建行的面试来的有点出乎意料，对于我这种完全不知道经济、会计、货币银行、宏微观经济的工科宅男来说，通过笔试实在是有点。。。好吧不装X了，步入正题。
面试时间是12月1号下午12:45，南通姚港路1号建行大楼三楼，也是提前了一刻钟到场，流程跟中行差不多，不过要求把手机神马的要封袋收走。
面试的小组已经事前安排好，就坐之后就可以跟自己小组的其他成员先混混熟，摸摸底了。
原本是8人组无领导小组讨论，结果有两个人没来，于是本小组最终是六人进考场。
在侯考区等候了约40分钟后，在领考官的带领下，进入面试考场。
就坐后，考官开始说明本场面试的规则。
3分钟看材料+25分钟讨论+2分钟总结，材料的内容是 我们team作为哇哈哈营销团队，要对新产品普洱茶进行市场推广，如何击败统一跟康师傅对普洱茶饮品市场的大份额占领状况等等。
再静默了三分钟之后，讨论开始，哥。。。。。第一个发话了，安排布置任务，分析讨论走向，注意时间截点，然后开始了为期25分钟的讨论。
讨论的过程比较和谐，可能是因为考前已经混熟的原因，大家总体的走向是比较和谐顺利的，并且在讨论时间还剩下约5分钟的时候，小陈做了时间提醒，大家开始整合材料。
由于最后一阶段是2分钟的汇报总结，这个时候，我有点脑抽的问，谁愿意做汇报总结呢？（单面的时候问到这里为啥要把机会让给别人。。。。），陆姑娘挺身而出，于是我将我的讨论记录内容重新报给了她，她做了一个梳理，并在最后两分钟内作出了汇报。
整个过程我还是觉得比较满意的，没有出现强势leader和没说话的组员，大家互相补充意见，在讨论中总有新的idea冒出来，并且设计了一个比较合适的宣传口号。
无领导小组讨论完之后，去楼下大约等了三十分钟，面试官通知，开始单面。
单面的考官还是刚才群面的考官，四个人，目测：左边一个是负责观察言行举止的，不发问；最右边一个貌似是听取汇报内容是否有亮点和深刻的东西不发问；右手边第二个是电子记录人员，不发问；正对面的是发问考官，负责引起发问，题目是常规的题目，然而一旦引起发问之后，剩下的内容就开始根据自己的回答来继续了。
一开始是一分钟的自我介绍，跟中行一样，两部分，时间掐的很精确，到了就打断你。
首先问我我自己对银行工作的认识和规划，我分了三段，第一部分是如果能做到计算机岗位最适合不过了；第二部分是营销，自己作为土生土长的南通人还是有一点资源优势的；第三部分是柜台，基层服务，接触百姓，了解业务，也很不错。
然后问我在大学时代做的最成功的一件事是什么。
我回答说是成立互助献血小组，拯救生命云云。
最右边的考官一下子就眼睛亮了，很感兴趣。后来有看到相关的面试介绍，说这个问题不仅仅考察你是否大学经历丰富，同时可以依据每个人对“成功”二字不同的理解来判定他们的价值观取向。
然后考官问我现在这个小组运营的规模如何，其间遇到过什么困难，我是如何分配安排工作等等，这我就不一一回答了，其实东西做的不是很多，还要继续发展（PS：希望大家支持互助献血小组哈）。
然后问我是否愿意调剂等等，常规问题，一般回答即可。
最后考官说结束了，老规矩，谢谢考官，把凳子推向前（最左边的考官这个时候一直看着，看到了，记录此动态）。关门结束。
第二天体检，不吃早饭，血常规，身高体重，内外科，视力血压等等，一小时足矣。
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发表于 2012-12-14 00:42
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