优衣库 一面

JoiShu

一面虽然已经凉凉了，给后面的同学一点参考~
综合进了二面的同学的特质总结了一下我的问题，大概是太怕抢话所以没有那么积极。我觉得是不要显得太有攻击性也不要太消极比较好，能梳理出大框架的话肯定能进二面。如果一定要在抢话和不说话里选还是抢话吧，别打断别人太明显就好。

一起面试的小伙伴都非常好，我们这一轮大概十几个人，90%是研究生和博士，海归居多，所以在背景上大家都很好也比不出个明显的高下。最开始是30s的自我介绍，完了就看case，是一家新开的商场如何在第一天达到营业目标的问题，一定要有框架不要讨论太散的点。人数比较多才20分钟其实每个人轮不上说几句话，leader也不是很好当，个人觉得这种情况可以当记录者，中间阶段性地总结一下，最后可以pre，条理清晰的话很加分。（不过主要还是看你自己的逻辑能力啦）
群面完了之后会点评一下，说我们分析问题如果可以分阶段或者有更明确的框架会更好。然后开始针对个人提问，每个人都会被问到，有问你觉得你什么地方适合优衣库，什么地方不适合，你知道优衣库的管培生制度是什么样吗，怎么看待基层轮岗这些。没有针对个人的简历问问题，面试官跟我们说他没看我们的简历……
我们这轮进了两个同学，去面试的人真的好多呀，感叹一下秋招好难啊。