来写写受洗之后的JP offer以及几年来工作的感受并面试别人的故事

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经过漫长的近两个月的等待与纠结，终于在受洗后的第二天等来了offer letter。
前面有人写过小红花庇佑之下的offer，我的标题就叫受洗之后的JP offer吧，这只是一个分行的财务职位，我知道财大还有很多很多牛人，自己面试的时候搜不到JP的面经，所以为了积攒RP，随便写写大家也就随便看看吧。

简历发出几天后第一次过去面试。面试还是比较常规的，问了很多简历上的问题，比如现在工作内容的细节，非常具体，非常详细；比如之前相关行业的工作内容，是否了解银行业务，之前某银行实习的工作内容等等。有一个是我没有提前准备的，最后面试官要求英文自我介绍一下。因为是当天上午突袭通知面试的，所以下午奔过去，基本上没有特别准备，只是在车上捋了捋工作的经历，讲起来也是蛮短的，只有两三分钟而已。随后面试官临时问了几个别的英文问题，基本上围绕业余爱好，这部分还算顺利，日常会话相对比自我推销的规范文顺利。后来感觉面试讲英文的目的无非是要了解你的英语口语水平，讲什么其实不太重要。当然，最好还是提前准备一下比较好。

第二天写了一封感谢面试的邮件——关于这个感谢邮件，个人建议还是写吧，如果你很想要这个offer，起码能让面试官在高下难分的时候顺理成章地选择你。以前招实习生的时候，也试过两个小朋友都喜欢，难以抉择，结果其中一个写了这样的邮件，毫无疑问就给了她offer。当然，这个不是求职必胜的万金油，重点还是你这个人本身没有被面试官鄙视。

接下来的一个月很是纠结，完全没有任何消息，从抓狂到淡定，人生往往如此大起大落。

大概半个月前，忽然又接到了那边的消息，通知第二轮面试。

这次面试相对上次显得正规了许多。一共有三小场，都是一个一个单独面。当然也犯了很多错误，很多错误其实都是可以避免的，因为从接到面试通知到正式面试那天，一共有3天半的时间可以好好准备的。

第一小场半英半中，但是感觉很不好，因为对方问了一个问题，我很狗血地说了不知道。他请我讲讲我对JP的了解，我说我仅仅知道这是一家500强的投行，从事什么什么业务。他说他想听我讲JP的history，我当时心里就敲鼓了：完全没有看过，也没有了解过，只看了一些百度百科，然后还是过目就忘，很悲剧。七扯八扯还是绕不开这个问题，最后只能说我不知道。于是他很直接地对我说，你申请了我们的职位，你却对我们一无所知。我只能说，我很抱歉，不过我希望还有机会跟您再见面，讲述我知道的JP history。除了这个，其他问题感觉还算ok。也包括很多常规的问题，比如why JP等等。比如问你爱好，你说读书，他会问你读什么书；你说听音乐，他会问你喜欢哪些歌手，什么类型的音乐。所以这类问题，建议充分准备，不要人云亦云地回答，免得被问到时胡说八道。

第二小场全部中文，从自我介绍开始，问了很多工作经验等问题，也会问常规的why JP。也问到社团活动里我在干什么。因为这个面试官很健谈，所以我们俩讲话的时间差不多对等，我挺喜欢她的。

第三小场问了很多工作细节的问题，比如你日常做什么，如何做，怎么做，用什么系统做等等。学习和工作中是否有遇到困难，如何解决的，你认为在这个过程中你获得了什么。你觉得日常工作跟书本所传授的知识有什么差别等等。还特别问到了大学社团的经历，为什么参加这个社团，你是怎么组织实施活动的，你在活动中充当什么角色，遇到问题如何协调等等，因为我参加的社团是公益性社团，所以她格外问了，很多人也有爱心，可是却没有能付诸行动，是什么原因促使你将这样的活动坚持下来，毕业后是否还有从事类似的活动。你参加这样的活动，从中可以得到什么，等等。她说你可能欠缺对银行产品的认识，当然马上给自己贴花说自己聪明伶俐一学就会之类的话。

每场的提问环节，我问的都是不一样的问题。问了一些未来工作计划的事情，，职位的发展情况，还有为什么不从公司内部选择分行人员等等。他们都很友善地笑着回答了，最后一位还一直说感谢我花这么多时间特意跑来云云，涵养真的不错。

总结这三场面试，共同点是，他们都问到了社团的活动，也许因为这是个公益性社团，所以他们更关心你为什么愿意无偿做这个项目，也可能是外企真的很看中有爱心的人？不得而知。对于工作过的人，在求职时，都会被问到从前的工作经历，关于工作经历，很多公司面试的时候都会问得比较详细，如果没做过，还是不要写，不然会露马脚的，我以前有面过这样的人，简历上写的东西，其实他没做过，或者说做的不好，因为你问他具体细节，他答不出。至于兴趣爱好，我建议充分准备，有针对性的回答。因为我从事财务方面的工作，所以每每有人问我兴趣爱好的时候，我都要说我喜欢做十字绣，这种需要耐心与细致的爱好，正与一般公司财务人员的要求不谋而合。而且，基本上听到我这个答案的面试官，都会会心一笑，感觉很独特，因为没有人会把这个当做兴趣爱好。其实，从某种意义上说，这也是让面试官记住你的一种方法吧。

这轮面试，三场一共滔滔不绝说了一个半小时还不止，说的口干舌燥，面最后一位的时候，嗓子不是一般的疼啊，关键是他们的会议桌上还摆着无数瓶饮用水，这种赤裸裸的诱惑真是让人倍感折磨——其实最开始的时候，人家给了我一瓶水，后来换了一间会议室面试，我就连外套一起丢在最初的房间里了。自作孽不可活啊。


之前面试等待的过程，一直很纠结，很多人说，并没有什么dream job，让我不要如此挂念这个job；但这个真的是我的dream job，既可以安心回家工作，也能够在自己喜欢的行业里从事喜欢的工作。其实对于刚刚毕业的小朋友，也许你还不清楚你的career path是怎样的，你对什么感兴趣，那不妨在最初的几年里多看看，多接触，有所了解再确定方向。至于就业的地点，很多人都喜欢留在上海，但是我并不是，因为听到这个职位信息，到我决定要申请，只不过30秒的考虑时间。很多东西，如果你需要考虑很久，权衡很久，想到底值得不值得去做的时候，基本上这件事根本就不值得去做。这个道理，不仅适用于求职，也适用于其他生活方面。当然，这是题外话。

回顾这几年的职业生涯（小小年纪，说职业生涯未免有点轻狂，自己掌嘴先），只能感叹，造物主对于命运安排的奇妙独特。毕业的时候，不是没想过回家就业，可是求职过程却并不如意。

毕业在即，抓救命稻草似的找了第一份工作（现在看来，这是很不明智的，宁愿多花些时间好好找一份工作，也好过胡乱找一份工作，就业是对自己负责，不要为了学校家庭的压力慌不择路——但，可能再回去当时，我还是难免要慌不择路，因为现实面前，生存是很迫切、很现实的问题），却在经济危机的大潮中被离职。这段期间，在前男友的帮助下，得以想清楚自己的未来，确定了自己的目标，摆正了位置——虽然很多人都会跟你说，将来日子好起来了，你会很感激这段经历，很感谢这段过往给你的历练，但只有身处其中的人才会明白，那种失业的感觉是多么的刻骨铭心。也常有夜不能寐的时候，对着天花板发愁：如果一直找不到工作该怎么样 ——其实，即便今天，我也不知道如果永远失业，我该怎么样，能怎么样。

失业求职的时候，前男友问我，为什么那家公司会裁掉我们；有的人手上没有订单，有的人业绩不够好，而我，只是区区一个小助理——归根结底，我们都是公司里可有可无的人。他告诉我，如果你想不做公司的阑尾，你就要充实自己，变成公司里不能缺少的那个人。这话让我受益颇深，我也一直用这话鞭策自己。虽然，他是一个失败的男朋友，但我真的很感激他在我职业规划以及求职上给予我的帮助。

其实，他这话只说对了一半，没有什么人是公司里不能缺少的那个人——除非你就是老板。可是，我们可以最大限度地做公司里不能轻易缺少的那个人。如果公司换掉你机会成本很大，不得不再三考虑的时候，你就算赢了一半了。

如果说第一份工作对我救命稻草的意义多过其他，那么第二份工作则给予了我更多对于自己工作上的学习的空间，以及职业上的思考与领悟。坦白说，加入第二家公司的时候，我的英语口语也仅仅是照本宣科的水平。第二家公司的工作环境给了我更多练习口语的机会，也慢慢敢说了，之前英文面试，都是在嗫嚅英语，没有胆量去说，而自这家公司之后，我想，不论我的口语水平如何，起码我有了讲出来的勇气。有时候，自信是最好的敲门砖。当然，你要明确自己的目标是什么，然后不断提升自己的高度，才能在有朝一日上帝为你创造一扇门的时候，够高度摸那个门把手。递交辞呈的那天，总公司的CFO问了至少三次，他们做什么我才会留下来。这句话，总算是他对我几年来工作的肯定吧，我很感动——最怕努力得不到认可。其实，我挺感激我的这位上司，因为在过去的日子里，他教会了我很多东西，真的可算是让我获益匪浅的良师益友。对于财务这个职业来说，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的优势——你可以接触了解更多的流程，看到更多的架构，未尝不是便利来着。

可是，我没有任何理由留下来，我跟朋友说，选择留下来，是因为你们对这里还有希望，还有爱；而我，选择离开，是因为这里没有更多能让我留恋的。换种说法，如果经济形势不好，公司决定裁我，他会因为我声泪俱下地要求自降薪水而保全我吗？不会的。甚至不惜卸磨杀驴——从前的某个公司，老板喜欢某供应商的员工，便高薪利诱之，然后却在后来景况不佳的时候裁掉了他。还有一家公司，会在电话会议的时候，诱使员工承认自己是有错的，然后录音取证，留作日后以员工失职而解约的证据——虽然这人自己也有错，但这样的方式还是让人不寒而栗——所以人在职场，不得不也必须慎言慎行。还有一个倒霉的人，在入职的试用期第一天上班，因为睡过头而迟到，没有赶上出差的火车，问询直属上司后，被告知先回家吧，第二天再来上班。结果却被老板知道了此事，他就这样直接被公司开掉了——说起来也是这个人不好，本来有成千上万种方式可以补救的（起床后立刻打车赶去，或者赶去买下一班火车跟过去等等），尽管他没有，他也算是向上级请示了的，却仍免不了为这个不大不小的错误丢失了工作。

有一个实习生姑娘，阖公司上下都不喜欢她，总结起来，无外乎以下几点：几乎不笑，永远是一张长脸示人——作为她的领导，我常常恍惚觉得是我欠了她很多很多钱；早晨迟到——所有地位高过你的人都准时上班，你怎么好意思迟到呢；拒绝从事影后工作，跑来黑着脸跟我说她要做有技术含量的事情——我也想让你做财产结构分析啊，你也得做得来啊！有大志是好事，但没有一颗忍耐的心，这大志，早晚会害了你。对待她，我算是小人罢，凡是可说可不说的经验道理，我是一概不说的。有朋友说，这样未免太小气，可事实的确如此，有绝招，有窍门，平白无故干什么上赶子教给你，再看你的脸色呢？所谓以怨报德在职场是很少见的，多半的人都不愿意热脸去贴冷屁股。

讲这些，怎么说呢，也算是讲给自己听吧，常以人为镜，可以正己。

说说印象比较深的几次面试经历吧，都是被我和同事拒掉的案例，希望能和大家共勉，引以为戒吧。面过的人不算多，也不算少，不得不说财大的小朋友还是很优秀的。


第一个案例
某次面一个小朋友，我问她在大学期间遇到的困难，以及如何解决的。她说她参加了一个什么比赛，结果困难重重，然后就哭了起来，一边哭一边说，最后在朋友的帮助下解决了问题。我和同事面面相觑，不知如何是好，其实身为面试官，我无法去安慰她，也不能说什么。我们拒绝了她，理由是，事隔很久，她想起当时的困难都还如此激动落泪，我们以为她心里抗压能力有问题，又或者这个人情绪化的厉害，生怕将来给她工作，压力过大她在办公室里哭了起来—— 现实就是这么残酷，如果你不能理性地面对工作，你只能被工作理性面对，尤其在上海这样一个压力大节奏快的城市里，没有专门的心里咨询部门每日帮你进行心理咨询辅导。更重要的是，她哭完了，说完了，我们也没有听到她到底遇到了什么困难，又是如何解决的，说明她也没有好好地回顾过这段经历，至少不能完整地叙述清楚。

第二个案例
还是面一个小朋友，我跟老外一起。她简历上写了参与小组课题研究，似乎是讲雷曼破产的案例。老外就针对这个问她了，问她在研究中充当什么角色，他们最后得出了什么结论。悲剧的是，她说了几句英文就说不完整了。我还得在面试过程中帮她充当翻译的角色。当然，她也被拒了，因为老外觉得她理解能力有问题，说是似乎听不懂他在问什么。其实，这个小朋友是很冤枉的，她的英语我测过，还是可以的，书面表达绝对没问题。可是，我提前跟她讲过，将有英文面试，又请她好好准备简历上的履历，却仍然讲不完全故事，只能说她不够用心吧（就好像我连人家公司故事都不看，就跑去面试一样）。如果要去面试，起码把自己简历上的故事英语写好了故事，熟读几遍，实在不行背下来也是可以的。

第三个案例
一个面正式工作的姑娘。我第一眼就被她的指甲震撼了——黑色与明黄相间——她是来应聘小蜜蜂的么？我当时的确很不厚道地这么想了。再仔细看她的装扮，一只耳朵打了两个耳钉，手镯手珠好几圈——我知道不应该以貌取人的，但就算不正装上阵，如此打扮也不免让人浮想联翩。说实话，她这身打扮，真让我无法相信她会是安分守己好好干活的人。当然，拒掉她，不仅是因为她的装扮，更多是因为她的基本素能不达标。其实穿便服来面试的不少见，但是穿的这么奇怪的，就是凤毛麟角了。顺便说，简历里的照片也是五花八门，有些人干脆就发了生活照，更有甚者简历照片使用香肩半露的——你当这是皇上选妃么？庄重一点没坏处。


第四个案例
这个姑娘显然是没有用脑的，测试题目说，请以“测试题目——你的姓名”作为文件名，将测试题保存到桌面上。结果这姑娘真的很听话地保存了“测试题目——你的姓名”，这样的结果真是让我哭笑不得——读书读死了都这样子么？还是应试教育果真这么害人？


第五个案例
这类型的人很多，这一个不是典型，但绝对是让我印象比较深的一个。这类人就是网上那种《面试必读》或者《面试必问》的文章看太多且中毒很深的典型。当我让她提问的时候，她问我：贵公司这个职位发展空间大不大——我听了哭笑不得，到一家小公司面试，提出这样的问题，真是有点欠思考——其实，这些教导你面试技巧的文章可以读，但是不能照本宣科，要学会自己因地制宜，活学活用。


第六个案例
这个小朋友是我碰到的唯一一个，答非所问的人。面试问的问题，他的回答全部让我们摸不到头脑，满头雾水。比如我问他，你在之前的实 ** 学到了什么，他跟我说，他之前的实习不是他自己要找的，而是什么什么人介绍来的。这种逻辑有问题的人，根本都不会给笔试的机会，因为这种人并不常见，所以随便写写了。