国开面试结束已近两月，期间得到美女 gengwenwen57的诸多帮助，不夸张的说每一位有机会进入甘肃国开的同学都得到过她的帮助，招聘网站出品的甘肃国开攻略转载的也是她的面经。她正告我曰，我们甘肃人心热口拙缺少沟通，甘肃的就业版也往往是各大版块中最为冷清的板块之一，应当写下面经，以助力后来人。 我的求职过程坎坷多难，我自觉进入面试纯属侥幸，gengwenwen57真是所托非人。兼之疏懒成性，唯恐所写误导后人。不过言者谆谆，听者岂能邈邈，还是写一点自己的感想作为对她的回报，也希望后来者能够继续传承。
今年甘肃开行的面试安排分别是无领导小组讨论、结构化面试以及体检。其中原定的领导面谈临时取消，所以体检结束之后整个面试流程就结束了。具体的面试题目我不再赘述，而是主要谈一谈准备面试和参加面试的思路，因为每个人面临的题目都是不同的，往年的无领导小组讨论题目也基本不可能再现。
一、无领导小组讨论
【流程】甘肃国开的小组一般是10-12个人。无领导小组讨论首先主考官读题两遍，然后给自己5分钟思考作答时间，然后按照小组成员顺序每人有2分钟称述自己观点的时间。接着是30分钟小组自由讨论时间，最后有5分钟小组陈述报告时间。
【主题】从今年的题目来看，选题基本上是社会热点事件，不会出现偏题怪题，一般不会出现让人完全无法下手的情况。试想面试场中10余位考生20位考官出现冷场，气氛会何等的尴尬。面试的意义在于优选而不是在于淘汰，以较为朴实的题目给每位考生最大的发挥空间。我个人认为通过复习申论热点就可以有很好的宏观把握。
【注意事项】
1. 客服性格因素，踊跃发言
性格是长期经历塑造的产物，无优劣之分，在工作也各有适用之处。但是在面试过程中，要在极短的时间内表现出自己的特质，过于沉默显然就不合时宜。国开经过严格的简历筛选和笔试，可以说每一位面试者都是十分出色的，因发言少而失败实在是太过可惜。一面淘汰的一位兄弟我认为实力远胜于我，他在短短的两分钟时间内不但可以条分缕析的分析问题而且可以很自然的引经据典，颇富有感染力。他由于性格原因不太习惯激烈的辩论，遗憾的止于第二轮。几位女同学的表现也都较为内敛。
2. 草纸的利用
请注意，初始陈述之后草纸会被收走，以查看你自己最初的独立观点。我被收走的草纸真是惨不忍睹，我用劣质的狂草在纸上思维导图头脑风暴。同时最初的自由讨论时间我们只能从记忆中而不是从草纸上提取信息，这在一定程度上会影响发挥。所以建议将题目要求和自己的观点分开记在不同的纸上。具体观点可以用导图的形式，用序号和连线箭头，可以节省时间。迅速在第三张纸上拷贝一份讨论大纲，避免刚开始自由讨论出现冷场。
3. 锋芒毕露or老成持重？ 这个问题可能没有确定的答案。因为每位考官的取向不同。但是韬光养晦必然悲剧，表现出自己的主动性是必须的。一般的说，外企更加喜欢锋芒毕露的，国企则不会。不过就我个人感觉，这次国开行甘肃分行的考官更加倾向于前者，希望考生能够更加积极。但是请注意，锋芒毕露不是咄咄逼人。
4. 角色的选择
我之前提到自己恐误人子弟，因为我在国开才第一次经历了群面。考前等待的时间手机百度了一下相关的基础理论。
一般的的面经中，群面的角色都进行了简单的划分，但是就我个人感觉，在多达10余人的小组中，在长达40分钟的讨论中，大家的角色并不是特别清晰的。比如作为计时员，在长达40分钟的讨论中如果单纯担任计时的工作而不参与具体的讨论，悠闲如与我泱泱大国足进行比赛中的对方守门员似得，恐怕前途也是堪忧。因此，我认为更重要的是关注讨论进度的把握和讨论话题的实质解决，而不是自己的角色定位。
5. 预先分配角色是否可行？
这个问题可能没有确定的答案。预先分配角色可能加快团队的磨合，促进讨论的进度。但是谁作为leader这个问题恐怕并不是容易解决的。特别是在不知道题目的时候，若选定的leader表现的不尽如人意，恐怕临时的契约就会直接崩溃。此外，无领导小组强调假设处于真实的情境中，这种合谋是否是犯了无领导小组讨论的忌讳，从而影响成绩恐怕也还是得进一步斟酌。
6. 一些可能的抓分技巧
我仅有一次群面经验，自省得到一些观点，正确与否还请大家要自行甄别。
（1）首倡
活跃思路，提出他人没想到的观点。我想到的一些思路是：
关注宏观的因素同时也关注微观的因素；
考虑总量的因素也考虑结构的要素；
考虑直接的要素，也考虑间接的要素；
考虑正面的、积极的要素，也考虑反面的、消极的要素。
（2）图穷匕见
将一个大家没有想到的观点留到做演练总结的时刻（不是最后的正式总结，这显得是在拆leader的台，没有团队精神），提出补充，此时时间已经有限大家不会对此进行大幅讨论，只要这条观点正确，很可能直接作为一条结论加入最后的总结中。
（3）把握节奏
感觉关注具体时间会影响自己的思路。但是还是应该对每一个问题的大概时间有所了解，提醒计时者关注时间的把握。
主动提出谁来负责计时工作。
对别人的观点表示赞同。
指出重复的观点。
我觉得这一问题大家讨论的已经比较透彻，是否可以进入下一个问题，我们的时间很有限。
等大家说的差不多了开始出现冷场的时候，及时总结大家的观点（似乎也轮不到我）。
建议大家推举一位成员总结陈述大家的观点和结论（我不适合做这个）。
（4）及时总结
不是及时的对大家的多个观点总结在一起，这事情往往太多人在抢着作。而是及时的对大家形成共识的一个观点进行总结，提炼那些表述啰嗦而且还有人以别的说法不断重复描述的观点。
二、结构化面试及英语面
【流程】英语考官读题两遍，然后请进行作答，每题作答时间不超过2分钟。英语面题目可能为2-5道不等。进入结构化面试，主考官提问，中文作答，提问数量不限。总用时约15分钟。
【主题】
1. 英语面
从连续两年的题目来看，英文自我介绍是必选项。其他题目的主题则均比较贴近四六级口语，一般题干中不会出现难题，听力之差如我也可以抓到几个关键的主题词。我按照这个方向进行了口语准备，看了十页的口语资料，可惜遗憾的是我面对的考题在那份资料的第13页。
2.结构化面试 结构化面试的题目也是十分平实，没有偏题怪题。
（1）被银行面试广为采用的考察基础认知问题——如优缺点问题，喜欢、讨厌的课程，成功、失败的事等。
（2）就是根据你的简历提问。这种一般是依据你自身的特点。如果你长期在外地上学或是外地人，那么你很可能面对为何选择甘肃分行的问题；如果你是跨专业考研，很可能会面对更换专业的原因这一问题；如果你是工作一段时间之后才考取了研究生，那么很可能会面临为何放弃之前工作的问题；如果你并非经济金融类专业，很可能会面临对自身在国开的定位问题；如果你是海龟硕士，那么很可能面临国内外学校、教育体制的比较问题以及为何选择回国就业。
（3）公务员面试问题。最常见的是考察组织能力和人际沟通能力的题目。请参照公务员的面试进行准备。
【注意事项】
1. 坦诚
面试是一个双向的过程，考官不希望面试时自称精通艺术设计的考生在实践中只会美图秀秀，考生也不希望面试时慈面善目求贤如渴的考官在实践中却是给人穿小鞋下绊子的笑面虎。请相互尊重。考官问我童年生活和家庭背景，我告诉他我自幼孤苦生活困窘见识浅薄大学之前从未出过甘肃一步。单位若需要关系型人才就不会选我，我若知道岗位是需要靠拉关系维系我也不会报他，因为我自知没有那个本钱。坦诚可以加快沟通的进度。
2. 微笑
和你谈话的是一个有感情的人。所谓伸手不打笑脸人，大家往日无冤近日无仇，甚至以后还会成为同事，你不无礼的话，考官自然也没有必要难为你，当然压力面是另一种情况，但是目前据我所知甘肃国开还没有这种形式的题目。英语面的时候，我磕磕绊绊的说了三两句，自觉表现实在是不像样，多年不练口语都荒废了，甚至没有高中生水平。只好尽量放慢速度，让考官尽量在我的渣口音中分辨出我的表达意思。英语考官便很体谅的结束英语面，直接进入了结构面。
总的来说，国开的面试还是很正规的，流程也很规范，能够给大家给予充分的发挥空间。从上面的分析看，对于国开的面试的准备也是有迹可循的。每年国开招聘人数有限，所以一般能进面试或者最终录用的同学在实力因素之外也不可否认的具有运气因素。吾辈当尽人事，结果且观天命。我想，即使我最后没能进入国开，有了上面的这些反思，我也不枉兰州走一遭。
| 
/1 
发表于 2013-3-6 00:29
收藏