【2013求职征文】大三，10天时间，从二本到500强！

自嘲的犀利

【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加 应届生论坛2013有奖求职征文（晒经验，赢联想电脑） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://bbs.yingjiesheng.com/2013zw/】

在这个些许浮躁，左望白富美，右看高富帅，上扮小清新，下玩重口味的年代，成功的路上从来都是布满荆棘的……
本人是全国数千高校中一所普通得不能再普通的二本学校学生。偶然的一次机会，在网上看到了某500强外企招聘销售的信息，想着有现成的简历，就试着网申了……

网申（第1天）
我投递的简历是一份一页中文简历，只有741个字。从教育背景、获得荣誉、社会实践经历、校内实践经历、语言/计算机技能五个方面来写的。我从大二就开始写简历了，到这次所用的简历，这份简历已经修改过十几次了。我把简历当成是对过去一段时间对自己的检验，看看自己在一段时间内所想所做有没有是值得往简历上写的。我认为简历内容不在多而在精。在社会实践经历上一定要突出与所应聘职位相关的实践经历，这样成功率会高很多。同时简历上展现出来的个人特质要与所应聘职位要求的特质有相关性。

第一轮电面（第3天）——分公司HR
网申后三天就接到了第一轮电面。整个电面持续了大约20分钟，主要针对简历上的信息做了基本了解，重点询问了销售的相关经历。当中穿插了英文面试，都是非常简单的对话，主要用英文作了一个自我介绍。在面试之前上网查询了公司的相关资料，面试当中关于对公司以及职位的了解HR很是满意。完后，HR很高兴的说：真的非常高兴遇到像你这么用心的求职者，这样我就不用再花大量的时间去介绍公司和职位。从这句话，可以看出，有相当一部分求职者在应聘时是对其所应聘的公司和职位是不了解或者了解很少的。所以，做好充足的准备是非常必要的，这样也能提高面试的成功率。

第二轮电面（第9天）——总部HR

整个电面持续了大约15分钟，首先再次确认了个人的基本信息是否能达到要求，考察了从事销售工作的动机及个人的职业规划。重点询问了相关实践经历的细节，尤其看重你从每个经历中学到了什么，反思到了什么。由此可见，外企非常看重一个人的经历对他的影响，重点不是这份经历是大是小，而是这份经历带给了个人什么。

第三轮Face to Face（第10天）——区域经理

我提前半个小时到了面试的大厦，先去了趟洗手间，整理了下自己的衣着。然后等离约定面试时间大约还有15分钟时走进了公司。整个面试持续了大约30分钟，在此之前，我搜集了关于行业、公司、美资企业、销售职位的很多相关信息，并从我与该职位的匹配性角度准备了1分钟的自我介绍。（建议大家在面试前一定要做好充足的准备，一定要对自己所应聘的职位、行业、公司有比较充分的了解）面试主要针对简历信息作了详细询问，尤其注重实践经历的相关细节、总结和成长。之后询问了所学专业和成绩的相关信息，以及个人的家庭信息和未来的职业规划和期望。最后面试官问我有什么问题，我问了两个问题：一是关于培训，二是关于公司在中国的未来发展规划和在本地的具体计划。面试完之后，面试官让我先在大厅等下，说等会需要让大区经理再对我面试下。在面试结束离开时，我拿走了装有水的纸杯，并扶正了椅子。（面试中一些礼仪的细节我觉得还是比较重要的，好的礼仪会给面试官留下更好的印象）

第四轮Face to Face（第10天）——大区经理

在大厅等了大约二十分钟，上一个面试官给我打电话让我继续去面试。整个面试持续了大约四十分钟，典型的压力面，一上来就针对销售经历提出各种质疑和反对，幸好没怯场，HOLD住了！在这之中，面试官非常nice的引导着我。之后跟我谈了很多关于销售工作的本质，对于销售工作最重要的是什么。告诉了我很多的个人感悟，尤其是有句“行先于知，要做到知行合一”让我印象深刻。

第五轮电面（第10天）——部门人事经理

不得不赞下公司的高效率，在上轮面试完大约一个小时后，我接到了上海总部HR的电话。整个面试过程持续了20分钟，主要再次确认了我的个人信息，重点考察了我申请该职位的动机。介绍了公司开展此次招聘计划的目的，以及如果被录用后的安排。HR最后问我是否还需要再考虑，我很坚定的告诉HR不需要了。因为在我接到第一轮电面后，我就已经非常慎重的考虑清楚了。

OFFER通知（第10天）——总部HR
上轮电面大约两小时后，再次接到总部的电话。告知被录取，以及稍后的相关事宜。

总结：机会是留给有准备的人的！