百事可乐面试小结

ryan0222

我只想说说我对分组讨论类面试的看法。
首先，大企业是绝对注重TEAM WORK的，所以不要表现的太英雄主义，反映到讨论上，就是别自己一味的说自己的观点，不听组员的意见，也不要对别人的观点老是否定和质疑。但这不代表我反对对组员的观点进行补充或者欠缺的地方提出疑问。因为毕竟这是面试，虽然是分组形式，但不可能一个TEAM的人全留下，还是要挑出优秀的。因此要注意别人说的地方有什么需要补充和漏洞，这才能显示出个人能力和全队协调的兼具。另外我想说的是一定有些同学会紧张，或思路不明确、不敢说、怕说错，抑或思路比较明确但嘴跟不上脑，这样就要看你的团队里领头的那个人了。我这么说，是因为参加过分组讨论类面试的人一定都有体会，往往讨论中一定有一个组员会像队长一样滔滔不绝或者经常概括性的发言，那么well，这就是你的机会，她帮你打开了话题，你就顺着她的思路说就好了，总结性发言你不会，骨头架子搭起来了，往里添肉你总会吧~总之别老抢着发言，让人觉得你爱出风头，也别老是不说话，让人觉得你没水平（这个时候沉默可不是金）。还要适当的帮助一下全队里经常不说话的那个人，照顾一下团队成员会让面试人觉得你很有team spirit~总之，放松心态，正常发挥，你一定行的:81)