招聘经理及猎头HR给大学生求职的建议

dbvincent

【转贴】

今天陪龙妹去见几个HR方面的人士，我纯属陪饭，也假装了回就业信息联盟的成员。与阿里巴巴的某招聘经理以及两个某猎头公司的大叔交谈了个把小时，反正，脑子挺累的。有些东西还是要整理一下，跟大家分享。希望大家可以字斟句酌一下，实在不愿意细读的，尽量看下带颜色的部分字。

一、身为环境专业的学生（别的专业的话以此类推），你知不知道你以后可以做什么？还有，你想不想知道？
      我觉得我也是那种一直过得比较混的，很少去关注或收集一些相关的信息，在我脑所能及的范围内我能想到的是环保局、环监站、环评师、环工师、环境设计之类，还有一些，比如说做一些环境背景的产品咨询，信息采集等边缘交叉岗位。不要以为我很懂，我只是在胡扯。具体的某个岗位到底是做什么的，它具有怎样的特点，需要怎样的能力，真的一点儿不知道。我们的认识实习，走马观花一样地参观几个地方，接触面实在太小。我倒真的蛮希望能有这样的一种课，找一些已经毕业就业的前辈，介绍他们自己的就业经历，以及他们自己的工作性质等等，我说的是课，不是什么一次两次的学长沙龙，讲座之类的。有些事情需要一代一代地传承。鲁迅先生说得好，这个世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。
      还有，你想不想知道。我相信有很多人会无视我的这篇文章。在这里我再次拜托各位尽量仔细地考虑一下我所说的一些问题。这里没有任何方法论，这里有的只是一些个人的思考过程，我希望大家可以跟我一起想一想。我觉得对不知道自己要不要去知道的人洗脑比已经有点想要知道的人更加重要，而且迫切。我自己本身也是前者，结果今天就被洗脑了。美国很多学校，在开始大学的学习之前就会进行强烈的职业指导，即使还没有开始专业学习，至少会了解以后可以做些什么。我在和他们谈论这个问题的时候讲到“我们理工科的将来可能更多的是跟物接触，而像商管类的可能更多的与人接触”时，就被Eric强烈地无视了一几，尽管我本来想表达的不是这个意思。
      总之，我想说的是，你不知道没关系，但你一定要保持一种求知欲。

二、对本专业不感兴趣怎么办？
      这部分内容是讲给那些对于从事什么工作抱着“都可以啊，只要过得去能混住自己一碗饭就行”的态度的人。你高估了你自己。都说现在最好高骛远的就是大学生。举个或许不太恰当的例子，一个加油站普通正式工，月薪1200到1800，（据说与业绩也有关），你愿不愿意做？扪心自问我也无法堂堂正正地回答愿意。这个数目应该不算是养不活自己的价位，可能有些同学跟我的财富观不同，我觉得钱嘛，多多用，少少用，再左右蹭一点，至少能缓解一下毕业等于失业的尴尬。
      扯得有点远。这里我要说的是，不要高估你的低就意愿。现人最爱说俩字儿，随便。你要知道其实你并不随便。所以，还是请你花点心思来考虑一下这些事情。

个人认为，一个环境本科的毕业生，大学四年以后直接就业，对自身专业的兴趣一般不怎么高。真正热爱专业的人一定去考研了。我们进大学选志愿，那个时候哪里知道什么是什么，看着热门一点的，看着顺眼一点的，或者爸妈觉得这个那个好的就选上，甚至最后的结果可能是被调剂出来的。我当初选环境工程，还不是眼巴巴地看着地球健康状况越来越差，想着以后这行总能混口饭吃。而大部分的人，大学四年过程中，浑浑噩噩，学习过程中也从未得到什么快乐，更不要说热情与感激（有多少同学的学习热情是在高数和大物中逐渐被消耗殆尽的），这样的心态，又如何产生兴趣。我觉得我们环境系的同学最有专业觉悟的时候是扔垃圾，用自来水以及看到冒着黑烟的大烟囱的时候，最大的优势就是环保意识比一般人强。
      我认为现实是，我们没有资格去谈论对自己的专业感不感兴趣，我们现在所谈论的兴趣只是基础科学文化知识层面上的。谁要想说“我爱化学”是需要一定的勇气的。我们并不知道我们将来对这个专业将走向的行业感不感兴趣，因为根本不了解，这就又回到了第一条。谁说环境专业毕业就一定要泡在实验室里洗洗烧瓶加加乙醇啊，我也可以研究如何处理废旧CD也就是现在流行的打口碟啊，这不是也属于固体废弃物污染么。你可以当我是信口胡诌，但别急着全盘否定。在我的专业领域寻找与我闲杂兴趣的契合点，这是我所能表达的对专业的忠诚。但前提你要去了解，深入一个行业内部去探究，哪里才是你真正感兴趣的地方。

对于别的专业也一样。我们在学校里面，接触到的毕竟是一个学习基础知识的过程，我们看到的不是全部。但如果比方说，你的家庭是法律世家，你会很清楚地了解律师或者法官这个职业，他需要一个人怎样的素质能力，他要哪些硬件上的前提，甚至当前状况下哪一小块的人才最紧缺，那么，你成为律师或法官的路子可能比起只是在学校里面学习的同学就更顺了。

可能有人会说，我的目光就是很短浅，我就是对什么都不感兴趣，我就是60分万岁醒了吃吃了睡，那我怎么办？那我只能说，请你把生活过得尽量精彩，因为你有比别人更多的时间去享受一时之乐。在享乐的过程中，练就一条三寸不烂之舌，一双极能察言观色的眼睛，这又何尝不是你的能力。如果你是宅男，也请你宅出将来能养家糊口的一技之长来。人的一辈子最黄金的时期是投入在事业和家庭上的，所以永远不要忘记，你的将来，不管你愿不愿意，你要工作，你要劳动，你要凭你自己的能力制造财富。
      命运不可改变，而初衷很容易被遗忘。

三、各种各样的证，在HR眼里，只是对迷茫生活的一种自我安慰
     这一条是想要告诉大家一个现实。身边有不少的同学，有很强的“竞争意识”，去考各种各样的证来武装自己：普通话，中口，高口，BEC，计算机，T，I，G（最后三个倒不是用来找工作的）……来增加自己的竞争实力。证书不是必需的，这话不是我说的。你可能会跟我一样觉得简历上空空的不好看，但Eric立刻反驳我说，其实HR们根本不会看。这话不是没有道理。你想，现在的招聘都有面试，HR们不傻，甚至都是人精，计算机或者英语这些玩意儿你懂不懂他们一下就能面出来，他们看得更多的是那种不能用证书来衡量的能力。像他们都没有人力资源师的证件，与其去考证，不如到别的方面去丰富自己的经历。
      Eric笑说前阵子只有一个证是比较有用的，叫做“叉车证”，没错，就是SHU后勤集团用来搬运桌子的那种在学校里开的很欢的车子。对于考证这点我还是有自己的看法，可能我也是那种执着于证书的顽固派。这个世界上有一种人，他们最擅长的就是考试。这种人在中国的学校里面还挺多。只要他想考，什么证都能被他考出来。我们人力资源管理的老师讲过一个被老虎追的故事，说甲和乙被一只猛虎追赶，甲对乙说，我不用跑的比老虎快，我只要跑的比你快就可以了，而乙说，我不用跑的比你快，因为我会爬树。老师跟我们强调的是“人无我有，人有我优”的理念。虽然说考试能力不是什么值得夸耀的事情，但是技到用时方恨少啊。如果你还来得及，如果你有机会，请你试着考虑将考证的精力放在做其他事情上。


四、所有人都关心的问题，企业究竟需要具备怎样素质的人才
      这个问题的答案，其实不是我这个小老百姓能说的清楚的。要是我能说清楚，我就不用再想这么多乱七八糟的问题了。这里也想解释前一条中所谓的“其他事情”究竟是什么。讲一些对方的看法。Gallant有次带了几十个指标去复旦大学招人，结果，一个没要。为什么，学生质量太差；ZP在同济研二的学生间做能力测试，只有两项达标（是达标而不是及格），一项是学习能力，一项是想要工作的欲望。在他们看来，并不是这个社会没有岗位，而是学生的质量真的不高。于是我试着问他们，他们觉得那些应聘者欠缺的是什么，Eric和ZP随口就报了几个：总结能力、创造力、团队协作能力……虽然不完整，但还是可以略窥一斑。
      我有幸能让低年级的同学看到这篇文章，请你们更要记住，学校里有许多的机会与平台让你们锻炼自己的软素质，请一定要抓住，简历上写一个某某项目团队负责人可能比计算机二级更加的有价值。

最后一条，权当我个人的一点牢骚。ZP说的对，学校和企业，学校和社会之间，真的太缺乏沟通与联系。我想起曾经有一期天天向上道家养生之道有讲人的身体有两个缺口在任脉和督脉之间，只有连通这两个缺口才能使周身经脉贯通也就是我们平常说的打通“任督二脉”。学校和社会之间的鸿沟，有的时候不是我们学生几年几个月的努力所能改变的，我们在学校里接受的模式和导向，和在社会中所需要的模式和导向经常是不同的。固然学校是要锻炼学生的自主性，但那是和平年代，而且也不是所有人都是能够摸索出最适合自己的道路的。还是前面那句话，这个世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。师父领进门，修行在个人嘛。门都不给领，一脚踹进去，不见得自生自灭就会有好下场。

以上是个人看法，如有不同的观点，我会很开心，说明你有在思考。那么我的目的也达到了。

p.s.：Gallant——阿里巴巴招聘经理
        ZP/Eric——某猎头公司猎手