5年HR工作沉淀，都是原创内容，申请加精
尽管还有一些13年毕业的同学没有找到满意的工作，但是最近已经有很多14年毕业的同学在找我咨询了，有些是想先找实习，有些已经是提早准备找工作了，并且单从我平时的工作馈来看，今年的求职现状已经回暖，也已经有很多公司的HR让我帮忙推荐人才了。那么作为有5年HR经验的凌子来说，我会尝试回答以下几类问题（文章有点长，请耐心看完）：
目录：
一、关于职业规划：
1.我该怎么做职业规划？
2.到目前为止求职都有什么职位？
二、关于简历：这块问题最多
1.我没有实习经历，怎么写第一份简历呢？
2.我的经历有很多，我是否应该都写上去？
3.我需要求职信吗？
4.如何做面试准备
一、关于职业规划：
1.我该怎么做职业规划？
职业规划这个词听起来确实有些空洞，我这里就不去深入探讨这个概念，直接上干货。目前比较主流的测评系统包括:1.九型人格测评 2.环境适应性测评 3.学习风格测评 4.个性成熟度测评 5.职业锚测评 6.360自我测评 7.色彩性格测评 8.职业倾向测评 9.职业特质测评 10.职业情商测评等。每个测评都有不同的侧重点，认真参与并分析结果，会对自己有个初步的定位。
上面的介绍只是听上去很好，实际上测评的结果认可度不高，绝大多数同学还是不愿意参加这个测评，并且对“机器”产生的结果不是很看重，也不想就此草草的给自己定位。这种担心也是合理的，毕竟很多测评的原型来自国外，在中国市场到底如何落地，也是个值得讨论的问题。
接下来说点实际的， 那到底该怎么做职业规划呢？首先你肯定会对自己有个初步的认识，自己到底适合内向的还是外向的工作，到底是做本专业相关的，还是其他职业也可以做。即使你的这种界定不是很明显，也会自己有个初步的感觉。第二步就是，到底都有哪些职位可以做，很多同学连这个还搞不太清楚，可能只知道助理、销售、人力、开发等这些很基础的职位，所以接下来，我重点为大家介绍一下，目前有哪几类职位可以投递。
2.到目前为止求职都有什么职位？
首先，我先把目前可以申请的职位分为3类。
专业类的：顾名思义，这个就是你将继续从事和你大学研究学习方向相近的工作，比如，化学去研究材料、生物去制药厂、计算机去编程等等，这些你在你的老师/学长那里是可以获得一些内部推荐资源的。这属于对自己的专业喜欢，并且对专业技能有信心的同学的常规选择。
跨专业的：一般有3种情况：1.总会有一些同学在刚上大学的时候，选错了专业，因为当时的不清楚，这个完全可以理解。2.或者是在真正深入学习了专业知识之后，发觉自己不合适继续从事这个职位。3.在大学期间，积极的参与了一些活动或者去参加了一些其他专业的课程，找到了自己喜欢的专业。4.真正到找工作的时候了吗，发现自己的专业找工作不理想，迫不得已选择相近的或者完全不相关的专业进行求职。多年的经验，第4种的情况是最普遍的。
对专业要求模糊的：作为跨专业的求职者来说，没必要特别的焦虑，因为有大量的对专业要求模糊的职位。比如互联网的产品经理，这个职位只有2个最基本的要求：a.对事物充满好奇心，鬼点子多; b.对互联网的某些产品有深度使用的经历并且有自己的见解。还有例如销售这个职位，对专业的要求也是很模糊的，诸如此类的职位还有很多，诸如客户、项目助理、数据分析员、SEO专员等等。
职业规划小结：
凌子还是建议求职者能够有倾向的去准备自己的求职路，对自己有个初步的规划，哪怕不能很准、很具体。因为求职是需要长期准备的过程，你确定了几个默认目标后，你需要找相应的资料去研究，只有这样才能提高命中几率，如果只是每天找求职信息，然后投递，也不去做专属简历，也不去了解公司的情况，那就会陷入“海投”的境地，自己很累，效果很差，可能已经有些同学有过这种体会了。
接下来可能又是另外一个很重要的话题了，“你该如何准备你的简历？”
二、关于简历：这块问题最多
作为资深的HR来说，每个简历3秒扫一眼，绝对不夸张，因为他们已经很熟练的去挑选他们感兴趣的点，如果提不到的话，很可能就被pass了。
1. 我没有实习经历，怎么写第一份简历呢？
这可能是困扰很多同学的问题，没有经历可写，就找不到实习，然后就更没有经历可写了，陷入这样的恶性循环。简历是肯定不能有虚假信息的，那我们该从哪方面去突出自己的优点和缺点呢？校园经历和实践活动，尽管依然有很多同学说自己参加的活动实在少，其实很多时候不是你经历到的活动少，而是你不知道该如何写。毕竟大学4年下来，你肯定是参加过上百场活动，班级的、社会实践的等等，这时候你需要进行筛选，把和你目标求职意向类似的经历进行突出，不能够全部写上去。
举个例子，有位同学想找活动策划的工作，那他就应该重点突出在学校学生会/班级的组织策划的活动经历，即使有一些不是自己主办，只是参与也没关系，你可以写出来你在里面做了哪些事，都是通过什么方式做的，取得哪些成果，对于HR而言，不是说你非要做出什么惊天的大事，那些经历其实HR是质疑的，HR要考察你的仅仅是你是否有哪些突出的能力能够匹配到他们想招的职位上面，所以你写简历不应该是叙述性的，而应该是挑选重点成果进行表述。
再举个例子：有位同学的一段简历是这样写的：
“曾经担任了2年学院的策划部部长，收到老师和同学的一致好评”
这不是一条好的叙述，因为你是在写“传记”，这样的描述对于HR来说就是废话，HR希望看到的简历描述是这样的：
“曾经担任了2年学院的策划部部长，曾策划过”学院级演讲比赛，从策划案的书写，到人员工作分配，同时也参与了外联活动，共筹集资金5000元，并为企业冠名。活动主要成果：组织了学院400人参与到活动中，并最终评选出10名选手参加决赛。”
上面只是简单的举了个例子,主要说明的是HR其实想了解的是你做了什么，怎么做的，结果如何。大家感受下。
简历实例：(附件下载)
2．我的经历有很多，我是否应该都写上去？
这也是绝大多数应届生写简历会遇到的困惑，绝大多数应届生写简历还是陈述式的，没有重点突出一些与目标求职意向匹配的优势出来，而是大篇幅的陈述，曾经有个实例，就是一位同学为了找与企业策划相关的工作，把在银行做财务助理的实习经历都砍掉了，结果她也确实顺利的找到企业策划的工作了，就是这样，多余的经历有的时候反而会影响你的简历的整体目标。
3．我需要求职信吗？
这个不是每个人都需要，并且需要的形势也发生变化了，有的时候只是随着发简历的时候，发出去一段带有你基本信息和应聘优势的这样的一段话，而不需要单独的写一个word。
举例：hi,您好：首先，希望这种自荐的方式没有打扰到您。我是清华大学软件学院的硕士研究生，2013年毕业7月。曾在百度的垂直搜索产品市场部和中国移动通信研究院实习，分别参与了产品设计、Axure原型设计、竞品调研分析、行业分析、数据分析等相关工作。并且通过2份相关实习，积累较多的相关的经验。在百度实习期间，运用了sql、shell等技能进行数据分析从而影响产品决策。不知道您这边是否还在招相关的人才，如果您目前已经不招聘了，麻烦帮忙推荐给需要的人，非常感谢。“
4.如何做面试准备
如果你收到了面试通知，那么恭喜你，你已经通过了简历这关。说到面试准备，到底应该准备些什么东西呢？
首先，对企业的了解，商业模式这些，如果是有产品的，需要对产品进行深入解读，行业的情况等信息，这个网络上信息很多，都是可以获取的。
其次是自己，应该列出来面试中可能被问到的20个问题，然后给出答案，反复斟酌。（如果这方面不知道该如何准备的，也可以联系我）
举例：
1. 请做个自我介绍
2. 为什么要选择这家公司（你对这家公司了解吗）
3. 为什么要选择这个职位（谈谈你对这个职位的理解）
4. 你觉得这个职位和市场工作有什么不同？
5. 你有哪些能力能做这个职位（你为什么适合这个职位）
6. 你未来3-5年的职业规划是怎样的？
7. 你为什么离开上一家公司？
8. 能说一说你在上家的具体工作吗？
9. 你能说一说你在工作做过印象最深的一件事吗？
10. 能说下你的xx方面的能力如何吗？
11. 你能说说你到目前为止做过最有意义的一件事吗？最失败的事情是什么？
12. 能说下你实 ** 做过最有意义的一件事吗？最失败的事情是什么？
13. 能说下你当时在实 ** 研究的主要成果吗？
14. 你说你平时很关注互联网，你都会看一些什么东西呢？
15. 你平时从互联网获取信息的渠道都有哪些呢？
16. 平时都喜欢看什么书？
17. 平时有哪些兴趣爱好？
18. 你的优点和缺点
19. 你对薪资有哪些要求
20. 你有什么问题问面试官吗？
结束，谢谢。
楼主: HR凌子
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发表于 2013-2-25 17:02
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