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 首先要说，我已经杯具了，发这个帖子也是很久之前的想法了，留点经验给以后的童鞋吧，攒攒RP为了这周DTT的offer
康明斯的财务管理培训FDP今年是第一年在中国进行，我想也是这个原因所以招聘的流程比较不正规，也有很多地方有待改进吧，官方说法是两年四次轮岗，有北京、无锡、武汉三个城市
网申：9月初的时候网申，只是有一个邮箱，发了份中英文简历，lz当时只是觉得这个网申实在是太简单了，吼吼，无意插柳吧，
电面：9.15下午5点的时候意外收到了bj的电话面试，老实讲，我都不知道是哪个公司打来的，就稀里糊涂的面了，主要就是简历上的东西，问问专业背景，校园经历，实习经历，其中学生会的工作被炮轰，你最骄傲的经验是什么，遇到的最大困难是什么，balabala，其实都是基础问题，就是问的好多好多，又用英文大概自我介绍一下，第一次电面，有点紧张，后来HR问我对他们公司了解么~OMLGG，我都不记得是哪个公司打来的，只好坦白说真的不是太了解（经验是简历最好不要作假，要不会被问的很惨，网申之前对企业概况做基本了解）（提问环节，我问道了轮岗的事情，是三个城市来回轮，还是一个城市？HR的回答是一个城市4次轮岗，这个地方注意了，HR完全误导lz了，一心觉得可以去wx，也一心觉得这是一个总部进行的项目）
一面：10.8在wx的lz接到了面试的电话，跟Hr讲清楚情况，lz在wx，没办法立即回去，hr说问主管，回我电话，13,14让lz选一天，选的13,急奔了回去。现在很想问，为什么不让在wx面试。。。。。。。。。
10.13一面是群面，那天bj下雨，路况很糟糕，一组是8人，只有一个男生，只有lz一人不是bj的，人大、中财、外经贸，四个硕士，四个本，其中有一本一硕是康家的实习生。因为天气的缘故，两个人迟到一个小时，hr很人性化，让我们先进行前面的自我介绍等等环节，迟到的两个人赶在case之前来的，时间刚刚好，他们俩做完自我介绍，我们就开始小组讨论了。
从开始讲吧，第一环节，hr做了个图表，展示了整个招聘流程，然后hr让我们依次说了自己对fdp项目的认识，大家说的都差不多，lz想提醒大家的是，回答问题的时候应该转身朝向面试官，这样会给人比较好的印象。第二环节，自我介绍，全英文，hr很Nice,还给大家一点准备时间，lz是第一个冲上去讲的，有点紧张，不过表现还可以。第三环节就是案例讨论了，四人一组，每组在不同的房间，分别有两个面试官在场。时间大概是30分钟吧~案例是我见过最简单的，中文的，一页纸都不满。无领导讨论这个我就不多说了，有想法就赶紧表达吧，小组整体性比较重要，选了个写字好看的女生去写题版，最后也是她说的，我们组展示的时候，我比较低调，什么也没补充，第二组做的时候，我在最后的问题接着面试官的话问了对方一个问题。感觉，这个环节还是找准时机去展示自己吧，时间也比较有限。案例结束后，稍事休息了一下。开始单面。单面的时候，其他人留在刚才得会议室做了份笔试题，30题图形推理，15分钟。这个地方就开始乱了，大家开始笔试的时间完全不一样，有的去跟经理单面了，有的去洗手间，总之就是每个人一个时间，实习的HR也乱了~单面的时候，两个财务的经理，一个HR，问了也是简历上的问题，实习了，学生会了，工作地点了，自己的性格特点，事实求是就好了，面试比较简短，15分钟左右吧。这次面试应该是从9点开始，持续到12点结束的。辛苦面试官了。bj的 办公环境真的没得说，很喜欢主持的hr经理，太有范儿了，笑容那么真诚。财务经理也都很nice，没有专业问题，没有刁难。
二面：10.25因为一面的时候hr提到一共是两次面试，lz又被误导认为这就是终面了。lz手机突然坏掉了，早上闹表没响，起床的时候晚了一个小时，一路打车，城际，打车，从南站到康家53块，堵车的日子伤不起啊……11点面试，我10：55到的，节奏太紧凑了。这次有两位面试官，是什么职位，hr没有介绍。两位都是35+的女性，很柔和，很精干。
依旧是网申时候投的那份简历，问的还都是这些问题，为什么选择wx啊，职业规划是什么，为什么不去银行，为什么不去事务所，企业、银行、事务所三个排序，解释原因，自己的优点是什么，举例说明，缺点是什么，举例说明，面对的最大的挑战是什么，挫折，轮岗的话再三个城市，能接受么（这个时候lz才意识到是三个城市四次轮岗），坦言两年之内可以接受，但是最后是否可以留在wx，面试官说，两年之后要根据公司的实际情况结合个人意愿安排位置，至此，lz依旧相信这是一个总部招聘的计划。
二面持续了45分钟左右，面试官后来还问道，平时会不会看网站，看什么网站，还打趣跟我说肯定是娱乐新闻， 问财经新闻有看么？比较诚实的回答，关心宏观形势，并不炒股，不是十分专注，后来提问环节，lz大胆提问今天自己的表现如何,面试官坦言，比较欣赏就经济新闻诚实的回答，没怎么看就是没怎么看，面试官希望在有限的时间内去了解候选人最真实的情况，相信这个也是面试官最原本的想法，所以不论是何种面试，just be yourself。
出来的时候，问到其中一个经理，什么时候会给结果，经理的回答让Lz大跌眼镜，她说要看cfo最近的行程安排，有时间的话，还会再安排最后一轮面试，如果cfo时间不合适，就不会安排了……
三面：10.25,9：30，lz是今天第一个面试哒~因为收到通知的时候问hr了，了解到cfo是foreigner，提前做了很多准备，在图书馆借了几本职场英文，面试英文的书，这两本书真是太好了！！果断推荐给身边的人！里面有常见的几十个问题，一般这样的书都有中文对照，所以即便是准备中文面试，也很值得一看，童鞋们快去图书馆搜一搜吧~
进门以后接待我的hr问我，她的邮箱里只有中文简历，没有我的英文简历，还好lz有备而来，提醒大家出去面试的时候，随身带几分中英文简历，还有一寸照片之类的，以备不时之需。cfo是美国人，穿了一身运动装，还很专业的跟我解释说，很抱歉，lz 穿着正装，而她没有穿正装，因为是casual friday。先是握手，递给lz名片，太职业了，很喜欢。cfo拿着lz刚刚递上的简历，迅速浏览了一遍，让lz自我介绍，还补充说，如果她说的英文有什么听不懂的，可以让她慢点说，cfo很considerable，语速相当适中，基本上都是简单词，听起来完全木有困难。问道平时有什么兴趣爱好，都会做什么，有参加什么club，在领导力，沟通力，和技术力三者之中认为哪个最重要，哪个自己最擅长，最不擅长，还问道，如果，只是如果，不去财务部，会想去哪个部门。cfo说，lz是从全国400人里选出的最后4个，因此不再问专业问题了，吼吼，大赦，之后就是cfo一直在说，这个项目的起源，在美国进行了6,7年了，中国是第一年，因此相当十分重视，她自己是做内控的，对内控的认识啊，还说她认为最好直接有效的沟通，因为她不懂中文，员工跟她讲英文往往也只是字面上的沟通，所有有任何问题的话希望直接来找她，直接沟通。大概就是介绍了好多关于公司，关于项目，关于工作方式之类的问题，喜欢这样的面试，嘿嘿，一直点头，保持微笑就好。提问环节，还是问到了lz关心的工作地点的问题，cfo很惊喜的表示，之前就听说候选人之中有想要去wx的人，表示会事后跟wx联系，争取多至少安排一次在wx的轮岗机会，lz对此很感激。
与cfo的面试大概进行了25分钟，出来以后是hr带进了另一个小会议室，一对一，问了一些问题，期待的薪水，个人问题，家长是否同意去wx工作，因为毕竟bj的机会多一些，如果以后安排在bj会不会同意，lz表示有好的机会绝对不想错过。hr还借机问了问lz童鞋们的就业形势和倾向.
三面结束之后，很是期待offer的到来，还特地给cfo发了封感谢信，可惜没有收到回复，也许人家很忙的么~
11.9接到电话，通知lz需要到wx再参加一次面试，询问合适时间,lz表示人在北方，不能一时过去，下周比较合适，hr约好wx方面回电话敲定面试时间为11.14，9:30人力经理面试，10:30财务经理面试。lz动车飞奔到了wx,休息了一个周末，周一整装待发去新区参加面试，百度显示要倒3段车，下了第二辆公交得时候，找车站找了20分钟，问了车场的一个人，人家说219路两年前就取消掉了，推荐lz坐一段公交出去，才能打到的士，这边有多么偏远,大家可以想象得到。幸运的遇到的士，9:10找到了wx康明斯涡轮，跟门卫道清来意，填入门登记，五分钟过去，门卫不放行，原因是人力经理表示不清楚lz是谁，也没安排这次面试，也不打算接待，lz表示很无辜，自己是来面试的，怎么还被拒之门外，后来门卫放行到办公楼接待处等待，一会一位hr职员接lz到2楼，问我是校招的吧，什么名字，到了2楼，lz被安排到一间会议室等待，5分钟后，一名hr专员很无辜的问我，小姐，您是走错地方了吧，wx有两家康明斯，还有一家发电的，是不是lz要去那面试，我把邮件里提到面试官的名字告诉给她，hr表示确实是这的经理，要lz继续等待。10分钟艰难的过去了，hr经理终于带lz到了办公室，还跟专员解释，fdp确实是一个项目，貌似bj没有人通知她。这个里面究竟是哪里出了问题，lz不得而知，只是觉得很无辜，被wx和bj推来推去。面试很中规中矩，问了问学历问题，lz在tj读的财大，似乎hr经理并没听说过，问lz这个学校是什么层次的学校，看到lz本科读的cpa,接着问，那你cpa早就拿到了吧，lz表示cpa本科不准考，自己还在考的过程中，hr经理接着问，那acca在你们学校就业怎么样，cpa比不上acca吧，继而发表了很长的一段言论，内容是关于acca是如何难得，cpa是如何没有含金量的，尽管lz对于此言论持不赞成态度，但基于当时的情况，并没有表达出来。hr问Lz学分积点有多少，按照常理，lz按4.0满分3.7的寄点报上，结果hr表示很诧异，这么低的积点怎么会拿奖学金，正常不应该都是4.多么，lz解释说按照国际惯例都是4.0满分，如果是5.0满分的话lz 也可以上4的，hr进而纠结在为什么是4.0满，不是5.0满，lz积极解释，但表示很无奈，那就是两种算法么……接着下一话题就是hr介绍这个项目的流程和发展，表示从这个项目进来的员工，公司会有很多监控评分环节，是金子的话可以借此发光，不是金子的话，那就是石头了，也会更快的暴露，lz表示会尽自己全力，提问环节，lz问什么时候出结果，Hr回复相信很快就会有结果。
转移到财务经理办公室，发现财务经理是lz的老乡，同是北方人比较好沟通。面试官也是毫无准备，拿着我刚刚带来的简历看了一会，问lz为什么要到wx工作，学术上有什么成果，问了问论文，学生会工作，最挑战的事情是什么，最挫折的是什么，性格问题，接着还是介绍项目的重要性,问lz 如果wx其他企业给Offer 了会怎么选择。提问环节，lz 问到，已经到了wx 面试，是否表示2年以后可以留在wx，面试官回答，这个可能性非常大，但是不能给保证，还要看公司需求，问到何时给结果，面试官表示wx的校招还没开始，要等到校招以后，最早月底才能给结果，要lz 耐心等待。
结束后离开wu cummins，lz 想说当时心中已有定论，wx 和bj的差距实在有些大，主要还是员工素质上，硬件办公环境还是其次，而wx hr 不待见的态度，也让lz心如死灰，断定wx是不会给offer的……但依旧走了这么远，还是很想感谢康，这是lz第一家面试的企业，也是第一家走了这么这么长招聘流程的一家，很感谢遇到的优秀的员工和经理，从她们身上学到了很多东西，越是职位高的人，反而姿态越低，也正是谦逊的态度才可以从别人身上学习到更宝贵的经验，才使得她们能够成为领导层的一员。感谢康，给了lz这样宝贵的一次经验。
11.24 lz 联系bj hr 询问结果，hr表示明天一定会跟wx沟通，给出交代，lz追问如果给offer，是bj给还是wx给，hr很肯定得说是wx给。。。。。。。。。。
11.25 lz并没有接到电话，快下班的时候主动打过去，Hr转接到了另一位职位较高的Hr, 这位Hr通知lz，wx已经肯定回复没有职位空缺，如果可以的话，bj这边还有空缺，lz进而追问，如果考虑Bj,是否需要给予回复，是否还要继续面试，hr官方回答到，bj这边在进行完整个校招之后如果觉得Lz合适，会跟Lz联系的话，否则就不会再联系了，至此lz终于死心，也清楚这不过是安慰之词，还是很感谢Hr用这种委婉的语气通知这样残酷的事实。
（到此不得不吐槽，为什么最初不安排lz在wx面试，为什么一直是在bj面试，三轮以后北京还不能做出决定，还要推到wx，这究竟是不是全国性质的项目。第一年的项目，有不足可以理解，希望尽快完善整个流程吧，这样的bug不希望出现在别人身上，异地面试，小心鸡飞蛋打）祝福xdjms都能找到满意的工作，lz攒rp为了dtt的offer~大家加油哦！~
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发表于 2011-11-28 13:20
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