AMT面经

knight1789

1 时间流程
2013年4月上旬投递的亚马逊天津fulfillment centre的AMT，一周之内收到电话面试，5月中旬在天津的FC现场面试，一周内接到了面试通过的电话通知。
2 面试流程的具体的细节
2.1 获得职位需求消息：4月初，烦请了自己同学进行了内部推荐（很多外企都有内部推荐机制，因为内部员工会对职位和应聘者都比较了解，这样匹配度会稍高一些。如果你申请职位和推荐你的内部员工职位一致更好一些。但是，内部推荐只是推荐简历，最终是否会被录用取决于你个人能力、职位匹配度、之前的准备和当天面试的状态。）这里需要注意的是，亚马逊的招聘经常会放出新的职位需求，同学们最好持续关注亚马逊的职位需求。为什么会不定时的放出职位需求，这个原因放在后面说。
2.2 电话面试：电话面试30分钟，大概问一些专业、实习经历、项目经历的事情，一是确保简历的真实性；二是初步判断职位和申请者的匹配程度。此外可能会有简单的英文问题，例如why do choose this position?或者why do you choose Amazon?之所以说可能，是因为我没有被问到。但是其他candidates有被问到。如果你的专业比较对口（AMT一般比较喜欢招物流工程、工业工程），简历规范，个人表达不是太差，英文也能憋出几个不成段落的句子（最好准备几个常问的英文问题），电话面试一般没问题。
2.3确定现场面试时间：电话面试通过后，过一段时间，会再有HR联系你确定现场面试时间。过多久会通知时间，取决于，是否有足够的candidates去现场面试。与全部candidates电话确认现场面试时间后，会有正式的邮件通知现场面试时间及细节信息，其中包括当天的流程、到达公司的路线和交通工具、着装规范等。
2.4现场面试：现场面试是一天的流程，依次为公司ppt简介（会有互动，例如提到Amazon，会让你想起其他的哪些公司？），面试官和candidates自我介绍，自由提问（记得听介绍时，做记录），无领导小组讨论，参观仓储现场（参观过程中会问大家有何感受、问题、意见、建议等），午饭时间（圆桌会议畅谈刚刚参观现场的感想），多个面试官对一个candidate的三十分钟的面试（这个确实是整个过程重点，但其实前面的环节也都会考察你）。重点说其中两个环节，参观仓储现场和下午的多对一面试。当然无领导小组讨论也十分重要的，因为无领导小组会刷掉四成到六成的candidates，但是这个不是我的强项，大家多看其他的帖子，自己多练习。
2.4.1参观仓储现场。面试官会带candidates到仓储的每个区域转一下。但是不要以为真的只是参观而已，不要忘记你是来面试这件事情，安排此环节，肯定有公司的考虑。至少你应该要有一定的现场管理（5S目视管理之类的）、物流设备、设施（叉车、托盘、货架等）和生产运营（uph、生产计划）的基本知识。物流、工业工程的本科知识足够了，你要做的是面试前再复习一下而已。这些知识会帮助你，在参观过程中正确、有效、礼貌的提出针对性的问题，会让面试官对你的专业性留下印象。
2.4.2下午的30分钟的面试。六位面试官坐在对面，依次对每一位candidates进行30分钟的面试。问我的问题可以分为常见面试问题和针对简历的提问。常见的面试问题，例如职业规划、自己的优点（这些都要鲜活的实例证明）、缺点、最失败的事情（一定要有对策，最后说明，次失败带来的收获、经验教训）、为什么打算留在此地发展、能否接受夜班。此外，简历中的任何细节都可能会成为问题。例如我的简历中有写曾任班长，面试官就问，为何班长职位只做了一个学期？简历中写的项目，面试官们会问你担任的角色、职责、任务、项目中的困难、和其他队员的协作之类的问题。总而言之，针对简历的问题，会问的非常具体，非常细致。这里给两个建议，一是推荐用STAR（situation，task，action，result）的模式此类回答，这也是我面试的时候，HR给我说的，当时非常汗，十分感谢那个提醒我的HR；二是，做简历的时候，一定要实事求是、精炼、准确无误，能充分体现你的个人综合素质、专业能力又不让人觉得夸张事实。
经过半个小时的”轮番轰炸“，可能会被问的心里越发的没有底气，但是要自信、微笑、保持热情。除了沟通表达能力，面试过程中你的态度、肢体语言、精神状态都会给面试官留下印象。回答每个问题的时候，要和所有的面试官有眼神交流，不只是和提问你的面试官，回答每个问题，记得用“谢谢”结束。如果面试官的问题没有听清或者不能理解，要礼貌客气的问清楚，别按照自己的理解滔滔不绝。最后，面试官中的HR会一个常见问题“你还有什么要问我们的吗”作为结束问题。
面完的candidates回到另一个房间，可以和大家交流一下。所有人结束后，当天下午公司派车送大家回到市里。
3其他
面试的最终结果在一周内给了通知。也有同学是等了一个月才给。为何不是确定几周给通知？结合这个问题和前面的问题，“为何亚马逊会不时的放出招聘公告？”。这里按照我的理解回答一下，当职位空缺时，亚马逊首先电面凑齐人数去现场面试。但是现场面试的通过率真的很低，有可能一批去的十个人，一个都没发offer。我们那批之前的一批就是这样的情况，8个人去面试，但是都没有给offer。职位仍空缺中，会再次放出招聘公告，进行新一轮的招聘工作。记住，只要有招聘公告，肯定是有空缺职位，但是不能保证一批去面试的人肯定有人会被发offer。这个需要看综合素质、专业技能、沟通能力、职位匹配度，还要一点运气。
最后，补充几句，给大家打打气。前几天新闻说，今年是建国60多年来，就业环境最严峻的一年，本科就业率多少，研究生就业率多少。但是记住，“统计数据不能体现个体差异”，无论大环境多么严峻，我们每个人能做，是对自己合理定位，去努力提升自我，并不断反思。“风越大，树越壮”，祝大家在这求职的寒冬找到自己的职业生涯的第一个春天。