四大三OFFER，感谢纪念贴

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2011年12月9号，收到了德勤的OFFER，加上之前到手的水房和毕马威的OFFER，至此我的四大之旅尘埃落定。

          此文以纪念这三个月的面试经历和回馈感谢应届生论坛。

【背景吐槽】

          2011年暑假参加了安永的暑期夏令营，那时还打算考研呢，我的经历和阅读的历史让我坚信组织一个中果断坚毅富有号召力的伟大领导的必须，但在一个“无领导小组面试”中竟然糊里糊涂，二逼哄哄，地，说了出来！！还一心为小组推选一位领导人。当然，这样的小毛孩是不会被选中的。

          大学第一个工作面试就用了安永做练手，对安永十分不好意思。

          后来九月看了一遍政治经济学，通篇洋洋四百页，只有六页我认同且觉得写得精彩，于是决定不考研了，去他的政治吧！！

开始网申笔试和面试。呼呼三个月拿到了水房的OFFER后决定停止继续网申笔试。完成剩余的面试后停止。

          以下是相关的经验总结。

【笔试】

• 无论如何要提前做一遍样题，知道考啥题，时间大约是怎样的，速度大约要把握在什么水平。没什么其他好说的。
  

当然，关键还是大学四年的能力积累。我同学一遍样题也没做水房最后也拿到OFFER了，我毕马威只做了一半的题时间就没了，剩下的一半题三分钟看题蒙答案也拿到OFFER了。笔试不用担心，水平在那里放轻松去发挥就好了，废话说回来紧张也没用，放松可以提高成绩的，焦虑不行。“不要焦虑！”，卡耐基如是说。

【一面】

          除了毕马威是经理单面，其余都是无领导小组讨论。

{名词解释} AC面，Assessment Center 面试，以情景模拟为主要手段，考察面试者的综合素质的一种评估方法。毕马威的经理人单面严格来讲因为只有一个被面试者，不能叫做AC面，可以叫做MAN面

{名词解释} MAN面，MANAGER面试，不是“纯爷们的面试”

1. 无领导小组讨论的考察点（从PAR面时零星得知，不全和错误敬请谅解）

• 领导力
      非常搞笑，领导力竟然是无领导小组讨论的一大重点。根据我在安永的失败经验，不可强出头，不管你内心是如何赞同 ** 主义【吐槽：天国、大公司不都是这样么，一群人出报告，提供方案，热热闹闹吵吵哄哄争论，最后一个人“啪！”一拍桌子，就这么办了！没有一个高阶的领袖，六个人去哪儿吃饭都民主地讨论不出来，班级春游大讨论永远不能意见一致，一个惜时如金的企业更不能真的无领导地民主】。
  

    但是这讨论之所以叫无领导小组讨论，是要防止你们小组每个人不能充分表现自己，被一个领导者气焰所 ** ，为企业判断人才，选人造成困难。

    我的战略：有人牵头讨论，我就不牵头，没有人牵头，我就牵头去。实际操作时自己看着办。

• 合作能力
      不能和其他人争吵，即便觉得自己的无比文艺，对方的无比二逼，要给别人展现自己的机会。是的，为什么要害怕和着急一个竞争对手无比渴望地要展现自己二逼的一面呢？其实大家都挺不错的，二逼的人(如我一开始那样的)会很快被淘汰的，当别人说话时，找出他/她话里正确的部分来，加以引用，表示对伙伴的正确思想的赞同，并强调自己的观点。
• 表达能力
      话可以少说，不能不说，也不能不停地说。孔老二日：“过犹不及”。多思考，多倾听，张嘴说话就要说到点子上。面试官喜欢仔细思考，认真地说出有条理的自己的思想的人。
• 英文能力
      无领导小组讨论一般最后都要做一个PRESENTATION的，毕马威干脆就是一个大的PRESENTATION。要说慢一点，清楚一点。掌握一点演讲的基本技巧，比如，目光交流，以打开的手势为主，重点要多重复，说出重点前稍事停顿等，这个就不是本文的主要内容了。
  

2.毕马威经理面试简介

          2011年毕马威的一面形式是自己选择一个公司，讲述他的战略和产品是如何体现他的公司价值理念的。然后经理会就你的PRESENTATION问一些问题，然后是就你的简历问一些问题，然后是让你问一些问题。

• 网申时写的开放问题一定要留一个副本。面试前看看自己的开放问题和简历。
  

• 英文和中文都要能够做PRESENTATION，经理不定会要求你用哪种语言说。
  

【par面】

{名词解释} PAR面，是partner面试的简称。其他的非合伙人制企业的终面不可叫PAR面。如果你的终面时PAR因为出差或者啥的原因委托一位经理人来面试你，原则上这也不叫PAR面。但无所谓了，大家明白就好。

          PAR面没有统一格式可言，面试官会逮着什么问什么。比如我的普华PAR面面试官上来第一个问题就笑嘻嘻地问我，“你猜我第一个问题会问你什么？”，我看他特轻松的样子，想了想，把前两个他计划问的问题都猜出来了，第三个他不打算问，因为那个问题他自己想到答案了。都是是关于私人的问题，所以我就不分享了。我的意思是，你不用背20道可能的问题的答案，因为那只会把你弄得很紧张很僵硬，要放松和灵活思考。

          但还是有需要准备的方面

• 公司背景
      知道公司、你要报的部门是干什么的，别面到半截，面试官问你，“你对我们审计有什么看法啊？”，你说“啊，这不是咨询！！？”。别，多少做点功课。毕马威为甚么叫毕马威啊，PEAT MARWICK，两个创世人的名字，也是KPMG中PM的意思，另外两个人自己查下哈。PWC全称是啥呀，至少看看吧，哪年成立的，啥的，多少看看。
  

• 自己的简历
      看看自己的简历，上面有啥比较吸引目光的地方，可能会就哪些问问题，准备准备讲述自己的故事。
• 自己的开放式问题
        留着，面试前看看，面试官就会花三分钟左右的时间在你的面试开始前看看你的材料（也许是你们都见面了一边让你自我介绍一边看的）所以小段文字和数字是他们敏感的地方。简历别编，假的东西一眼就能看出来的，面试官面那么多人了，是吧。
• 准备一两个问面试官的问题
        即便是客套，面试官也一定会让你问他/她问题并认真回答的。准备一两个，最好是自己真感兴趣的，问问。比如德勤PAR的衣领上有一个绿点的胸针，那是PAR的标志么？为什么大中华区的德勤结尾两个T而外国的一个T？你感兴趣就问问。
• 交换名片
        为了找工作，我制作了自己的名片，当然为了制作名片我还特意学习了一下illustrator。adobe公司是个好公司！题外话。
        做一下吧，好看一点，正规一点，十几个小时和五十块钱，这样给你要名片提供了一个很好的形式。德勤的网站上是鼓励面试者面试完索要面试官的邮箱的，一般会给，当然也有许多不给，没关系，给了邮箱的要记得发送感谢邮件。有一些公司（四大以外的）名片上的公司邮箱根本发送不过去邮件，这样的公司我是不会进的。有时PAR很忙，不会回复，那没事，我的意思到了。关于邮箱，普华没给，毕马威经理没给，德勤都给了，安永经理给了(但我当时还是二逼状态没有发感谢邮件)。
  

【其他】

• 李宁公司的面试流程指导手册（内部）上说，微笑和目光交流多的面试者易于受到面试官好评，请面试官注意防止这一现象。可惜我不认为这个因素好剔除，所以，你懂的。当然不要做作，装出来笑容很吓人的。看看卡耐基怎么笑的，看看奥巴马怎么演讲的，看看巴菲特，别看你爸爸单位的局长在工作年会上的讲话录像。
  

• 对自己未来有一点想法，不要太迷茫，我知道大家都迷茫，我也迷茫，呼呼呼三十年改革开放，呼呼呼六年小学六年中学四年大学，还有的两三年研究生就过去了，人生七十载四分之一转眼就没了，我要去哪里，我干嘛要当会计，房价肿么这么高，股市肿么我总是 赔钱，我认识的人肿么都赔钱，我们赔的钱哪里去了？我小时候的当科学家的理想哪里去了？以前没有电脑还玩的开心的生活哪里去了？那些牛逼的画黑猫警长舒克贝塔小蝌蚪找妈**动画家都哪里去了？怎么现在就剩下个喜羊羊了？怎么身边人都出国了？怎么红警里社会主义阵营国家都死光了？关于人生，关于宇宙，关于一切的一切，除了42，我能提供给自己什么答案？
  常去政府机关，聆听机关大门的保安对你人生诘问的三个终极话题：
  

“你谁啊？”

“从哪儿来啊？”
“到哪儿去啊？”

Trisolar   2011-12-10

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