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华为面试总结（资金管理岗从一面到四面）： 1. 一面：是一对一的，大概就十几分钟的样子。在一面之前，有个表，让你勾选（4个选项，分别是全球所有地方、全球部分地方、全国所有地方、全国部分地方），个人认为，最好是勾选前两个才能顺利通过一面，据说华为比较讲究服从。（勾选也没关系，据面试官说，前两年是不会外派出去的，只有在第三年开始，部分精英骨干才有机会外派）。一面开始，先是让进行英语自我介绍，这个最好提前准备一下，然后就开始看你的成绩单问一些与专业相关的问题，楼主比较悲催，从头到尾一直都是专业问题。这块个人觉得没有关系，只要按照自己的观点和理解说出来就可以，思路一定要清晰，最好有第一、第二、最重要的，其次之类的层次分明的词语，如果要报这种比较专业的岗位，还是需要了解下会计方面的基本知识。 2. 二面：二面是比较可怕的群P,话说这关好怕怕。三个面试官，然后进去14个人，分别坐在一个长桌子的两边，即两个小组（每组7个人）。中间那位是煮面，首先会讲一下规则，切记：一定一定要挺清楚，把它的流程记录下来。（三个流程：A.1分钟个人自我介绍讲优缺点和你做过的最失败的一件事情。B.给你一个小组讨论题目，时间八分钟。C.陈述阶段） A. 自我介绍（所有人随便来，介绍完后开始被攻击）坐座位不要坐在面试官旁边： 注意：最好不要超时，严格把控时间 一定要听清楚题目要求，所介绍的内容最好涵盖完整。 要把握企业的文化主流（比如华为倡导的是奋斗与坚持不懈，所以不要在失败的事情提及与这些相反的东西，我们面试时有两个人都提到考试报了名没去，结果发现被刷了。） 表述优缺点时不要前后矛盾，最好想清楚了再说。 表达不要渲染，只需要把内容说清楚就行，别弄得跟文艺青年一样。 说话不要啰嗦，要讲求逻辑性。 最被面试官攻击时，最好能够自己给自己圆场，要坚持自己的观点，不要被带走。 自己该怎么样就怎么样，不要撒谎，谎言你永远没办法圆满。 面试官都不问你问题，只有两种可能：他们觉得你所说的东西和他们用人标准基本相符合，他们一开始就不决定录用你。一般后者的可能性较小。 在面试官有提到没被问到问题的同学有什么要说的吗，一定要补充一下，让别人觉得有理有据。 B．小组讨论（随意，想怎么坐都行，他们不管你，但是时间要卡好） 注意：如果觉得自己有思想，有思路，可以带领团队的，一定要早一些跳leader. 一开始就将发言人选出来，我们就是到最后选的，所以很匆忙。 大家不是为结果而讨论，主要是看你是以怎么样的标准去讨论，先定一个标准，然后讨论细节上的东西。首先要看清楚前提，其次要纵观全局，再次要分析我们为什么要这样来处理。 C. 陈述阶段（陈述人2分钟，1分钟其他人补充。） 陈述要充分表达，有理有据。 补充首先要将陈述人未表达完整的东西表达完全，比如陈述人还没有表达完这个排序，补充的时候首先要将剩下的排序补充完整，然后再表达其他观点。 两个小组都表达完后，面试官开始攻击。 他会问自己的组员，你觉得在你们这个小组中谁发挥的贡献最大，如实，一定要如实，但是首先得表达一下所有的组员均有贡献，但是贡献最突出的是。。。 你觉得谁表现得最差。（注意面试官没有问到问题的同学不能说他表现最差，因为这个主动权没有掌握在表现者手中，而是在面试官手中，别人没说话，你怎么知道人家最差。） 两个组哪个组更优秀，给自己的组打几分，不能说都一样，一定要评判个你认为优秀的来说。要说得有理有据，如果自己组比较弱，可以说一下自己组出现了哪些优秀的地方，其实别人并不了解的一面。 一定要表现得你很团结，不能太强势，不能太渴望表现自己，从而多次抢着要说话，这样是很不礼貌的问题，面试官没有让你说就不要说！！反而增加别人的反感情绪。 3. 三面：这个就真实作答就行，一般不会耍人，除非你真的人格分裂。 4. 四面：就是大家都期待的BOSS面，我们由于是最后一天，所以相对比较松。三个人一组，先自我介绍，然后他会问你一些问题。比如你的成绩、英语、家庭，地点的选择，还有一些实践的经历等等。在这里注意要把握好你很想去华为，表现出你对所报岗位的关注与期待，让他觉得你是为了华为而来。 完。。。。。四面啊，进展神速，很辛苦，最后中肯得建议大家，还投海面没必要，重要的是认真去对待每次投递与每次面试，做好总结。如果想要去这类与国际接轨的企业，一定在面试前充分准备相关英语知识。 楼主现在还在等待，不知道能不能给offer.阿弥阿弥，祝大家好运~~~~
欢迎提问~~~~楼主看到会回帖~~~（成都站）希望有已经通知了OFFER的，给个回应。3Q | 
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发表于 2012-9-27 15:53
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加油~~~