迅销集团2019管培生秋招一面二面

Michel77

一面之前看了不少前辈的分享，现在来回报一下社会～

迅销集团今年的一面从抽题目演讲变成了30s自我介绍+小组case讨论，每组9～10个人。case的内容是门店真实会发生的问题，要求小组给出解决方案。我抽到的case中，问题有人手不够但基础业务能力非常扎实、怀孕员工不能加班、门店客流量大等，要求小组讨论25min并给出一套解决方案。case不难，面试官看重的应该是每个人的idea和讨论的过程。

日企非常注重合作和相处，急躁的同学要收敛一下自己的脾气～时间分配的时候一定要征询大家的意见，还有就是一定要注意听其他人的发言，往往会给自己带来很多灵感。不知道是公司文化使然还是这次碰到的队友都很温柔，我本来以为会有以前一样的争角色环节，但这次我第一个提议时间分配方案时其他人都很安静很赞同，所以到最后好像...我既是timer又是leader...这应该是我进行过的最舒服的一次group discussion，每个人都是在谈自己的想法以及对他人的补充，在确定最终reporter的时候也是很愉快的一致推选记录最详细的同学。当然这不是说大家就不要抢角色了，只是用一种更温柔更聪明的方式。比如做report的同学从头到尾就听得很认真，也很主动地说那我来帮大家总结一下，这样最后reporter肯定会选她啦。

group discussion结束后，面试官会挑选自己感兴趣的候选者问问题，是的，只会问自己感兴趣的候选人...这个环节挺煎熬的，本来以为她是按顺序一个个问，结果发现我的前一个和后三个都没有被问到。问的问题也是广泛，比如为什么不在意专业不对口、近期最想晋升的职位（具体信息可以看看优衣库的晋升途径）、最想工作的城市等等。面试官问完后是候选者提问环节，三次机会，三个不同的人提问。

另外想提醒大家一面时还是要穿正装，女生化淡妆，虽然网上很多说优衣库风格比较轻松，但该正式的时候还是要正式的，至少表现出自己的认真和重视。我们组只有一位很优秀的研究生学长穿了亮色的Tshirt，结果面试官问他的三个问题中有两个都是关于他的着装，最后还说“那还是要正式一点啊”。希望学长顺利吧。

二面是门店体验，这是一个双向选择的过程，在这一天中门店的店长会带领所有候选者体验门店工作，一般都是营业额千万级的大型门店，比如城市旗舰店。体验活动也是店长判断候选者是否适合零售行业的依据。优衣库的门店极其忙碌，我自认平时走路已经很快了，但为了跟上店长的步伐，我还是得小跑。我也不知道店长的具体判断标准，但这一天会有很多任务，比如学习基本业务、看报表、观摩晨会等等，总之大家尽可能积极吧。这一天就尽量穿得便于行动吧，高跟鞋什么的还是不要挑战了，除非能踩着高跟飞奔。

二面结果还没出，希望自己能顺利进入终面，祝我和大家都能秋招顺利