小二本贸易毕业生的求职奔波路

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        LZ青岛一个小二本，在一个工科类大学读国贸。大学四年一直舒服的呆在一个小众社团里，除了两次E路通和一次挑战杯拿了奖以外，再没做过什么有回忆的事情。除了四六级再就没有别的证书，更没有大牛们那样五百强的实习经历，甚至四年就从来没有过正式的实习，没有怎么踏出过学校。大四最后一年因为国家设立贸易专业学位的关系，参加了考研，结果可想而知，自己核对了下答案就直接不准备复试，出来找工作了。
        2012年1月，正式踏上找工作征途，看了一些大牛们的帖子，都提到过应届生，也就每天也都刷起应届生，投简历。或许因为1月份快进入年假的关系吧，春节前投的简历全都石沉大海，一直到正月十五之后，才陆陆续续的开始有回复。从正月十五到现在，跑了十来场面试，一直想找个时间静下来，把自己的经历写一写，一是为了感谢应届生这个平台和BBS上大牛们的无私分享，二是给自己这半个多月来到处奔波一个交代，和大家都相互交流共勉，我现在依旧在求职，没有找到合适的工作，或许是因为挑剔和不甘心吧，想一次性就找到一个长久工作的公司，然后在那里完成实习，毕业后直接上岗。或许我的想法很不实际，希望大家多给提提意见，谢谢~~

~~~私营外贸公司~~~

        国贸是个很泛滥的专业，什么都能做，什么也都不能做。想找专业对口的工作，就只有外贸公司和企业的外贸部。如果在智联招聘上搜一下青岛外贸岗位，能弹出10多页的青岛外贸公司，大多都是私人的小公司。这样的小公司面了三家，两家在青岛市南，一家在崂山。
        一家是做催化剂贸易的，3个月实习期1500，但是不发，等签劳动合同的时候一次性补发。正式工作后2000+提成+五险一金。因为实习期不发工资(至少每个月给个生活费吧)这条放弃了。面试不正规，一个业务员和你聊一聊，坐坐简单的英文自我介绍，说说你的家庭。只要强调一下自己是国贸毕业的，绝对专业，口语不是太烂，就差不多过了。然后会发一封邮件给你，上面有一种化学催化剂的名称，让你写一份关于这份催化剂的国内生产布局、国际市场需求状况、催化剂质量指标等等小调查报告。并附上如果让你负责这中产品，你怎么外销。信息都从网络上搜集就成，难度也不大，然后就可以去无薪实习了。如果将来真签了，那么实习工资还是有的。
         第二家是做五金配件的，在青岛高速大厦上租了两个写字间，成立了4~5年，有稳定的业务量。面试相对正规一些，两轮面试一轮笔试，我那份笔试题是用英文回答CIF和FOB的异同、L/C的使用流程、建交函、询盘函外加一篇"大学期间经历的最大挑战是什么"的作文（先写中文，然后再翻译成英文），做完之后又有一份中文卷，问一些“怎么看待员工忠诚度”“为什么选择中小企业就业”“你的优缺点各是什么”之类的问题，面试的朋友们应该都了解的那种。
        笔试之后一面就很简单了，聊一聊家庭，学校，根据简历上的内容问你一些问题，那种常见的烟台人为什么在青岛择业，有没有女朋友（陷阱）之类的问题~~很easy和轻松的氛围。主管是个30岁化浓妆的女人，但是很漂亮。公司除了主管，就没有几个30+的人了，套她的话说“这是一个年轻和谐的公司”，我很邪恶的想到了马赛克。上周五刚结束一面，等待二面通知中。二面之后上班，估计二面会是英文吧，实习期1500，转正2000+提成+五险一金（青岛外贸平均工资）。我一面时说我口语不是特别好，接电话可能会有些慌张。主管问单词会吗？我说会，然后她说“和外国人谈，有的时候他们自己带中国翻译，就算没带，听懂关键词了，他们就明白了。”突然觉得中国民营小外贸企业有种莫名的悲哀。
        第三家在崂山区，去年刚成立，估计公司经理是个富二代，在国际发展大厦上包了一个楼层，一次成立三家外贸公司（估计是用来转账避税的），办公环境超nice，杜拉拉升职记那样的环境。但是公司处于破冰期，公司人很少，接待我的是一个很年轻的女孩，一看就是家庭有钱的那种，很精致的淡妆，配合那种办公环境，在视觉上很舒服。待遇差一些，实习1000，转正1500+提成（毛利润10%），交五险，不交住房公积金。而且公司运营才几个月，每个月出货量不是很大，客户什么都需要去扩展。初面也就是普通的那些学校、专业、家庭、英语等级之类了解性问题，而后等通知。刚才接到电话，说让下周直接去实习上班，不用二面了。一面时候说现在比较缺人，估计是在我之后再没有找到合适的，挂了电话对这家公司有些不放心，这种没有考察就上岗的总让人感觉不靠谱。等到了青岛再跑几趟了解了解吧。（或许因为我面试时没对那个低工资没提出异议的关系）。
        这里再说一家贸易公司，点名字了哈，栈桥旁边发达大厦里有个瑞特旺贸易公司，发表一个很个人的观点“骗子！！”。下面是我的面试对话，有些句子可能不是原话，但意思是一样的。
经理：你好！很高兴看见你关注加盟我们公司，我想到我当年毕业时候balabala，工作不好找啊现在，你哪个学校毕业？
我：山东科技大学，2012年7月份毕业，现在是应届生。
经理：不是名校啊，你这样普通大学生青岛很多，你们压力很大啊，公司是不太愿意要的。而且你没有工作经验，公司还要从头培养balabalabala。（一听就感觉不对劲，大哥，你不要我就别我通知我来面试啊，我从烟台跑一趟也很费事的。）
我：应届生都有这个弱势，我也愿意从业务员开始慢慢干，学学东西。
经理：你应聘外贸，英语几级？
我：大学英语六级，不过口语不是特别好，在学校里用的不是太多。
经理：太低了，六级哪够，balabalabala（大哥，我承认我口语不咋地，但是非英语专业最高就只能考到六级，你要英语专八的，别叫我这个国贸的来啊）
我：是是，我也在不断加强的（继续装孙子）。您看我还有希望加入公司吗？
经理：年轻人缺点能力，缺点锻炼什么的，都不是大问题，肯学就行。公司这边也有入职培训，balabalabala
我：公司做什么产品啊
经理：快速消费品，自己找工厂定制的，成本很低。（拿了一盒出来，如果你在栈桥玩过，会遇到一些学生告诉你她正在入职实习，然后向你推销洗发水的那种，不过包装的很精美）
我：能具体说说吗，快速消费品几百种，公司业务这么大吗？还有我想了解下待遇问题。（装傻）
经理：你也知道快速消费品几百种，说一天也说不完balabalabala。你感觉怎么样，有意愿的话，就签一个入职协议，公司在一个月内安排培训。待遇上，刚一进来很低，也就不到2000块钱，可是之前有做的好的，一个月6~7千，上万什么的，也不是问题。
我：我是12年应届，中间需要回学校做论文，要在学校呆一个多月吧。
经理：（不太高兴）要不那样吧，你先做论文，公司回头给你通知。
我：谢谢谢谢，（谢尼玛个头）
这个公司内部装修的不错，墙上有很多销售冠军头像和成功学语录，还有一副说是“公司总经理XXX与亚洲成功学泰斗XX老师合影”。印象最深是那句“你来公司就是解决问题，没有问题你就失业！”。
可能是我天生对成功学和强制兴奋的方式非常抵触，那种疯狂式的亢奋环境，让我第一反应就是不靠谱。回去之后马上把这个公司号码加了黑名单。
SO，朋友们面试时候，千万小心~~

~~~大公司的外贸业务部门~~~
（事先说明下，都不是什么大的知名公司，烟台是个不大的城市，没有五百强）

       很多外贸学生的想法是毕业之后进一家外贸公司，干几年学学东西，拥有客户群和进货渠道之后，下来自己开个小贸易公司，一年赚个十几万，发展个10年左右，自己成了私营业主，也都几百万的身家。可惜我没有那种自己创业开公司的觉悟，也总觉着那种改革开发初期的外贸致富潮已经没有了。职业理想是更倾向于做一名职业经理人，将来做个海外事业部经理什么的。大公司的外贸业务部，离职业理想更近一些，毕竟在全公司也就20几人的民营外贸公司，根本没有晋升的可能。最后去面试的是泰和新材料和东方海洋两家烟台的上市公司，注册资产都挺大的，都过亿了。泰和新材现在有20多亿，东方海洋当年注册时候2亿，现在不知多少了。能进面试，感觉特别的高兴，毕竟终于不是青岛那些注册资本以万做单位的小公司了。
       先说泰和新材，泰和新材的简历筛选很难，一大摞简历里最后只能筛选出少少的几张，也不知道什么标准。在等待面试的时候，人力资源部的人会和你聊天，很亲切和人性化的聊，了解你各种个人状况。就和陌生人见面交个朋友那样，不过会问的多一些。
       随后进入面试房间，将近一小时的英文单面，外贸部经理和两个助理一共三个面试官。全程英文，我都不知道我是怎么撑下来的，不过幸好，她问的我全听懂了，也全答了，答得好不好，意思肯定到了，不过语法句型什么的一紧张全都没了。中间犯了错误，一个是问“Do you want to continue studying after you gradutaion?”我竟然鬼使神差的应了个“YES”。看见面试官表情不对，才反应过来自己干了什么。后面开始解释说“事实上，我已经参加了1月份的研究生考试，但是发挥的不好，对了答案之后发现没有希望去读研究生了，就下来寻找工作，而且毫无退路，必须要找到一份工作。”意思是这个意思，可是紧张啊，气短啊，担心啊，句子支离破碎啊，表达效果怎么样就不得而知了。只听见面试官重复了一句“You must have a job”.
        随后面试官说英文其他面试者都是有工作经验的，可以和他们聊工作经历，但是却没有办法和我这个学生聊这个，就开始聊校园生活，做过什么职务，是否热爱所学专业，什么让你最有成就感，你认为你为什么适合来外贸业务部等等，因为刚开始犯过一次错误，就感觉会被淘汰，所以后面反而不紧张了，款款而谈的答了起来，但是我的词汇和句式相对简单，尤其是面试官语言形式特别丰富，更衬托的自己句型单调，这个必须要恶补。最后说考查一下书面语，我一下子犯了个无比巨大的错误。面试官让从Latern Festival 和 The Cold Europe两个topics选择一个，5分钟时间写一篇小文章。一个是刚过去不久的元宵节，一个是欧洲极寒的时政新闻，都是刚刚发生的事情。可是咱这不是不了解欧洲嘛，就知道欧洲挺冷的，冻死人了，可是冷到什么程度，冻死的人在哪个国家，欧洲国家开始怎么帮助市民过冬，啥都不知道，果断不能选第二个。
然后我就白痴了，我在面试之前根本不知道latern festival 是什么东西(面试回来之后现查的)，就有下面对话
“Pardon，please，what  festival ？”
“latern festival”，然后面试官又问旁边助理“Does people call it latern festival ？”助理回“Yes”
我不认识latern，但是我认识light，而且两个词音有点近似。然后就联想成light festival，可是light festival是什么东西，是鬼节吗？鬼节时候会把蜡烛点在小纸船上漂在河里，像灯（light）一样。可是鬼节这个也太偏门了，她怎么会问这么冷门的节日。
“Is it a popular festival? ” 我再问问。
“Yes，a traditional festival for chinese, It is on jan.15 of the Chinese traditional calendar.”助理解释了下。
哦~~我明白了，light festival，正月十五元宵节闹花灯，有灯（light），light festival 直译过来是灯节，肯定指的就是元宵节那天。于是我就这么歪打正着的给碰对头了(其实元宵节只有latern festival 这一种说法)。
       而后满篇洋洋洒洒的light festival ，比如Light Festival  is a famous traditional Day for chinese......People do XXX on the Light Festival Day......（不够丢人的）最后写道吃元宵了，牟平这里管汤圆叫元宵，我苦思奇想元宵怎么说，后来灵光一闪，元宵这东西外国没有，就像豆腐叫Toufu一样，肯定要音译，于是乎，Yuanxiao is the especial food for the big day的句子跃然纸上（彻底丢人了）。
       交上去之后，我就看见面试官的脸在强忍着抽搐，助理说了句面试结束了，谢谢您的配合，我们将尽快通知您结果差不多的意思，然后我就出了房间。
       我刚一出门，就听见里面面试官笑的花枝灿烂，摇曳不止。一会儿助理的笑声也传出来，笑了20多秒才停。而后我和人力资源部的HR妹妹打了个招呼，就回去了。我回家以后上网无意看到了Latern Festival （元宵节），大惊，再一查汤圆（rice glue ball）。突然有一种好想大笑的感觉，难怪面试官在里面笑的那么欢~~
       泰和新材也就没有然后，不过这个面试虽然被淘汰了，但是却感觉不冤枉，而且触动挺大的。泰和新材国际业务部面试有4个人，这四个人里面，两个是英语专八，有3年外贸工作经验的女孩，还有一个刚从西班牙回国的双学位女硕士，能用英语、德语、西班牙语三种语言和面试官交流。这三个女孩从年龄上、经历上、技能上全压我一头。就算我不犯那几个错误，也肯定是竞争不过她们，那种天外有天，而且无比宽广的感觉特别强烈。努力吧，或许自己几年之后，自己也能有她们的水准。而且一直以为自己不咋地的口语，其实也不是那么差，只要你敢说，对方就能听懂，多说几次，就有自信了。
       后记，4个应聘者，就我一个男的，3个面试官，全是女的。如果进去了，或许把个人问题也就顺手解决了，邪恶的YY下。


       上一篇写了泰和新材，这一篇是讲东方海洋的面试经历，东方海洋我过了筛选，初面，二面，最后和公司总经理的终面环节问了领导认为不该问的问题（但是对我而言，这个是我必须要了解的），然后第二天收到短信“领导说再比较比较考虑考虑”，被用这种很委婉的方式告知出局。
       东方海洋是做水产品加工和研发的，高附加值的如海胶原蛋白，低附加值的如加工贸易。我应聘是它旗下山海食品公司的外贸部，对应的是冷冻水产品的加工贸易。东方海洋招人极其严格，但是不意味着严格挑选背后就是良好的薪金待遇，是那种宁缺毋滥，招不到的话原班人马超负荷运作的模式。外贸部加班是再正常不过的事情，朝7晚9，周末单休，除了国庆和春节，理论上不再有假期。工资2000+，如果想有较高的薪资，就必须有职务（就是晋升问题），比如外贸部主管一年6W+年终，可是业务员撑死了3W+。作为补偿，公司提供较全面的福利，食品类企业嘛~每年发四次东西，大包的海产哦~还有什么托儿所费，暖气费什么的，按照员工在公司的级别，也都给予一定的报销。工作五年以上，结婚了的，可以申请购买内部政策房（排队制，总公司旗下有房地产开发）。
       典型的高强度、高福利、低工资。那种入了行攒不下什么钱但生活的尚可，一旦离了公司，就很难做的模式。不知道怎么了，二面听到详细福利的时候，我第一反应是一个词“包身工”。在高收入、低福利和低收入、高福利两个极端中，年轻人总会偏向前者而给后者减分的吧。
       山海食品的外贸部面试，简历起很大的作用，简历会淘汰掉绝大数的人。平庸的简历会被直接刷掉，最亮点是英日双外语，如果你会英日两种语言，正好又赶上公司缺人，进一面就一点问题都没有了。一面公司经理来聊，会问你一些个人情况，直接了当告诉你公司哪里哪里辛苦，新外贸业务员必须要到车间冷库干三个月学习产品技术，如果表现太差的话，会继续在车间直到合格等等。如果你感觉能接受，后面再会告诉你福利待遇的。问的各种问题就是常见的那些，但是之间会有充满陷阱的闲聊，比如男女朋友问题啊，在学校时候几点起床啊，用自己的大学宿舍趣事和拉近距离之后问宿舍卫生之类的。只要保持住一个“我是面试者，不是在和你闲聊和开玩笑”意识，就差不多都能注意到和规避开这些问题。
       山海对诚实要求非常高，尤其在语言技能上，一旦夸大了，二面就会露出马脚，然后就被拒绝。“条件苦点没什么，刚毕业，最重要的是学学东西。初始薪资不重要，更看重发展。”这样的态度普遍一般都会通过一面，山海尤其喜欢这种态度。其实这句话要完全做到挺难的，语态啊，神色啊，提出的问题啊，都能反映出一个人是不是真的是那种很谦虚的态度，我虽然常这么想，可是很多时候，还是会矛盾在薪资上，毕竟能拿到很高的起始薪水，也就肯定不会有太差的发展。
二面是英文面试，有了泰和的经历，就自信了很多，但是还是有些小忐忑。结果幸运的是，外贸主管那天感冒了（真不是我咒的），外贸部派了一个业务员过来和我英文交流。SUCK，第一个问题竟然是Why do you want to come the beneth department? 亲，您没听错，beneth department，这个应该已经不是发音是否标准的问题了。更惊人的是我居然听懂了，“I choose business department for balabalabalabala."
那姐姐思索了一下，又问"You will be very busy in beneth,eh,business depatment,what's your opinion about over-time work. "
我:"balabalabala，"
然后就这么半小时过去了。最后来了句“Your English is good.”二面就这么通过了（汗哪~~英文得好好练，好好练，最大的收获教训）
       中间还让给翻译了两份东西，一张英译中，一份sales agreement，交易双方啊，产品价格啊，FCR哪个港口啊，支付方式之类的，很容易。第二份我直接晕掉了，非常正式的一式两份的加工贸易合同，大小条款38项，还是尼玛中译英，你翻译出来的东西要有法律效力和商业责任啊，亲~~~
       英文那份合同真的很难翻译，估计也没几个应届生能译出来，能翻译出来的也都去五百强外企了。我虽然没翻译出来，但是还是去参加终面了。
       终面是和山海的总经理单面，这个时候已经完全不考察技能和能力了，只看你这个人的性格和思维。那个50+的中年人眼光之犀利，语言之内敛，看人之决烈，循循善诱之功，暗示套话之能，都不是我这个毛头小子能比的。看似与人无害的聊人生，聊工作，聊学校，一步步就能把你的想法全套出来。说实话，我并没有十分强烈的想去山海的感觉，因为我有个问题一直没问，就是晋升问题，我打算把这个问题放在终面，因为只有终面的面试官才最有资格回答这个问题。之前说过，山海如果不晋升，待遇很低，想多拿，必须有相应的职位。可是一个萝卜一个坑的东方海洋，晋升制度到底是什么样的，我必须搞清楚,也就是这个问题把我推出了终面。
该聊的都聊完了，我最后问他“从我的个人想法，刚入职条件差点什么，无所谓，我更看着将来的发展，希望能着看到5年后10年后自己的影子，所以我想了解下公司在员工晋升制度上的内容。”“还有一个问题，外贸业务员也是销售，公司在与激烈员工积极性方面，有什么样的制度。”这样的问题，放在小公司问，就是脑残。不过我感觉东方海洋这样的大公司，应该会有一个答案。
       结果，面试官开始给我讲他87年毕业分配之后的经历，从车间技术工人到办公室文化宣传，到业务销售，到ISO质量管理，到学习财务来制作上市计划书，再外派到养殖基地学习养殖采购，再到新厂房建设，他给设计一栋仓库和车间。最后也没想到，会有现在的职位。然后说什么职业规划这个东西，就是那么说说，在国内很多公司根本就实现不了，他当初自己都不知道将来自己会做什么，做到什么程度，上面交代什么，就踏踏实实做什么，积累久了，该有的就都有了。
然后又聊到前几个业务部经理后来自己出去单干，在公司里那是呼风唤雨啊，出去以后不敢说久远，就目前来看，做的不好，所以说，能力很重要，但前提是必须有个好的发挥平台，尤其对你们年轻人，大公司就是个好平台。又聊到他对工作的理解，年轻时候认为工作不能与健康冲突，不能与家庭冲突等等，到了后来发现工作就是生活一部分，就像媳妇和丈母娘之间必然会有矛盾一样balabalabala
        一句直接的回答也没有，我从里面听到三点暗示和忠告：
       第一，老老实实工作，公司喜欢不闻不问踏实干活的人，不会亏待这种人。不能主动索要，到了机会和条件公司会给。
       第二，别一想着学了东西就出去单干，你没有足够大的平台，有了客户也做不动，之前那几个经理就是例子。
       第三，要敬业，为了公司加点班什么的绝对正常，你想要晋升，做的不比别人多，你怎么晋升。
       不得不说，这三句话都是很重要的忠告，但是忠告了这一步，已经有点其他的味道了。当天回来，我跟家里说希望不大。的确，在中国企业，尤其是民企和保守的股份制企业，有野心或暴露野心容易遭到诟病。问了那个不该问的问题，我从“80%录用可能”变成了“领导说再比较比较”，不过如果得不到我想要的，想必也不会在一个公司工作的很顺心吧。山海是我在烟台的最后一家面试公司，青岛，我来了~~
       比较喜欢西方管理制度，那种会很明确的告诉应聘者你在公司会得到什么样的职业发展，以及要付出什么样的代价。公司把饼放在那里，能不能吃到靠员工自己的努力，只要达到了公司制定的标准（可能很高），加薪福利晋升就会实现，有一种双向选择的尊重在里面。国内企业面对应聘者总有一种优越感，有一种“赏”给员工职位和奖金的感觉，职业发展全都寄托在飘渺的机遇二字上，这种环境是我不太喜欢的。虽然都是打工，“我要努力工作换取高薪”和“我要努力工作来让领导多发我工资”是两种不同的心态~至少我看来是这样，希望大家多留言交流~~~


~~~其他类别的面试~~~

~网络销售类~

       可能因为在学校里做过几次电子商务类比赛的关系，我投了不少的网络贸易公司。可是山科大这个校名真的很受歧视，加上自己简历上也就那点水平，最后面试的只有阿里巴巴和百度的两个营销代理公司。
       事先说一下，无论什么公司，都会有销售和贸易岗位，在互联网公司里也一样，但是他们技术开发大于营销，公司总部只有技术开发和战略运营的职工，都是待遇很好的岗位，非技术类毕业而且还没有行业经验的，想进去，几乎是不可能的。为了节省开支，总部一般是不做营销的，百度为例，百度在每个地区找几家公司做产品销售代理（好听一点叫XX区商业合作伙伴），然后这些公司负责帮百度卖百度的竞价排名服务，这种代理商的挑选是很严格的，不是随便一家公司就能做。而且百度也会为给这些公司授予‘百度’的冠名权。
       但是What A Point，这些公司打着百度的名义销售、招聘、经营着百度的产品，可他们和百度半毛钱关系也没有，只是一个区域分销商而已。每天的工作，就是Cold Call 和发布网络广告，一天几十个电话问“您好，我们XX百度服务中心，希望就提高贵公司业务方面与您展开合作，请问能否占用您X分钟”。对方有意向，再约面谈，按照价钱提供百度的网络服务。您要说这份工作赚多少钱啊，阿里巴巴在青岛服务中心1200+，百度在烟台900+，当然，如果你能有很多客户，加上提成也会是一个相对不错的收入，毕竟现在每个公司都会用到网络营销。
       面试是那种很简单的聊天，没有HR，就是业务部来人，一对一的聊聊学校，聊聊做过什么，聊聊对工作的预期，以及问问对于简单繁琐的工作能不能坚持下去等等。我在了解公司性质和工作内容之后，果断走人，倒不是看不上这份工作什么的，就是在不停的问自己，我能在这里学到什么，如果3年之后我想跳槽，能跳到哪去，结果是什么也没有。

~CBI易贸会展烟台分部~

       去年8月份就回应我简历的一家公司，那个时候我就是瞎投着玩，HR留了个联系方式说毕业后有兴趣可以来求职，就冲这一点，我一直对它抱有好感。公司血统很好，由英国出版业巨头99年出资成立，公司里有1000多名行业专家做分析师，每天提供的估准价格是中国大宗商品的参考价格之一。可惜的是，招收我的是烟台分部，工作是打Cold Call 寻找潜在客户，让他们购买易贸的咨询服务或者会展入场资格。公司新人规定是每天40分钟电话，通话时间1分钟以上为有效电话。HR说因为CBI的行业咨询做的很棒，所以在公司长久发展的话，会成为所营行业的专家，因为每天会接触该行业的各种价格和产品信息。待遇一般（销售类岗位靠提成），五险一金，办公环境挺好，工作满一年后有带薪年假（看你敢不敢用了）。有兴趣的可以自己百度。
       最后让我有放弃想法的是烟台分部说不做国际业务，烟台分部只负责国内公司之间的贸易促成（给人感觉一下子就和阿里巴巴和百度销售商的工作性质很像了）。我和HR聊想做会展和国际贸易促成部分，HR说那是上海总部的业务范畴，上海易贸每年举办200多个行业会展，给了个邮箱让我给上海去邮件。
然后，就没有然后了。上海总部那边筛选简历，对学校还是有一定潜在要求的，山科大国贸专业，没有竞争力，所以被鄙视了。而且四级550以上，六级500以上，在CBI挑选简历时会优先挑选。童鞋们，四六级不是过了就成的，还得高分过。总觉着自己不适合做在办公室天天打电话，然后联系到客户再转交给咨询部的人。感觉跟推销员+客服的差不多。如果选择互联网业或咨询业，销售工作应该都是这个模式吧~~毕竟卖的不是产品，是服务，而且如果想有发展，就必须成为提供服务的人，而不是卖服务的人。感觉很适合女孩子来做这种工作，稳定，压力不太大，还不用风吹日晒的。至于成为行业专家，每年有那么一大群名校硕博毕业生进入咨询业，一个本科销售员的希望又有多大呢？

~KFC储备经理~
       这个纯属闹着玩才去的，因为之前投过联合利华的食品销售管理培训生（被鄙视掉了，它要求提供绩点，我那2.2的绩点实在是拿不出手），后来自我安慰的去不了U家，去百胜感受一下气氛也好，就欢乐融融的去参加面试了。第一轮面试是性格测试和1对2的聊天，HR很是个很老道的女人，喜怒不行于色但又不失真诚。问题的焦点集中在团队协作和服务意识上，还会询问你在学校期间最有成就感的事情，以及如何度过最困难的时期的（有点规模的公司都会问这两个问题）。而后等通知，性格测试问卷上有个是否接受夜班，必须要选，如果不选，就约等于出局了，KFC那种24小时的工作性质决定员工必须有夜班。在这种餐饮服务业上，那种温和坚强的女孩子有很大的加分。KFC四面，我第二面被淘汰，而且BBS上也有很多大牛写了百胜的面经，我也就不在这献丑了。如果朋友们有去这种餐饮服务业面试的，最好不要表现出野心和攻击性（本人就是），温和而坚强，是最好的态度。还有去KFC面试的女孩子好多，男的很少，可能大家也都感觉服务员不是男性向工作吧。
P.S.：储备经理轮岗三个月，熟悉KFC从烹饪到服务所有流程，然后当服务员，慢慢成为管理。但是工资真的不高，作为回报，能学到那种西方的企业精神。

半个多月过去了，我在烟台一无所获，明天起程回青岛学校。继续找工作，看着同窗们实习的实习，签约的签约，心里就有一种惶惶的羡慕。有人建议说先找个地方实习，把实习期过了，7月毕业了再重新找，可是一实习，就意味着放弃了现在其他的面试机会，好纠结。
LZ前天接到了广州喜威的一面通知，还有青岛中荷人寿的二面通知。虽然中荷有五百强ING的背景，不过岗位确实寿险业务员。其实作为应届生，我们都不缺一份糊口的营生，我们想找的是一份工作。再有一个月，实习期就过去了，很多朋友都劝我先别找了，去个外贸公司，开始实习，然后再毕业时候再换。想在3月之前找一份满意的工作，真就那么难吗？还有多少应届生，和我一样现在还没开始实习呢？

~~大家都要加油~~


P.S.：我的文字，没有大牛们的那么有建设性意见和参考价值，只是一段流水账式的日记，和大家分享一下求职的历程。
          曾经在寒冷的二月招聘会上，有一群群拿着简历的年轻人能簇拥在一起取取暖~~晚安~~