AC+PAR面(SH Assurance)，不论结果如何，感谢EY给我一路走来的机会

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LZ11月10日AC，11月19日PAR，至今鸟无音讯，因此来发面经攒RP，同时也感谢一下EY给我走到最后的机会。第一次发面经，多多包涵~

1、AC面
安永的AC面流程比较复杂，时间也比较长，基本在4个小时左右

1）Introduction：不是介绍自己，而是介绍左边的人（英文的）。因此大家趁Manager没来的时候好好互相了解吧，对之后的小组讨论也是有好处的。对了，我们这里介绍别人完了之后还让我们自己做一下自我介绍的补充，大家可以准备一下~

我们组3男2女（其实我们组本来可能是5男1女的，就是说除了LZ外全是男的。。当时听HR报名单的时候，LZ就囧了，听上去全是男生，在这个阴盛阳衰的时代，我们组能有这么多雄性真是太难得了！不过我们组少来了2个人，所以临时从对方组里抽了一位MM过来），除了LZ和一位财大的GG是小本之外，全是硕士，还有一位不光是硕士、还是海归，当时真是感觉亚历山大啊，还好后来证明大家都是很好的人~

2）Case Study：30分钟讨论，10分钟presentation（可以1个人上，也可以大家都上，我们和对面组都选择了每个人都上，给每个人表现的机会），5分钟对对方小组的提问。除了讨论外，全英文。

我们组的Case是关于三种管理模式的，Case不算难，就是发挥的余地相对较少。我们组氛围一直较好，大家都比较和谐，很多童鞋还有点小羞涩，总体感觉大家都比较优秀~

LZ不是Leader，不过说话还算多，也提出了一些有建设性的观点。其实大家并不是一定要做Leader或者总结者什么的，关键是找准自己的位置，为团队做出一定的贡献，抢着表现自己不一定就是最好的，这种时候关键是一致对外，赢过对面组，而不是组内相斗~要相信Manager的眼睛是雪亮的~真正做出贡献的人肯定是能通过的~

3）Debate：40分钟，我们这场是中文的（幸好幸好~），不知道其他组的情况如何。

题目是讨论某公司某分店的开张与原店是相辅相成、相形得益的。其实这个题目正方比反方好讲（LZ再次庆幸~），不过可惜的是我们组虽然观点明确，但普遍组员不太Aggressive，语言表达能力要比对面差一截，所以不知不觉节奏就被对方带走了，最后的结果双方是谁都没有压倒谁。回想起当时那场辩论LZ就热血沸腾，这是LZ第一次参加辩论，本来以为会很难，结果不知不觉就投入进去了，结束了还意犹未尽啊~

个人感觉这部分关键是要保持冷静，及时抓住对方的漏洞，予以反击。建议在讨论时就理清己方的观点，并想像一下对方可能的薄弱之处，做好准备。最后总结陈词的人很重要，我们就选了一位讲话感觉很沉稳的男生来总结，感觉效果不错~

4）Manager面：全英文，听说有的组的中文的，不过大家还是做好英文的准备吧。基本是针对前面面试中的表现以及观点展开的（结果LZ前面的一个观点引起了Manager的兴趣，LZ跪了，这个问题太专业了，还要用英文回答T T），大家记得等待的时间回顾一下刚刚的观点，避免LZ这样的悲剧~还问了点为什么Assurance、为什么EY之类的问题，基本不难。

话说LZ还沉浸在上一场的辩论中，以至于整个Manager面面的不怎么样，最囧的是Manager问我会在安永待几年（How long is your plan if you join EY? ），我听成了做了几年的工作计划，就回答了3年T T（其实我真打算在EY好好干的。。。），回来担心了好久，幸好后来还是让我进了PAR面。

2、PAR面

10：30的面试，我10：15分到的，结果11：30分才开始面试的，中间出了点小差错，在此就不多说了，毕竟那么多人面呢，出点小错什么的也完全能够理解。

PAR是一为中年男士，上海人。进去后PAR先和我握了爪，以表示让我等那么久的歉意~（由此可见EY的态度之好啊~可惜偶的爪子冰冰凉，还全是汗，等的时候越来越紧张啊T T，希望不会留下什么不好的印象）在网上看到EY的PAR各种和蔼，所以偶也就淡定地去了，进去后发现完全不是一回事啊。。。一上来先问你一个金融专业的，跑四大来干什么？（自我介绍已经省了，完全没有缓冲啊。。。）LZ blabla（后来懊悔不已，明明这个问题准备好的，到那边全忘了）。接着问，感觉你选四大完全是出于现实的考虑，你对审计的看法是什么？（这个问题虽然看着不起眼，但后来想想完全是个陷阱。。。LZ只回答了对审计的看法，等于默认了选四大只是出于现实的考虑下无奈的选择，其实LZ很想进安永的T T）。接着开始英语的问答，问了我一些个人经历的问题，结果被各种质疑，每次回答到一半就被打断= =本来英语就一般，结果每次还没答到重点就被打断了，感觉各种悲剧。。。最后PAR让我问他问题，我就问了两个，不知道是不是我错觉，感觉PAR貌似对我的问题有点纠结。。。（后来听说如果是压力面的话，让PAR越爽越好，LZ很是后悔，我这算不算是让PAR不爽了= =，但我发誓我真没想为难PAR的）最后出来时再度握爪，LZ还是冰冰凉，还湿湿的T T。整个面试流程PAR都没有对我笑一下，感觉就是被各种质疑，貌似还被鄙视了成绩T T，不知道这个算不算是压力面，但总体感觉确实不太好。

最后谈一下LZ对EY的看法，说实话，自从招聘以来，LZ也参加过不少笔试、面试，但EY是唯一一家在招聘中时时刻刻展现出它的人性化的一家公司。

EY每次笔试、面试的通知都采用了电话+邮件通知的形式，即方便我们调整面试时间，又防止了信息的遗漏。（对比之下，德勤AC面前一天才发短信通知的行为简直是。。。听说今年有不少人错过了德勤的AC面。）虽然并不是说，招聘过程中细致又人性化就一定会是一家好公司，但在招聘过程中都让我们广大应聘者感到极度的不受重视，不免让人产生一种悲凉感，并产生类似于“自己真的要去这样的一家企业吗？”这样的疑问。再说说安永在面试中给我留下的印象，感觉安永招人非常的慎重，它希望尽可能多地在面试中了解到应聘者的方方面面，以此来做最后的考量。从安永的AC面就可以看出，安永给了每一个人尽可能多的机会来表现自己，即使有的人一开始比较羞涩或是状态不好，但经过一段时间的预热以及相互熟悉，也可以在之后的环节很好的展示自己。感觉EY的AC面真可谓是用心良苦，先是通过互相介绍的环节，让组内成员相互熟悉，再是设置了一个竞争对手，让组内成员更团结，感觉EY是在尽可能地让我们模拟一场真实的小组讨论，而不仅仅是一场面试。此外，最后的Manager面也给了一些不擅长小组面的同学一个展示自我机会，所以一些并不擅长小组面的童鞋也不要灰心，因为EY会给所有人一个相对公平的展示平台。事实上，EY真的让我有些感动，作为四大之一，EY每年招聘的人数都相当多，但它却愿意花费那么多时间来了解我们这些求职者，这是相当不容易的，我想这是因为EY不想错过任何一个人才。而我也相信，一家愿意尊重求职者的公司，必定会尊重它的员工，真的希望能有机会加入EY。

最后，不管结果如何，我都想感谢EY给我的机会，也感谢EY给予我们这些求职者的重视！