本帖最后由 averydennison 于 2012-9-29 12:29 编辑
2012 GOLD ,Derrick ，目前在Materials Group昆山轮岗，毕业于华东理工大学
不知不觉工作的三月有余，回想去年的这个时候，感慨良多。
我找工作的经历很曲折，有过一段很狂热的希望转行至IT业的冲动和准备，也拿到一些Offer，但在经过一番斟酌比较之后，最终决定加入艾利丹尼森这间很特别的公司。为什么说特别，留待之后的部分再来说。还是继续说说找工作的一些体会。
有人说，我这段找IT工作的经历很浪费时间，还不如一开始就集中精力在找本专业的工作上。这话听起来固然很对，我目前还没有能力预测这段过程对我人生的影响，但在我心中，人生最重要的资本是丰富的经历，而不是稳妥的出路。固守一条预设好的路，活一天就知道一辈子，乏味之至。虽然我无法延长生命的长度，但希望能够不断拓展生命的宽度，给自己多看到其他世界的一些机会。如果你也和我一样，期待看到更多精彩世界的话，那么：
首先，一个开放的心态，不局限自己的思维，不局限自己的出路，做更多的，更大胆的尝试。在找工作的过程中，太多的人在未找工作之前就给自己设定起了很多条条框框，“公司不是大城市的，不去”， ”工作和专业无关，不去“， “公司是民营的，不去”，“公司没名气，不去“。诚然，有明确的目标会能让自己集中精力突击，但是，如果能在能力范围内做更多的，更大胆的（很后悔胆子小没有做宝洁和美孚的网申），更突破自己心中方圆的尝试，也许那些看上去高不可攀的目标也能及其，不那么起眼的工作也有亮点。
其次，准备很重要，凡事预则立，不预则废。
每个公司的招聘要求都有不同，每个岗位的要求也会不同，但在各有不同要求的岗位之间，想用一份简历吃遍天下的懒人比比皆是。拿着面试技术的简历去面试销售，拿着应聘职位是工艺工程师的简历去面试供应链，能让你通过，只能说明这间公司实力不够，本着抓壮丁的心态招人，抓到一个算一个，这种公司不去也罢。同样，在面试时，想要博得面试官的心，就要先了解对方，你不了解他，他也就没心思来了解你了，知己知彼才能百战百胜。
再次，现在做的每一件事情，都是为将来生活埋下的伏笔。不要觉得现在的努力在短期内看不到效果，做的是无用功就不去做。未来的某一刻也许就是现在的一点努力，让你一鸣惊人。我想也许这段找IT工作的经历，会在未来的某个时间点绽放出它应有的光芒。引用一句很流行的话，将来流的泪和汗，都是现在脑子里进的水。为了未来少流泪流汗，现在就少往脑子里灌水，灌进去些更有营养的养料。
回到前面提到的，艾利是一间很特别的公司。为什么说特别呢，应该分几个方面说。
首先，公司对面试者特别重视。参加Assessment Center面试的过程让我记忆犹新。来艾利的第一天，公司领导热情的迎接我们，向我们介绍公司的运营状况，带领参观厂房，与我们共进晚餐，安排我们住很好的酒店。第二天的面试很专业，让我觉得这不单单是一次面试，更是一次学习。我面试过很多公司，其中大多对于求职者的态度是你有求于我，什么都要听我的。而艾利对面试者更多的是一种关怀的态度，不把你当一名纯粹的面试者，而是公司的客人，公司未来的领导者。
其次，我们校招的大学生在艾利很特别，校招的大学生都是LDP的成员。LDP是Leadership Development Program的缩写，是公司以培养未来领导人为宗旨推行的项目。LDP有为期两年的轮岗计划。轮岗计划在很多公司都会有提到，但真正像艾利这样执行完善的少之又少。在以轮岗为主的计划之余，会辅之以Onboard Training（为期三周）之类各个级别的培训。从公司政策，发展方向，财务、商务知识的学习，到沟通技巧，演讲能力的提高，再到生产工艺，尤其是精益生产（ELS）的学习。以培养未来领导人的方式，培养每一个LDP。
说起LDP的特别，不单单是有轮岗，有培训，更多的是作为一名LDP，不会太多的参与琐碎的日常工作，而是不断的在做项目中学习前进。在2年的轮岗中，需要完成12个Kaizen项目。在完成这些Kaizen项目的过程中，工作能力的巨大提升毋庸置疑，同时能全局了解公司的运行状态，并与各级人员建立起良好人际关系。对于个人综合素质的提升，一定远远快于一直呆在同一个岗位上做日常工作的普通员工。
同时，作为一名LDP，有更多与上层领导接触的机会，从工厂级的领导到亚太区，甚至到全球级的，接触机会远远多过一般员工。并且能参与全球性的项目和赴海外轮岗的机会。每个人起步的水平不会相差太大，关键在于有没有展示自己的机会。艾利为每位LDP都提供了一个全球性的平台，你有多大的能力，就能绽放出多大的光彩。
你希望过着一成不变的生活，还是希望充满新鲜的挑战；你希望平淡的固守，还是希望在更大的舞台上发光发热？
一个特别的公司，一个特别的职位，等待一个特别的你。
艾利欢迎您！
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发表于 2012-9-25 22:24
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