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本帖最后由 rjkallshu 于 2012-10-24 23:30 编辑
从应届生上看了不少面经,在这里写下面经,也算是回馈。
提前一周收到德勤的面试邮件通知,看了一些面经和材料,准备了案例分析可能用的一些技巧,如4p、swot等。
2012.10.24早上6点起来,8点到了外滩中心,一群西装革履的同学在大厅聚集,相互问问什么学校的。
8点10分我们到了5楼的德勤办公室,在门口站了一会,HR姐姐把我们领进waiting room,每人那一个白色的大信封把自己的材料装进去。念名字开始分组。
我是第四组的哦,忘了与其他组员交换联系方式,希望同组的同学看到了能交流一下,收到p面通知的同学也记得一起分享下喜悦吧~
我们一组8个人,4男4女,一位在美国读的本科,一位在墨尔本读的本科,顿时觉得楼主的英语是软肋啊。。。
2位来自audit的姐姐和1位HR姐姐坐在旁边,hr只提醒时间,不说其他多余的话。
没有自我介绍,直接开始15分钟阅读案例,然后开始30分钟中文讨论,15分钟英文pre,每个人上去讲1-2分钟,最后一位同学做出总结。流程与面经一样。
整个讨论过程很融洽,阐述各自的观点,把解决方案分条列出来,最后每个人领取任务。
一位audit姐姐没说一句话,另一位一直在问问题,最后提出来让我们分成两组,做一个大概10分钟的辩论。这个出乎意料啊,不过可以用中文。从队友转换成对立的辩方,还真是转不过来,结果辩论也是很和谐的环境。
楼主认为case本身不是重点,还是整个过程中的表现及综合素质是考察的重点。楼主要去好好练习口语了。。。
攒RP啊,攒RP~
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