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下午去施耐德面试hrintern（两个HRS部门，一个忘记了）
面我的三个gg感觉不错
自己发挥的挺好的
主要是职位要求不多，要干的活也简单
我完全可以胜任
感觉有待提高一下英语
虽然问的问题简单，我答上来了
但问了两个就没问
不知道人家觉得可以过关了
还是太差了，没必要问下去
简略写一下流程吧
1.他们介绍，让我自我介绍
讲讲了实习的经历，没有进行追问
2.告诉我实习职位的职责，感觉easy。
问我这个职位虽然枯燥，但你觉得需要什么能力？
我从细心和对数据的敏感度讲了讲
从后面的反馈来看，他们也是第一个提到了细心
3.问我英文怎么样，可否用英文交流
问了两个简单的问题
4.问了一些技术层面
Excel中的函数
word中英文盲打速度等等
5.问我有什么问题，问了一个保密人家不能回答的问题^_^
over了
接我上来的gg又送我下去
我说不用送，他说这是公司的规定，晕
看来真是人性化哈哈
下周一二给我通知
我觉得应该没啥大问题 | 
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发表于 2007-9-26 13:35
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