，跋涉千里进入大而荒的大学城，住进差强人意的宾馆，心里的紧张激动还没有散去。第二天上午考试，当天我们三个女生一起吃饭聊天（聊了半天八卦）、对考场进行踩点（中山大学很有热带校园的感觉，另外食堂便宜好吃）、稍微翻了翻练手题居然就到了睡觉时间。
笔试当天早上和同学一起去考场，存了包就开始进场，一场85人左右，纷纷进入中大的机房。HR念完考试须知，交完材料就准备答题。
比试开始时，我比较不在状态，反应比较慢而且精神有些不集中，宣布可以答题几十秒了我才反应过来，急忙点开系统，紧张得心脏好像要跳出胸口。现在想来觉得真是天真可爱啊。
顺序是NVL，N做得不怎么好，有一道应用题猜的，两道图表题猜的，两道图表题还没选就跳过了，4分钟6道题（一共12题）还是很紧，图表很多，计算器拿在手里还没按出答案就已经跳题，无语地我放下计算器，发现心算或者估算也可以得出结论。
V也是4分钟6题，涉及商业类的说明文比较多，其中有一篇华为内部管理制度的文章超级长，又猜了两个，最后由于下手太慢，还是跳过了一道题。L比较类似渣打和宝洁的图形题，时间我记得比NV更紧，有两三个没想出来的这次快手猜了答案。考完综合测试就收了草稿纸，之后的性格测试我个人觉得做得一般。好玩的是，我上场前给自己“人物设定”，告诉自己要按照团队合作、学习能力、解决问题、领导能力这样的顺序来选择。结果上场后完全是按照自己真实情况来做的，把“人设”抛在脑后了。另外有一些标准我自己其实并没有排序很清楚，第二遍排序测谎估计有出现错误。
时间很快就过去，1个小时左右就全部搞定出场，摸着通红的脸颊，和朋友对视都觉得这个开门红有点“虐”啊。时间太紧，没做出来的题有点伤自尊，做出来没来得及选的题让人懊悔不已。小伙伴们一交流觉得大家好像水平差不多，只能寄希望于正确率和人品爆发猜题准确。我自己觉得笔试通过的可能性大概在70%的样子。
在广州逗留了一个下午，和朋友去吃了高大上的粤菜，还约见了好久不见的老友逛街，然后赶了当晚的火车回到学校。
总结我的第一次笔试，分为准备和临场两部分： 一．就准备来说， 1） 安永的笔试有些早（经验不足，心情激动）； 2） 信息不够充分以至于对NVL虽然有准备但并没有特别针对安永的题型； 3） 没有抓紧时间做题练手（当时我们一致认同“因为不知道考什么所以无从下手”，还有“考察数学和阅读能力，短时间内无法提高”等等借口……但其实大方向既定，做题比较能够集中精力、培养“题感”，毕竟考试做题较之平常看书思考有很大不同。）导致准备的效率很低。
二．临场 1）非常非常紧张，表现在头脑不够放松灵活、面红耳赤； 2）NVL时间紧压力大就不说了，性格测试其实应该放慢速度充分思考的，我比较武断了。
通过第一次的笔试，经验在于： 1. 考前应搜集足够的信息，了解题型，有考经是最好的。 2. 考前要淡定，该做题做题，该早睡早睡，不要浮躁激动。 3. 考试主要考验数学分析、计算能力，阅读分析、总结、理解能力，图形归纳总结、找规律的能力，以及分配时间、抓紧时间、高压下冷静专注于当下的能力。 4. 冷静，尽量宽解自己的紧张情绪。比如想到这只是整个求职过程的一个开始，这只是漫漫人生路的很小一个瞬间，战略上藐视它~
10.19 KP，DTT笔试
10.15晚上连续收到两封笔试通知，考场在北京的KP以及网上做测试的DTT，不幸的是时间都是19号，万幸的是DTT是网测，这样我就可以到北京去，半天KP半天DTT。
17号我坐火车直达北京，车厢灯光昏暗床板有些摇晃，我正在恶补KP和DTT的题目。
KP因为是我最想去的一家，从今年9月开学便有开始搜集资料做题，当然还是经典24和36题。N题目相对其他三家难一些，运算量大过程更复杂，时间非常紧迫。24题我做了3、4遍依然觉得不是很有底。V的话因为是今年4家唯一考英文阅读的一家，所以当然还是偏难，距离我上次做英文阅读也是很久以前了，文章又是说明文，有时候一眼看过去大脑一片空白。当然，吸取上次EY笔试的经验，我静下心来仔细看题，题目都自己做过并思考过，归纳总结题型以及考点，N主要分析题目的逻辑结构（大部分题目都是因素分析）和运算过程（比如汇率题就有专门的套路），V主要是锻炼挑关键词和判断F/T/NG。我想如果短期内能多看一些英文报刊杂志培养阅读习惯，应该会更加顺利。
DTT听说今年可以选中文答题，不啻为大好消息。我在论坛上下载到的英文版题目，N1N2和经典42题。N1N2问题不大，题目简单时间充足，做两遍下来套路题型就了然于心；至于Verbal 42题我做了两三遍，有的题目还是不明就里，不同版本答案也不一样，只有自己找出理由说服自己，难道这些题本来就有两个答案？
清晨到达北京，寒风扑面但并非是南方的潮湿阴冷，东单行人纷纷熙熙攘攘，我一路走到宾馆安营扎寨，来到北京的愉悦完全取代了旅途的疲乏。收拾好东西解决午饭，求职外出这一段时间内，在外就餐频率最高的餐馆就是“真功夫”，在北京真功夫的店里送我一张“学生卡”，后来去到深圳，店员又送我“白领卡”，FUNNY。下午做题看题，晚上依然做题看题（主要是看自己的笔记了）。晚上突然收到邮件说KP笔试时间由第二天下午改到上午，对于我来说非常不方便，原本打算第二天上午做DTT网测，下午拖着行李考完KP就可以赶火车了，时间更改的话我下午还得再回到宾馆考DTT，不仅时间紧凑，还要再付半天房费。虽然无奈，但也只有适应。
第二天一早准时到达东方广场KP培训中心，门口等候考试的同学非常多，有人坐在地上看题，有人玩手机，有人聊得热火朝天。大家看上去都很厉害的样子，我居然面上显现出更淡定的表情，一方面准备还算有底，一方面输人不输阵嘛。
在培训厅中坐好等待开始答题，考场并没有论坛帖子里说的那么拥挤，一张长桌子上坐4个人，大家都很安静，考场只有hr宣读说明的声音。我们考试的顺序是先N后V，另一个房间的顺序应该和我们相反，因为KP的答题册是重复交换使用的。题目有挺多套，首先要在机读卡上涂好试题册的编号。N开始了，心里又开始紧张起来，开始节奏把握还不错，有一小题还是网上看到的原题，很快就得出答案；到后来时间慢慢不够用了，不知道是不是我思维变得有些混乱的原因，觉得题目也越来越难，倒数第二道大题是关于时间速度路程的计算题，换算时间非常麻烦，我先跳过这道题，做完最后一大题再来返工。总的说来除了有些紧张、思维在后期有点不够清晰，基本还算正常发挥，我有3道题没有做，做的题目中猜了1道题，我自以为这个水平还是可以，交卷的时候猛然看到前后左右都24道题涂满了答案，心中顿时一沉，北京童鞋的实力果然这么强吗？N热身有点热过头了，人有骤然绷紧然后放松的感觉，V的答题相对来说就淡定随意一些，但是有一篇文章耗费时间比较多，以至于我虽然答案都填完了，但有几道题是猜的。考完后KP将一个彩色小本和铅笔橡皮送给应试者，就宣布大家可以离场，我又一次摸着烫红的脸走出考场。
一路走回去，我心里很忧伤的，觉得表现得不是很好。临场发挥不太好，正是说明我的水平还是不够啊。我最喜欢的KP会不会在智商竞赛上就拒绝我呢？这次的笔试比EY更惨烈，我觉得自己通过率大概50%左右。我曾经和老妈约好如果我进了AC面她就来北京陪我一起，不知道这个梦想能否实现呢？
虽然有点颓丧，但我吃了顿饭恢复了精力，又回到宾馆。稍微休息一下、看看题目，便开始登陆DTT网上做题。网测的界面总是说我的浏览器不合规，后来我直接开了全屏不再理会。DTT也是N和Ｖ，我果断选了中文。正式开始前也是各有几道例题，Ｎ我一次全对并且时间非常充裕，Ｖ我居然错了一半，连做三次都没有全对，我干脆将挫败感抛在脑后，认命点开正式考题。DTT的N几乎是原题，就算没做过原题应该也不难，我悠悠闲闲做完时间还剩几乎一半，V也时间充足，但考虑到之前练习题的惨状也不敢太乐观。整体感觉DTT的网测没什么难度，同时也没什么感觉。DTT毕竟是网测，我也是是一个人在外地，否则如果在学校身边有大牛帮忙应该过关无疑，我这般通过率大概70%左右吧。
当晚回学校的火车上也一直情绪低落，总觉得就这么让我跪在KP的笔试关太让我难过了——就像看中一个美丽的姑娘，但付出努力也得不到青睐，还要经受分离之苦，从此天涯是路人之痛（世界已经无法阻止我YY）！看来感受一下“什么失败最让人在意”就能发现什么是真爱啊。
10.26 PWC笔试 10.19日KP笔试完就收到了PWC的笔试通知，10.26日在深圳大学笔试。从北京回到学校，心情低落，干劲消减，整日忧心忡忡，一直到PWC考试前，我一边为之前的表现不佳而伤心，一边为没有进一步消息而焦急，每日看看题刷刷论坛帖子过得单调苦闷。24日又独自一人拖着行李去深圳。
今年求职我南征北战颇为辛苦，其中很大一个原因是自作孽啊，因为网申的时候，DTT、PWC有我们学校所在地的考场，但我还是选择了深圳广州考场（EY没有南昌考点而KP我需要去北方考试）。我说服自己的理由是——如果到时候冲突了，我人在深圳总是好调度的，但这直接导致了我三天两头赶火车赶飞机到处跑。虽然我挺喜欢坐火车，但无论怎样还是休息不好，每次搞定一家笔试面试回到学校都得大补一场才能恢复元气。但是我这个“剑走偏锋”的理由后来居然成真了，因为之后的AC面碰巧时间紧邻，由于我正在深圳所以并没有因为客观原因放弃机会。
不管怎样，PWC的笔试是我最后一门了，“NVL+心理测试”的流程我挺熟悉而且准备也算充分。笔试当天我第一次去到深圳大学，发现校园环境很好，穿行有电瓶车，考点可以清楚看到腾讯大楼，不禁膜拜一下。PWC的笔试难度在今年四大中算中等，个人感觉没有EY难，当然也可能是我经验丰富心态更好的原因。N错了一道题，猜了一道题，V和L都比较有把握地做完了，心理测试我还用上了草稿纸，错漏应该不多，整体做下来感觉比较从容淡定，精力也很集中，算是四家笔试完比较有底气的，觉得通过率大概85%。
直到26笔试完，我四家的笔试都结束了。不知不觉发生了很多变化，10月初的笔试对我来说还陌生而紧张，到十月下旬就完全一副淡定“老油条”的心态。我觉得这是自然产生的变化，因为几乎不可能让一个没有接触过笔试的人学会云淡风轻。在认真参与到笔试过程中时，积累和成长已经慢慢开始。
你会发现很大程度上这涉及自我评价，然后你会为外界的遭遇而改变看待自己的态度，比如遇到简单的题做得得心应手，那么自信心就爆棚；遇到难题被完虐，就会觉得人生惨淡自己是个loser……但其实这和真实自己的能力相关性不大。自己是什么水平、自己做过哪些努力达到了什么程度，渐渐就会心里有数。也许我做题依然不顺畅，但是我很清楚我自己发挥了什么水平，我很清楚自己的准备是否充足、曾经犯过的错误是否亡羊补牢，而不再是在考试面前一惊一乍、丢盔卸甲。
所以综合来总结一下笔试阶段，我认为得出的经验是
1） 提前1个月（9月）开始准备就好，保证搜集到足够的信息（今年大概什么时候考试、每家公司考试的内容和形式——笔试or机考——是什么，往年大牛们的经验教训等等）和足够的练习材料（论坛上都会有，我个人觉得做最经典的原题就好。KP是经典24和32题；DTT是N1N2N3和经典42（我下载的是英文版，据同学说有中文版，可能会更好用）；EY如果不变的话N最好看一下行测，L做一下渣打和宝洁的图形题，V可用DTT经典42；PWC的NV可用论坛上的笔经也可用，我个人觉得用DTT的也够了，L的话就是逻辑转化和EY的L不一样，但难度不大。） 2） 针对手上的笔试资料做练习。给自己紧张一点的环境，计时来做。不要过于依赖答案，每道题都要找出解题的步骤和方法，要“格致”而非流于表面。做错的题要格外谨慎，无论是读题失误、计算失误还是分析思考失误，要从源头解决这些问题。 3） 适当掌握技巧。比如多看看笔经熟悉题目，学习一下如何猜题（有一定把握时可猜）。 4） 无论是机考还是笔试，保证后勤准备充分。比如提前对考场踩点，准备好铅笔橡皮计算器以及相关资料，比如考试期间注意饮食睡眠等等。 5） 每次考完试最好能做个记录和总结，不仅可以和大家分享，更能扬长补短越战越勇。 6） 备考需要恒心和平常心。无恒则一事无成，无平常心则功亏一篑。
11.6 DTT一面 10.26号最后一次笔试结束，到这时还是没有任何面试的消息，而论坛上零零星星的面试消息又让我和朋友都胆战心惊。虽然已经开始准备面试，比如看一些营销工具、面经等等但总是有点用不上全力的感觉——如果我笔试没过，白看面试不是很傻？
这一段时期我很闲，因为没有考虑其他的公司或银行（到十月底最好的公司差不多也没有了，不过最主要的原因是我的目标真的就是审计、就是事务所啊。），所以大部分时间都在寝室比较清闲，对比同学们各种校园招聘、忙碌奔波我也渐渐表面淡定、内心焦虑。很长时间没有消息，开始怀疑自己的能力、担忧失业等等问题。之所以如此低落惨淡是因为现状如此却无能为力。内忧外患之下也不是没有放纵自己，大吃大喝、荒废学习的事也做过，短期内有效但是心中一波一波忧虑潮水袭来仍然脆弱不知所措。没错，只有经历这种怀疑、自责、焦虑，才真的知道逃避和放纵不是解决问题的方法。目标在那里，就不要停下来继续前进，总结反思之前的经历，踏踏实实准备面试，打起精神试着参加招聘会，读书看报运动健身，都是应做之事。
随着时间推移，焦躁升级，10月到了最后一天。早上我就开始焦虑，忍不住打电话给老妈哭诉，老妈说“光棍节你要不要买点东西嘛，犒劳一下你！”我不假思索说“给我买个offer吧！”。
打完电话1个小时后，我神奇地收到了DTT的ac面通知。
接下来就按着之前的节奏进行，订票、定宾馆收拾行李准备面试。与以往不同的是这次的行李箱中多了折叠整齐的正装（战袍呵！）和化妆用品。在11月4号5号又陆续收到了EY，KP的面试通知，所以说三家面试时间依次是678三天。这下爽了。最让我惊吓的莫过于KP的面试，实在是天助我也、出乎意料啊，老爸老妈也非常激动，老妈更是请好假、定好机票约我在北京相逢。
突如其来的消息给我连打三针鸡血，我果断全力投入到面试的准备中。当然，我的准备并不像笔试那么具体，大概就是了解面试流程、背诵英文自我介绍、熟悉简历、看一些案例材料还有就是练练英语口语。
11.6日上午开始了第一家，DTT的AC。面试地点是深圳华润大厦DTT的楼层。我就住在华润大厦对面的宾馆，早到一天已经熟悉了周围环境，连附近万象城都逛了两三次。早上起床洗漱化妆换上战袍，踩着还有点打脚的战靴到了面试地点。我早到了40min，陆陆续续大家也都来了，HR带我们进入会议室等待，大家聊聊天、加加微信，时间过得很快，我神奇般地一点都没觉得紧张，可能是我比较擅长小组讨论和沟通吧，毕竟曾担任干部，觉得合作讨论、公开发言还比较自然轻松。
我们分了两组进入各自的面试房间。DTT安排的是每组8人，我们组有两人没来所以变成6人小组。真是运气爆棚啊，后来听也参加过DTT面试的朋友说，8人面试完全是群魔乱舞、混乱不堪，大家都想要表现自己，所以常常有冲突和插不上话的情况。而我们组人少，大家之前有聊过都很和睦。
面试房间有一长桌，ＨＲ和一位Ｍ（manager）分别坐在两头，我们6个同学分半、相对而坐，因为DTT的case分两份内容有少许不同。HR姐姐宣布开始，用英文告诉大家AC面的流程，然后转头向坐在她右手的我说“Now we welcome you to give us a self-introduction”让我们轮流自己我介绍。此时我的英文自我介绍还没有背熟，好在只要简单说明基本情况就好。
接下来便开始看case。15min的阅读时间稍微有点紧，我们的case是一个汽车公司面临竞争和自身一些问题，想要improve profit，要求我们描述公司的status然后给出建议。我们这边的材料内容挺多，除了背景外还有财报、客户关系问题、HR报告等。我在规定时间内把内容过了一遍，将重点放在客户关系和hr报告上（这两块只有3人有材料），但具体的框架和improvement还没构思完善。HR闹钟响了，我们马上进入到讨论中，对面的男生很积极发言，提出时间分配的计划，大家表示同意，我紧接着说“我看到后面有块白板，我们等会讨论时就利用白板记录吧，边讨论边把框架形成”。一方面是因为担心讨论流于细节不成形以致得不出要求结果；一方面是我自己也还没有比较明确的框架，如果能够借助白板进行记录就能让大家自然而然地形成、接受并顺着框架进行讨论。
大家先用5分钟的时间交换了各自的信息，然后我们进入了case的具体讨论。我看大家还没有提出框架也没有利用白板的意思，便站起来走到白板边开始说，说大致我们按照要求框架就应该是1）引入2）分析公司现状3）提建议（其实这个大框架真是。。有点太简单了，不过还算符合要求）。大家都表示同意，我们从公司现状讨论起。讨论中大家群策群力，也没有在细节上过多辩论，大框架下的内容比较顺利就产生了，比如公司现状我们分为内部和外部，内部主要是投资融资、运营、人力资源三个方面，外部则是应对竞争者。提建议则是针对公司现状来提点子。我一边参与讨论一边板书（我的板书实在是有碍观瞻啊。。），帮大家把提的点子对应到框架层次中。通过大家积极讨论，最后得出的建议还算比较有针对性、有说服力。当然对于外部竞争问题我们讨论的有些囫囵吞枣了，时间不够，我们只好草草得出结论然后分配任务、各自准备接下来的presentation。我自告奋勇选了intro这一块，只是觉得这一块比较适合我当场的表现，然后和大家一起划分了接下来的内容。Presentation开始后，大家以此展示，还是比较顺利，就是有的点子讨论时并没有提出、在准备期间也没有写在白板上却出现在个人展示中显得有点突兀——我觉得就算得不到大家的同意，点子还是应该在讨论时拿出，因为展示的毕竟是团队讨论出来的结论。至于说英文展示，我觉得我的口语实在是有点糟，跳出口的都是最简单的单词，也算不上流畅，好在我的内容浅显易懂也有白板框架辅助。时间过得飞快，紧张的讨论和小组展示结束了进入Q&A环节，ＨＲ和Ｍ问了我们每个人问题，主要是针对case的理解和自己展示部分的一些细节问题，ＨＲ问我这个公司case中最重要的问题是什么，我紧张兮兮地说“就是公司如何提高利润的问题”，ＨＲ让我具体说，我结结巴巴把如何提高利润下面的几个方面重复了一遍，也不知道她对这个答案满不满意。
最后HR让大家问问题，Ｍ很负责地认真回答了，我问的问题是DTT和其他三家的不同是什么，Ｍ的答案我后来用到了par面中。
总结第一次ＡＣ面，我发现几点 1. 我还是比较适合ＡＣ面，讨论中能有比较宏观的思考，逻辑比较清晰，发言也比较清楚明确。对小组贡献比较大。 2. 讨论case时其实没有必要套用模型，而是针对case的问题具体分析，但要保持大框架下有细节有重点，提出的点子有理有据。 3. 时间控制非常非常重要，要划分好分享材料内容的时间，订立框架的时间，提点子的时间，准备presentation的时间，并且时刻提醒讨论不亦乐乎的组员们。 4. Presentation也没什么好紧张的，口语临阵都会打点折，尽可能的板书清楚详细一些这样不至于太窘迫。 5. Q&A环节还是要好好表现，不要像我这样敷衍回答，尽可能答准确，答全面。 6. 讨论的时候礼貌很重要，除非遇到奇葩，否则不要打断别人说话，要对队友的观点进行支持和理解。团队就是要求同存异。
附：我的面试大全（建议至少在笔试完后就开始写了，我写完将近8000字还没翻译成英文） 1.关于我 1.1“Tell me aboutyourself”简要介绍你自己。 1.2“What are yourstrengths and weakness?”谈谈你的优势与劣势？ 1.3“Tell me how yourfriends/family would describe you?”朋友和家人怎么评价你？ 1.4“What are yourinterests?”你有哪些兴趣爱好呢？ 2.专业职业企业 2.1“Why did you chooseyour major?”你为什么选择这个专业？ 2.2“Why are youinterested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？ 2.3“Why do You Feel Youare Right for this Position?”为什么你认为自己适合这个职位？ 2.4.“Why should I hireyou over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？ 2.5“What is your idealjob?”你理想的工作是什么？ 2.6. 为何选择我们公司？ 2.7对这项工作，有哪些可预见的困难？ （不宜直接说出困难，而采用迂回战术说明对待困难的态度） 2.8希望与什么样的上级共事？ （陷阱，多谈对自己的要求） 2.9 作为应届生，缺乏经验，如何胜任这项工作？ （体现出诚恳、机智、果敢、敬业） 3.忆往昔峥嵘岁月 3.1“Tell me about a goalyou set for yourself and how you accomplished it.”讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划。 3.2“Do you typicallyachieve what you set out to do?”你总是能实现自己设定的目标吗？ 3.3“What was yourgreatest challenge and how did you overcome it?”最大挑战？如何跨越？ 3.4“What was yourbiggest disappointment during your college life?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？ 3.5“Have you ever been asked to dosomething unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 3.6“What was yourgreatest accomplishment?”你最大的成就是什么？ 3.7“Give an example ofteamwork and leadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？ 3.8“Tell me about themost difficult decision you have had to make.”最难的决定是什么？ 4.展望未来，情景模拟 4.1“What are your shortand long term goals?”你对于短期和长期的目标是什么？ 4.2“How do you motivate a team to succeed?”你怎么激励团队达到成功？ 4.3 “How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 4.4“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 4.5“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload?How did you handle it?”。如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 5.成功学与团队合作 5.1“What motivates you to succeed?”你争取成功的动力是什么？ 5.2“What demotivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 5.3“What qualities are important to be successful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 5.4“What experience has helped you develop these qualities?”哪些经历帮你获得这些品质？ 5.5“Do you work better in teams or by yourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？ 5.6“When in a group setting, what is your typical role?”你在团队中通常的作用是什么？ 5.7“What is your definition of success?”你怎样定义成功？ 5.8“Do you have any questions?”你有一些什么问题吗？
10.7 EY 一面 10.6号面试完DTT，下午赶和谐号动车去往广州。第一次一个人坐动车，感觉很新鲜，但除此之外也觉得有些疲惫，到达广州已经晚上8点多，拖着行李箱找旅馆绕了半天，给自己准备好早餐收拾好东西觉得困得不得了。本来打算晚上准备一段英文自我介绍的，后来还是屈服于睡魔，闹好闹钟第二天早起准备。
EY的面试时间有些早，但是同学们都早早到了一起事先交流。休息室有零食有饮用水，服务真是很周到啊！过了一些时间，念到名字的6位同学就一组进入会议室开始面试，面试的流程是先做case然后和Ｍ单独面，比DTT更复杂和全面一些。我们小组非常和谐，4个女生2个男生，性格各不同，但都不会非常激进。
EY的case是运动品牌针对世界杯做推广，但是这种ambush activity导致一系列问题，case要求讨论pro & con，得出运动品牌厂商是否应该做这类推广活动的结论。案例相对比较简单，要求也不复杂，基本上只需要一半从背景资料中梳理，一半提点子。
开始讨论后，大家很迅速就讨论出框架，先分析利弊再得出结论、提建议。也安排好时间和写讨论笔记的同学（在几张很大的白纸上写）。这次基本没有出现意见不一致的情况（主要是案例比较简单明确），大家接二连三提出点子，最后我们的立场水到渠成选了赞成。建议则是针对这种推广活动的缺点提一些改进意见。
因为昨天做过一次，今天也觉得蛮熟稔了，要义真的就是“团队”“讨论”，团队意味着要融合众人的见解和意见，向统一方向行动；讨论意味着一定要头脑风暴，并且清晰表达。只要对团队有贡献（无论是领导、控制时间或是组员这样不同的角色），那么就离进入par面不远了。
每个人的presentation做完，照例由Ｍ问问题，我讲的部分是公司做一些线上线下推广（贴吧论坛和社区未来明星儿童足球赛），Ｍ并没有问我问题，其他组员被问到的也没有很challenging。
Ｃase告一段落，大家回到休息室等候，然后按照座位顺序进会议室和m单独面试。经过了case和谐愉快的讨论，我心情非常爽，对即将到来的第一次Ｍ面居然毫无担心紧张。大家在休息室交流想法，互相留下联系方式，还有人脑力消耗颇多吃着零食补充体力——看着一大盘零食中的巧克力，我也很想伸手啊，但是担心牙齿沾上黑色巧克力酱只好作罢（后来别人告诉我那其实是白巧克力！）。
很快就到我的单面，进如会议室，和Ｍ相对而坐。M首先问我觉得我们组谁表现得最差，觉得自己在小组中表现排名多少，我觉得略尴尬，但还是比较客观有条理说了我的看法。我觉得这个问题的关键点就在于不是挑错，而是基于实际的表现做出评价。如果说别人做的不好却没有合理确实的理由，那么是非常不公平的。因为这类问题我并没有准备过，觉得挺意外的，看来面试中确实会出现考验反应能力的情况啊！
之后的问题就很结构化面试了，大概有这些：
1）你在实 ** 做了些什么？（我寒假在本土会计师事务所做过实习，四大好像还是很感兴趣的，因为比起在银行和公司实习过，我会更了解事务所具体工作环境，还有就是对四大的工作强度有一定心理承受能力~） 我主要是按照时间顺序在回答，然后例举了一个我体会最深的盘点存货的经历，应该会给人蛮生动的感觉。 2）你从实 ** 学到些什么？ 我主要回答就是要团队合作、抗压能力以及沟通（团队间的沟通和与客户的沟通）。有举出一两个简单的例子。 3）你为什么喜欢审计的工作？ 这当然是仔细思考过的问题啦，并且不是为了四大面试，而是我选择四大的动机！我在网申前就已经想得比较清楚了。当然大部分人做选择很多时候只是一种强大的感觉ｏｒ直觉，但有条理分析出来才能很好的将自己的这种信念和感受传递给别人。我也就分条慢慢说，比如和我的专业、实习经历相关；比如我的优势和个性非常适合审计的团队工作性质；比如认为在四大做审计有清晰的职业前景；比如在这个行业内可以接触到最好的公司、牛逼的客户和同事，这项工作能为商业环境创造价值等等。我觉得只要不太过自我中心而是表现出一种“审计是一项很好的工作”“我跟审计非常合拍啊”这样的态度就很好了，毕竟应届生也不大可能会对审计有真正客观深入的了解。 4）你认为做审计需要哪些skill或者说特质？ 这个问题我并没有事先想过，我垂头想了10s中开说，分别是诚实正直、坚持原则、团队合作、沟通技能和身体健康。M听着我说诚实正直时点了点头，听到我说身体健康就笑着向我确认，我赶忙说身体是革命本钱，我自从实习后就很注意锻炼身体（当然有一小部分原因是想减肥哈哈）。
问题大概就是这些，接着他让我问他，我果断问了一个我挺关心的问题，关于新人如何做到审计的独立性原则。M对这个问题还蛮感兴趣，从员工到公司层面都给我做了解释，逻辑清晰条理鲜明，非常厉害。
这次单面总体感受，就是很爽。主要不是因为我答得好，而是因为我客观并且自认为条理非常清晰、有逻辑地表达了我的想法，这些关于审计、关于工作的思考从我嘴里说出来，在心里又确认一遍，我觉得我对四大和审计的追求又坚定了一分。这也是第一次和男Ｍ单独面试，Ｍ的冷静淡定完全感染了我啊。我其实蛮感性一个人，居然也可以毫不紧张坐在面试房间侃侃而谈，比我打的草稿（幸运的是全程中文，我的面试大全还没来得及翻译成英文哈哈）还要有逻辑还要生动啊。
安永AC，面得非常愉快。
10.8 KP M面 安永面试一结束，我就飞速赶地铁到机场，坐下午的飞机去北京，准备第二天面试KP。曾经和老妈有约定，我下飞机时她已经在机场接我了，实在是又兴奋又感动啊！
KP的Ｍ面和其他三家不一样，采用的是自己单独做case然后和Ｍ面试的形式。经过前面两场ＡＣ面，我觉得自己真是很适合群殴，这下换成单打独斗，我的表现会好吗？
第二天忐忑到了面试地点，我又是一进入公司就淡定下来，和候场的同学聊几句天，很快就被ＨＲ领到一间会议室里。（KP8楼办公室真是弯弯绕绕啊，到达会议室的时候我已经非常确定我找不到回电梯间的路了。）
HＲ让大家选择桌面上有计算器和铅笔橡皮的位置坐，包包放在一边，然后去抽两道题，抽出题ＨＲ再给我们相对应的case背景材料。我拿回座位上，ＨＲ告知我们自己看case 55分钟（这之间不会有时间提醒，所以时间控制全靠自己），然后会带领我们去见Ｍ开始presentation环节和单面环节（getting to know you）。
翻开背景材料，忍不住吐槽一句，又是汽车公司！这次是一家国内大型汽车公司想要进军印度（如果我没记错？）市场的案例。我抽中的两个问题一个是给该公司做汽车安全标准的建议，一个是SWOT分析它进军外国市场的策略。老实说第一个问题我完全一头雾水，本来就是汽车盲，还要涉及什么安全标准，相比起来，第二个问题完全就是best choice嘛！
我首先大概安排出自己分析的步骤和时间安排。SWOT分析还蛮容易，只是第一遍分析出来背景材料很多是该公司本身的SWOT而并非是进军印度市场这个战略的SWOT，所以第二遍分析要建立在第一遍的基础上进行一定的筛选和重新分类。一边分析，一边就把结论写在草稿纸上，我打算用中文做presentation，所以草稿我也是用的中文（而且我的中文还是比英文写得工整），最后时间还剩下7、8分钟，我一边对SWOT分析略微修改，一边观察同一会议室的大伙进展程度，由于时间充裕草稿详实，对接下来见Ｍ信心挺足。
又九曲十八弯到了一间小会议室，我的Ｍ是一位年轻漂亮的女Ｍ，她先介绍自己和面试流程便让我开始。然后我就噼里啪啦张嘴开始了。。。说了几句突然想起来，我赶忙问Ｍ“您知道我的case是哪个以及我的问题是什么吗？”她也囧囧地说“对，我还不知道呢”这个略囧的小插曲让气氛缓和不少。然后我就顺着之前分析和计划好的方式一点一点讲，讲得比较细，毕竟要把M当成对case不了解来讲，这样也能让她知道我的分析和观点都是有理有据。我语速比较快，尽管内容不少，讲完估计8、9分钟吧，M接着问了我两个presentation的问题。
接下来就进入结构化面试环节。首先是英文自我介绍走起（安永也要英文自我介绍，但是是在case前和大家一起说，所以有心的同学可以弄两个版本。），我当然熟练地背了一遍，Ｍ用英文问了我两个关于实习内容的问题，我结结巴巴用英文答了，什么盘点存货抽凭很有乱说的节奏，赶忙用中文翻译了一下。接下来的问题是中文了，大概还是你在实 ** 学到了什么，为什么喜欢KP，为什么选择北京等等我有准备的问题。
和其他几家不一样的是，KP是我最想去的一家，也是我自认为难度最大的一家。知道自己通过笔试我已经觉得是个天大的奇迹了，结构化面试回答问题的时候我明显没有之前那么淡定，反而显得非常感性，比较激动。略微有些hold不住，后来想起真是希望女Ｍ不要太考究我的逻辑，总之我整个结构化面试都表现出一种“KP你要了我吧，我把青春献给你”的戏（喜？）剧感哈哈。
照例问问题，我随大流问了一个女性如何balance的问题（其实我本来不是太介意这个问题，毕竟四大是自己的选择，心里不可能没有数。我问的是如何应对一些困难，结果Ｍ自行理解为balance了），Ｍ很耐心的说不同阶段有不同阶段的目标和作为，还说女性在事务所不会比男生差（点赞！），听了之后觉得不像是一个苦恼问题的答案，更像是一种鼓励！
M送我出门，让我等待HR消息（心里有点激动，这莫非是暗示？），我终于怀着复杂又轻松的心情走下了KP办公楼。
老妈在附近晃悠等我，我们两都非常激动，她说很像当年接我高考的情景，我也深以为然，不过比起高考，求职这一路下来我基本是越来越积极主动、目标明确的。我们谈到说m面展示完自己做case的能力之后，接下来如果能进入par面，我就算尽力了。当然这样说能慰藉一下，但是实际上求职这件事无论体会有多么丰富、成长有多么巨大，都是个结果导向的事。就算我渐渐可以淡定等待进一步结果，并不是说明我不在意结果，而是对自己的能力和表现有了把握和一定的评估，刨开偶然和运气，对自己的认知也渐渐变得清楚。
很多时候，事情不成，要么是不合适，要么是没有能力，但总是要给自己一个交代的，不安和焦虑以及忐忑都没有用。
回宾馆换回大衣围巾，我和老妈全身轻松吃饭逛街，在灯火喧嚣的王府井大街上，收到了DTT的par面通知。
11.13 PWC群殴，DTT终面 回学校后没多久，就赶快起程到深圳，13号上午PWC的AC，下午DTT的par。默默吐槽一下PWC面试真晚啊，一天两场又刷新了我的面试效率。
PWC的AC我觉得是展示个人最全面，既有合作（小组case），又有竞争（红队蓝队辩论的形式），还有机会和m单独面试。当然，面试的时间也长达3个小时（听说有的有4.5h），唯一的硬伤是场地问题，且不说两队各居一角有点针锋相对的感觉，沿着方形大桌6个人坐讨论时还是有点吃力的。另外虽然PWC人多，我们组的也都非常强，不过我已经是比较老油条的AC面er了，还算挺快就进入状态。
最神奇的事情是这次的案例又是……汽车企业！而且居然又是汽车企业是否应该进军印度市场，我们红队的观点是支持。每个人拿到手的资料都不一样，我的那份有用的信息还蛮多。另外我们组少了一个人，有位考完acca的硕士同学一人看两份，佩服啊！虽然背景有些类似，但侧重点和要求不一样，PWC案例的框架就不像KP分析时这么方便直接，不过我们组很给力讨论出来要分析优势然后针对劣势做一些解释和建议，让我们赞同的立场更加全面和稳固。非常幸运我们组大家智商都蛮高，也很和睦，大框架和细节都充分有效率地讨论到了。我提点子最多和后来presentation的部分主要是汽车公司的内部优势，包括产品定位，成本控制等等，后来我发现我挺喜欢产品定位相关概念的，通过将内部优势（其实就是ＳＷＯＴ里的Ｓ）分析比较细致全面，对我们的赞成立场和后面反驳对方观点都有一定成效。
这次PWC的时间控制的非常好，最后也留了充分时间写白板。Presentation开始先是对面蓝队展示，他们直接套用SWOT框架，并且展示时观点立场不是很明显（因为用WT去驳倒自己找出来的SO显得理由不充分、很勉强），我认为是不妥的，看来框架对于case极其重要，一切框架和讨论都应该服务于目的而不是服务于整理背景弄清状况。
展示完感觉“也就那样吧”。不知道为什么觉得表现没有其他三家表现好，后来我想可能是因为我没有在那三家那么积极。但是这并不是因为倦怠或者没用心，主要还是因为角色不同而已。在其他组我基本上是提点子、提框架、控制时间，在PWC则是大家都差不多，在提问环节还没能抢到问题。我终于体会到虽然抢眼的人更容易被识别，但团队还是看贡献。
M面略伤心，年轻女M一上来就让我说点简历和网申之外的东西，我焦头烂额半天，最后说“我来段英文自我介绍吧”，然后又傻傻地背了一遍，M很无语地说这还是简历里的东西啊！后面的问题就有点hold不住了，什么为什么选深圳，有没有男朋友……略脱线啊，整体来看对我兴趣缺缺，最后也没让问问题（我自己也囧到忘掉问问题这个环节）。没有想到PWC的M面我居然经历如此脱线，走出面试室觉得PWC前途黯淡了。
下午又打理好一切，去往华润大厦面试DTT，走到楼底下突然收到HR电话，她弄错了我的场次以为我迟到了，让我赶快去。虽然觉得应该是她的问题，但我还是加快速度，没想到在上电梯的时候正装外套的扣子掉了！而且我的外套还是只有一粒扣那种，欲哭无泪撤掉线头，只能敞开着外套面试了……
到了后不久就是我的par面，是一位三十出头的港par，长得挺面善，先用英文自我介绍，然后英文问我为何选择DTT，如何处理工作中的压力，接下来换成中文，问了其它的还有比如审计需要哪些特质等等，都是很标准的结构化问题。交谈比较愉快，我表现也算正常，我问的问题是请他分享经验，他也很nice地讲了他的一些经历并分享了心得。
到目前为止，DTT是唯一没有收到offer的一家，我思前想后也不知道原因在哪，不过我也宽慰自己总是有我无法查明的原因，或许是眼缘，或许是综合成绩，又或许是我关键时刻掉了颗扣子！
截止13号，所有的M面都结束了。总结M面，最大的体会是我果然算是比较适合小组讨论。小组讨论中需要注意的无非几点 1） 认真快速根据问题读材料。一般会有15min读案例，这时间一定要进入状态好好利用，有人根本没弄清材料在说什么，更别提做case提建议了。简单的办法就是先看问题，然后再根据问题从case中寻找相关信息，边看要边给信息分类，一般分类到最后框架就差不多形成了，根据不同的case，有的分类信息还需要进一步分析综合，形成改进方案。 2） 小组讨论的灵魂——框架和时间控制。一般是开始讨论就和大家迅速分配好时间，如果没有人自告奋勇当time keeper，那么每个人都要时刻注意，提醒队员。至于框架，框架的形成和内容都无定式，有的是在讨论前就可以设定好，有的是在讨论中逐渐形成。无论怎样，不断斧凿成适合针对目标，清晰完整的框架都是非常重要的。成功的case多种多样，不成功的case几乎都败在框架和时间上。 3） 讨论中为团队做贡献。讨论时无论何种角色，都有存在的意义和必须。实际情况下，一场群殴中角色并非固定，所以死板定义自己角色没有多大意义，还会造成一定的僵化和遭遇挫折的可能。所以最好不要给自己太明确的定位，而是抓住做case的重点。往大说是框架和时间，往小说是每个分支、每个点子，“如果没人提框架我却有意识那我就提出来，如果框架时间都控制得很好那我就在提点子和归纳总结上多出些力”。不要对自己有一个理想目标，但是要对团队的整体表现有个理想目标，然后为此做自己的贡献。团队的意义就在于每个人是不同的，并且有可能拼接成立体的完整团队。 4） M单面。我认为我并不是很擅长M单面，因为我比较慢热而且经验不丰富。不过无论如何，结构化面试的准备是非常必要的，最好还是把基础问题也翻译成英文版，当然最重要的明星节目就是英文自我介绍啦。 5） 心态。我以前也认为做一件重要的事心态很重要，后来发现我以为的心态其实就是紧张和忐忑的情绪罢了。比起告诫自己不紧张，更有效的是投入和专注到事情当中，比如你头脑开动顺着框架思考细节，比如你在单面沉浸到某个事例的讲述中，你会发现紧张和忐忑早就不翼而飞。
11．14 ＫＰ终面 11.13号上午收到电话，通知参加14号下午的KP的par面，对我来说虽然算意料之中，但也是非常惊喜的，这也意味着前一天还在深圳有两家面试的我又要当空中飞人了。
下午到了东方广场KP办公室，又是一批等待par和M面的同学，人才都是一茬一茬的啊！面我的是一位中年大陆男par，全程纯中文、纯聊天、特别High（终于遇到了传说中的聊天par！）。问我的问题很少，大约是”你认为做审计这项工作需要哪些准备””你在学校怎么安排时间” “你的生活费怎么安排”等等。因为par非常High，我也进入了纯聊天的欢脱状态，比起之前的面试也要活泼一些。Par还用了将近8、9分钟给我讲四大的特点和KP文化（我的问题涉及这些），收益颇丰。最后我都舍不得起身结束面试，其实话都跳到喉咙了：“要我吗？给offer吗？”但还是忍住，果然我还是比较保守谨慎啊。
走出办公室长吁口气，KP三轮我都参与体验完，能做的都做了，希望有个好结果吧，北京，和我相约明年吧！
11.22 ＥＹ终面 面试完KP我就打道回府，在家乡重庆轻松安逸了几天。不久接到EY通知，22号在深圳华润大厦参加par面。令人高兴的是我们组也都陆陆续续收到通知。（比率很高！看来团队表现好，个人机会就会很大。）
之前的笔试和群殴都是在广州，第一次在深圳EY，没想到原来和DTT都在华润大厦。这次面试我的par是一位非常漂亮的女港par，很活泼、知性，看到美女我居然脸红不已。因为par非常nice，我也表现正常，和她的面试非常顺利，照例一遍英文自我介绍，两个英文问题，中文问题涉及实习内容，why审计等等，但全程下来她非常不理解我为什么要选择深圳。其实我就是觉得深圳是一线城市并且我的大学在深圳就业还算有优势，但我还是更侧重于强调我希望挑战自己、获得更好的发展这样的理由。
我问的问题是她如何在事务所中确立不同阶段的目标，她说道在m时她的目标居然是跳槽（因为太累），结果还是成了par，让我觉得她好坦诚。看来工作成就不仅仅因为报复野心，客观能力或许更是决定性原因。因为觉得par特别亲切，我羞涩地问她觉得我怎么样，她说“你很好啊，没什么问题，我只是不明白你为什么要选深圳”。难道她这般不相信我对深圳的选择吗。
面试完夜幕低垂，难得在深圳夜色中穿行，当晚我乘飞机回到重庆大本营。
11.27 PWC终面 22号收到PWC的par面通知，让我非常意外。因为我自己觉得表现一般，而且我们组有两位同学前几天就收到通知了，我都告知亲朋好友PWC终面已凶多吉少，没想到还有surprise。
中午到达宾馆，洗漱化妆换好正装，还和朋友闲聊着。突然连着收到四条短信一封邮件，我淡定打开一看，great，KP要我了。心里高兴同时又有些哭笑不得，如果早一天收到，我就不需要今天来深圳了（因为 BJ的KP对我来说是第一选择），看来机缘巧合，天意要我把四大都面完啊。
下午到了高大上的京基100，休息室已经有好几位同学面试完坐等参观办公室。ＨＲ递给我par面路费的报销说明，让我仔细阅读、耐心等通知见par。有几位在我之前面的同学分享经验，说即将见到的大陆男par问了一些奇怪的问题，比如“你最痛恨的是什么？”，我赶忙抓紧时间针对这个问题打打腹稿。
进入par面房间，果然是一位中年男par，并且沉稳俊朗。我心里花痴赞叹了一声，觉得自己运气相当不错。一开始果然还是烂熟的英文介绍（第六次也是最后一次）和一两个英文问题，剩下的中文问题也有涉及实习和当班长的经历。我使出浑身解数把我的经历讲得比较生动，成功把一开始有点严肃的par逗笑。后来他就丢开资料，聊了一些轻松些的话题，我问的问题依然是审计独立性（一方面是想不出问题了，一方面想看看M和par的解释会有什么差别），他也耐心跟我讲解，还说“进到公司内部就会知道了”“公司对内部员工……”我心里有些疑惑，这算是暗示吗？太不明显了吧。
20多分钟很快过去，我走出面试室，在卫生间非常迅速换好衣服，正碰上之前领我见par的HR，我冲他打招呼他居然惊吓到说“完全认不出你！”，看来我也挺有乔装改扮的天赋。
至此，四大的闯关游戏落下帷幕，很幸运的能够走到最后，与前面的网申、笔试、一面不同，par面除了结构化面试的逻辑作基础之外，我觉得更重要的是展现出自己的态度和气质。有最言简意赅的教条为“Beyourself”，但我觉得分析起来没有这么简单。一方面是自己要有一种作为四大员工的特质，比如善于沟通，比如逻辑清晰、勤奋踏实，可以算作“职业共性”；另一方面还要有自己的个性。如果大家在“共性”上都表现的非常好，那么个人的特质就参与到par的考量中。我认为我的个性是包容和灵活，所以我发现面对不同par我的表现也不同，有时冷静有逻辑，有时就活泼些，就像在不同小组讨论中角色不同一样。
结语
在接下来的几天我陆续收到了EY和PWC的offer，也做出了自己的选择。闯关游戏四条线并行（我觉得四家我居然没有一次冲突并都走到最后是一件很神奇的事！）并最后玩出了Happy Ending通关，我觉得也是对自己的一种肯定。
细思这说长不长说短又异常充实的三个月（9—11），我可以算是实现了目标，加深了对自己的了解。从表现来看，每个环节都表现比较正常参与其中。但是舞台之下又有多少激动忐忑、焦急失望、夜不能寐；又有多少次焦头烂额、定票定宾馆、拖着行李上下地铁、然后迷路在北京深圳；又有多少家人的鼓励支持、朋友之间的互相安慰打气；又见识到多少牛人、在小组讨论后对没有通过的组员心存遗憾……这些种种，都是这三个月中丰富多彩的维度。
如果说这次成功能够总结一些经验，那就是找到适合自己的、设定目标、然后打起精神好好干！三心二意、懈怠偷懒都会腐蚀掉前进的信念，而目标导向、积极执行、善于反思对往后的人生来说是必不可少的成长法门。命运或许真的只有三分在人，接受不可控、掌握可控并永远向前看，正是生活教会我们的道理。
看到这里的童鞋，我觉得你们实在太强！俺爱你们！ | 
楼主: 惑星直列
/1 
发表于 2013-12-10 17:14
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