浦发员工在线答疑，欢迎提问

txdb

回复 482# jocelynjocelyn


    抱歉，这个问题回答不了，我只能大概介绍一下浦发的情况。
详细的招聘流程和时间我不知道。
我不是北京分行的，也不是人事部门的。
所以，对不起啦。

txdb

回复 489# abcatm


    当然也算啦，也有绩效收入和费用的，
只不过可能会打个折，

txdb

回复 491# katia_du


    在浦发，每年都会有加薪的，级别越高，加薪的幅度越大。
但也有工作考评不好（通常是营销人员），经考评后被降级，收入会减少的。

txdb

回复 492# tiantian85


    嗯，你楼下的朋友说得不错。

txdb

回复 497# katia_du


    难说，只能说我个人觉得是有机会的。

txdb

回复 508# wanghui1201


    实在抱歉，不知道。
再次申明一下，本人非人事部门员工，可以为大家介绍一下浦发的情况。
但各分行的招聘流程，时间安排，选择标准，我都不清楚。
对不起了。。。。。。

txdb

回复 511# babepei

理论上说每个岗位都有发展空间的，营销岗可能好说点，因为就凭数字出成绩。
综合管理应该还好啦，个人感觉上升空间至少比运营岗好。
还有，能不能发展主要看各人。
培训后转岗是有的，没统计过概率有多少。

txdb

回复 521# 韵涵


    我们支行编外柜员去年税后现金收入在5万以上，
今年可能要超7万。
但如果是新毕业的大学生，头一年不会有这么多的。

txdb

回复 532# hxwuty

总的来说，公司客户经理的收入要比其他岗位的高，
当然不排除里面有人业务做不好，导致收入较低的情况。
发展前景就难说了，我觉得还是要看各人。

txdb

回复 534# hxwuty


    哪里都有这样的情况的。

txdb

回复 538# bjkami


    营销岗？个人营销还是公司营销啊？
哪个岗位都不好做的，有人适合营销岗位，有人不适合，
当然有社会资源的会好一些。
但通过自己的努力也是可以做出来的。
因为我不在人事部门工作，也不在北分。
所以对于招聘的流程不是很清楚，也不清楚北分招聘的时间安排。
对不起了。

txdb

额，楼上的行内邮箱是多少啊？
我有没有把你加为好友？
论坛上的ID和行内邮箱对不上号了，呵呵。

txdb

回复 547# mvaleria

可以告诉你，相对于许多企业，特别是外企、民企来说，银行的工作还是很稳定的。
特别是四大行，稳定性可能仅次于公务员、事业单位了。
股份制银行人员流动性确实要大一些，但也比许多企业要稳定。
而且，大多数流动的人员都是营销人员。
如果是非营销岗位的（比如柜员），几乎没有因为业绩不好而被踢的，
除非是出了大的差错。

txdb

回复 547# mvaleria


    其实银行还是很稳定的，
股份制银行流动性强，主要也是指营销岗位的人员。
放心吧，非营销岗位的人除非出了大错，几乎不会被踢的。

txdb

回复 551# tiantian85


    1，股份制银行的考核机制较严，养不了闲人，有些人进来后做不出业绩来，被迫走人。
    2，许多人都是从别的银行跳到股份制银行的，有过一次跳槽经历的人，可能更容易跳走。
    3，上面的只是我的感觉，不一定对。

txdb

回复 554# hswlmj



1,如果别的条件都一样，比如说都是柜员的话，当然选浦发，如果建行是省分行机关，浦发是网点柜员，可以选建行。
2，看各人，看机遇。做得好的当然不会一直做柜员。
3，会计专业的，可以向运营管理或者资金财务部发展。
4，会有帮助的，毕竟能考出CPA的人不多。
5，存款任务都有，非营销岗位的人任务压力小一点，一般也不会因为没有存款而被踢走的。

txdb

回复 556# liyuncgh


    快到年底了，运营上是很忙的。
自己先多看看文件吧，熟悉一下业务。
留心自己老师日常都做些什么，最好细到各种业务的具体操作
勤学好问总是受欢迎的。
如果你有了行内邮箱，以后有问题也可以通过内网的MSN和我适时沟通交流。

txdb

回复 558# 早见雨


    实习一般会在春节之后，试用要从你毕业签合同时算起。
研究生在编江阴行，年税后到手10万以上

txdb

回复 559# b1237787

这个很难说的，主要还是看你考试或面试时的表现，
当然，你的业绩也很重要。

txdb

回复 562# nileijshm

说不准，
一般会根据你的专业，分到一个相对比较对口的部门去实习，
往往就会是你今后的工作岗位。