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11.19号接到电话，得知自己已经通过Par面拿到了offer。将近1个月的时间，安永招聘的过程让我学到了很多，收获了很多快乐，也承受了很多等待的煎熬。期间应届生论坛上大家的交流和HR的帮助都对我的应聘成功起了很多积极地作用。在这把自己的经验总结一下，希望能给以后的同学做些参考。（楼主申请的是北京的audit，可能其他地区和方向的同学选择性的看看就好）
- 宣讲会：安永的宣讲会我参加了2次，每次都有不一样的收获。第一次对安永公司本身的理解加深了很多，在公司的业务、文化、工作环境方面得到了其他地方难以获取的信息。第二次，在HR的讲解中，对什么样的人才比较适合在安永工作，或者说安永倾向选择什么样的人才有了深入的了解。有的同学可能觉得宣讲会和招聘会如果不能现场投递简历，去不去意义不大。我觉得，找工作是一个双向选择，如果你花了大把时间得到一家公司的offer，最后才发现自己不喜欢而拒绝（有了更好的选择除外），这不仅是浪费自己的时间，也浪费了公司的资源，而且无形中使得其他非常希望进入这家公司的同学失去了机会。参加宣讲会的意义主要是在于能够加深自己对公司的理解，判断自己喜不喜欢这份工作的同时，在应聘的时候能够针对公司的喜好调整自己的求职方式。我个人的经验来说，2次宣讲会起的作用非常大，一个是让我坚定了希望进入安永的决心，第二是让我能够意识到安永选择人才时，看重的点是哪些，这样在应聘的时候能够突出自己与之符合的优点。
- 网申，就如很多同学已经分享过的一样，安永的网申没有开放性问题，相对其他四大容易上手一点。但这就更需要我们applicants在填写的时候，有技巧的使自己在一堆application中能够脱颖而出的能力。比如attachment中，一篇文笔优美、切中要害、目标鲜明的cover letter就会为你加分不少。
- 笔试，安永的笔试，我的经验中确实不难。托业的考试相信大多数考过六级的同学都没有什么问题。但这又是考验你能否出类拔萃的地方。而且，从网上同学的经验来看，免笔不一定就能够让你顺利晋级得到面试的机会。如果觉得自己现在比之前的英语水平有明显提高，重考一次托业能够给自己加分，那就果断重考吧！这也是我觉得安永招聘中很合理的一个环节，免笔只是超过了要求的下限，综合考虑其他条件再选择，一方面保证笔试成绩优秀的同学有机会，另一方面也让一些英语成绩不太优秀但是其他方面突出的同学不受限于此。试想一下，如果达到免笔条件的人数超过了招聘指标，难道就只让这些同学进入面试环节么？这样让英语成绩过期的楼主情何以堪啊。网上的托业准备材料很多，大家好好准备就行，都是读了十几年书的人，怎么考试你们都懂的哈。
- AC面试，我就直接copy我之前发的面经了：“到了安永大厦后，AC面试准备阶段HR的姐姐就告诉我们不要紧张，而且特别提到在AC面试阶段自我介绍的时候可以不要紧紧围绕自己的简历说，因为面试的经理已经检阅过简历，所以尽量be creative, be memorable。等到同学们都到齐准备好了，HR把我们带到一个不大的会议室，我们这个组有6个人，所以会议桌一边坐了3人，后来再分小组也就是这3人一组，所以提醒一下同学们在准备阶段看一下自己和哪些人是一组，签到的时候能看到，然后观察一下自己想和谁在一个小组，坐座位的时候就特意和他们坐在一起吧。
首先是自我介绍，由于之前HR的影响，同学大多都从自己的特长和兴趣爱好入手，没有过多的提及自己简历上的东西，楼主组里有位同学说的时间比较长，把自己从本科到研究生的所有学习情况和实习情况都介绍了一遍，不过说的很有条理性也很impressive。所以自我介绍到底是创新，还是针对简历推销自己，同学们自己选择。我们是自己介绍自己，听说有的manager要求英语介绍别人，所以同学们可以多实现积累一些描述人的词汇和句式。我个人觉得这个环节应该是让大家放松一下，互相了解，顺便让m对你的表达能力有个初步认识。所以同学们不用紧张，有逻辑，有条理，能让人听了留下一些印象就可以了。
接下来是Case讨论，具体时间长度楼主记不得了，大概是70分钟。从楼主的经验和论坛上的面经看，case大多都是管理方面的case，不存在什么特别专业的内容，楼主所在组分到的文章很简单，简单到这几天看了其他同学的面经，深感我是个幸运的人。所以只要是笔试通过或者免笔参加AC的同学，阅读和理解文章内容上都不可能有什么问题。我们组是6个人先一起阅读30分钟左右，进行讨论。这个阶段manager会在旁边观察，所以一定要想清楚自己想表达的东西有没有意义，是否能为你加分后再比较Professional的说出来和大家讨论。有个小细节就是我觉得在阅读材料的时候就可以把自己的观点简单的写在纸上，这样说起来会有条理些。不发表意见、随声附和、只为了发言而说些浪费大家时间的东西、以及非常固执的坚持自己的意见都不是明智的选择。讨论完以后便分为2个小组，30分钟时间左右准备10分钟的presentation和Q&A。比较有意思的是这个阶段m会出去让我们自己准备，而且大家2个小组都是在一个房间，所以讨论的东西难免会被对方小组听到，我不知道安永这么安排是有什么用意？关于presentation，一定要条理清晰，抓住case的目的，细节固然重要但是有个简明的陈述顺序和框架显然能够让聆听者更好的理解。还有一个比较关键的就是你自己的presentation里会被对方问到什么问题一定要事先做好回答的准备。10分钟的presentation相信很多同学都有经验我就不多说了，只是听对方陈述的时候一定要细心，抓住对方表述中不详细或者有缺陷的东西challenge，才能给manager留下印象。
presentation之后是debate，楼主比较幸运是中文辩论，面经里好像是说advisory都是英文，audit看manager偏好。我觉得中英文真的不是太重要，因为大家的英文水平肯定差不了太多。你紧张别人也紧张，而且debate主要还是考察逻辑能力和表达能力，不是考口语，这又不是在招口译不是？当别人紧张的时候，你能够镇定的用英语表达你的观点，其实比口若悬河的用中文辩论来的更加令人印象深刻。辩论题目正反方肯定有一边是占劣势，但是楼主面的manager在debate结束后还特别表扬了我们组，说其实我们的观点不好辩论，但是没有放弃所以很impressive。debate方面楼主这是头一次，之前看的面经里提到了要抢定义，转化话题，也就是说一定要时时刻刻抓住辩题本身讨论不要扯远。还有就是措辞要注意，胡搅蛮缠不是目的，以理服人和据理以争才是目的。
单面其实楼主很沮丧，因为基本上就问了career和几个常规性问题，之前准备的3个why都没问。而且manager有一种不耐烦想赶紧结束的感觉，最后m告诉我par面通知会在1到2周内发放，我就当是我还有一些希望吧。。。其实这个环节真的因m而异，面经没有什么参考意义。而且之前3个小时左右的AC，m对你已经有个印象分了，所以事先做好准备别手忙脚乱就行了吧。” 比较骄傲的提一下，楼主所在的AC组里，已经确定的6个人里有4个人都拿到了offer，这也证明了作为一个团队能够融洽的合作，会给每个成员都带来很大的收获；也再次说明作为团队中的一员，你能给团队整体带来提高，是最大的成功。在此也恭喜我的队友们，希望以后能合作愉快！ - Par面：其实Par面是不确定性最大的一个环节，很多东西不是我们应聘者能够控制的。Par问的问题也是五花八门，challenging型的，聊天型的，不说话光听你说型的都有。很多过来人都说Par面主要就是看你是否适合在四大工作，我很认同。那知道Par面考察的点后我们怎么准备呢？我觉得，首先要Be yourself（老生常谈，但就像我说的，找工作是双向选择，如果你以一个不是你个性的姿态进入了一家公司，那很可能你干的不开心就会离开，这主要是在浪费自己宝贵的青春）；其次就是一定要保持professional的态度，微笑永远是证明自己自信的最好武器；事先准备好对这个行业和公司应有的了解以及专业知识（并不强求你如数家珍，但起码要让人觉察出你为了这个面试是做了准备的，也是对对方的尊重。）；最后就看你怎么靠自己的语言向par证明你适合在安永工作而且能够做好这份工作了。
感谢一路来，安永HR团队的的辛勤工作，也感谢安永Manager、Partner在面试中给我的建议和帮助。同样感谢一直在这里互相加油打气，互相帮助的同学们。希望大家都能在求职的道路上顺顺利利，理想的跨出职业生涯的第一步！
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发表于 2012-11-20 23:31
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