P&G经理财大交流会笔记整理

我的银杏叶

4月6日下午三点，我到文潭楼，参加了宝洁俱乐部的宣讲会，其间他们邀请了三位宝洁的经理，与我们学生进行互动交流。
                                       宝洁区域经理Derrick
Derrick，2005年毕业于武汉大学法学院社会工作专业，放弃公务员（国安局，拟定），保研和出国机会，进入宝洁公司。2005-2008年在武汉工作，后调至南京，去年刚刚调回武汉。
为什么进宝洁？
Derrick跟我们分享他之所以选择宝洁的原因，其实就两个：1、宝洁是个不错的外企，如果自己能进去，证明自己的实力也不错。2、2004年申请宝洁公司实习生失败，反而愈挫愈勇。
宝洁人是什么样？
Derrick跟我们分享他刚刚入职时的情形，发现宝洁是名校牛人集中营，就他们小组而言，8个人中不乏清华北大的，竟然有4个人一路保送，这给他很大压力。（他是武大的啊！这让我这个财大非经济类小本情何以堪？）。但就目前业绩而言，那几位大牛做的并不比他好。因此，能否做出业绩，并不在于你的出身学校，不在于你是否真的很牛，而在于你知不知道你想干什么。
职业规划更重要
Derrick并不想讲太多的求职技巧或者经验，他反而强调的是做好职业生涯规划。“希望大家利用宝洁club这个平台想想自己想干什么，这比处心积虑应聘一份工作要好很多”“回去想想自己是什么样的人，适合干什么？”“不要以专业选职业，专业其实没有那么重要，不要以好企业为自己的唯一”
外企的工作环境
Derrick刚进企业便要与一个四五十岁的人打交道，公司予以5000万的资金，要他完成3亿的销售任务。他很困惑，也很有压力，然而公司又对他说，这是一个目标，做不完也没事。
宝洁公司的培训体系十分完善，甚至包括怎么样吃饭？怎么样提高睡眠质量？怎么样处理与老板或者上级的关系。其实在外企，你会从头到尾一直在培训。
宝洁的氛围很宽松，一个团队内有很多文化、性格、背景不同的人，多种文化共存，你不必选择放弃自己的棱角，而应当选择自己的文化。
外企也不稳定，容易大起大落，就要看你能否受得了。
外企累不累？
Derrick声称，外企的工作也并不是想象中的那么累，他工作这么多年，也不不过是从今年起开始加班，一年一个的休假。当然抓狂的时候也很累，不是体力上的累，而是心累。
我一心一意想进宝洁！！
（某女生的提问，她从初二便坚定了进入宝洁的信念，但专业并不那么贴切，这样还能进宝洁吗？）Derrick首先是感谢她对宝洁的忠诚，然而他又说道，如果你过分执着于进入某种职业，某种生活，那你还不成熟。在遇到不一样的生活时，你是否选择崩溃，还是其他？有些事情是不断变化着的，你能否做好准备接受这些变化？
什么是自己最喜欢的工作，也许感觉，但其实并不喜欢。对自己喜欢的职业可以不确切，但是在遇见失败时，能否很快速的恢复。Derrick强调的是一种应对变化的能力。
有进入宝洁的想法很好，然而你想想怎么做才能达到最好，比其他人更好。所有人树立这样一种信念：如果宝洁公司只要一个人，那就是我！那么你就可以进入比宝洁更好的公司。
求职就像谈恋爱，不是看对方有多好，而是要看两人能否接受两人的不好。
外企—党员
有人提问，听说外企不偏好党员，求确实。Derrick进行了否认，他自己是共青团员。（而Laury师兄是党员）
英语
英语也并非特别重要，Derrick声称自己只有四级水平。目前为了接待宝洁中国区总裁，正在苦练英语，只要能正常交流就可以了。宝洁不是考GRE的机构。
学英语一定要在课上吗？？
宝洁应聘
跟其他公司没什么不同。八大问已经被研究透了，但是还是需要准备。
Sales重交流沟通，但分若干种，有人用理论，有人用魅力，有人兼而有之。（如果我善于逻辑思考，而不善于沟通表达，怎么办）Derrick回答，那你为什么还要做sales？
多思考，换个角度想问题，多问，用别人的思想引导人。没有必要批判或者反驳其他人的观点。在与人交流的时候，要么被引导，要么引导别人。
为什么有人被录取，闪光点在于回答问题好，全面，没有明显缺陷，让HR认为可造，虽有瑕疵，但是具有很强可塑性。
（我怎么才能达到宝洁所要求的好学生呢？）什么是好？你自己定义的好就是好。我能做到同龄人中最好的，否则就不必考虑。你自己做到最好，把自己最好的一面呈现给其他人看，如果真不录取，那也没有办法。其实80%的面试是能知道其原因的（无论成功还是失败）。
离开宝洁
的确准备的很好，迷惑了HR。但有时候换一个问题，他就回答不下去了。
HR没有选对合适的人
人际关系不协调，公司和个人都很痛苦。（做到最好就可以了，不要太做作，否则如果不适应公司文化，反而会十分纠结）
Derrick的总结
他最后问道，你还想求职吗？面试技巧这事大家千万别信，各位hr不一样。
第一，你要想好自己是什么样的人？
他以自己申请宝洁为例，他有一次成功和一次失败的经历。他在申请实习生的时候认为自己已经足够好了，奖学金，活动等一切可以拿到的东西都拿到了，然而还是失败了。这对他的刺激非常之大，他整整思考了八个月，才最终明白。他不断斟酌，开始认识自己的优势和劣势，一页纸的简历他写了三个月。最后成功了。
第二，如何在30min把自己呈现出来？
社会很残酷，如果30 min内不能让对方明白，那么你有可能失去这份工作。
第三，要想清楚第一重要的事情。
如果有一件事，一生一定要去做，不要以早和晚来抗拒变化，即采取拖延。


                                      宝洁执行经理Laury
Laury2010年毕业于中南财经政法大学经济学院经济学专业，辅修会计双学位，放弃保研机会，成为06级中唯一一个拿到宝洁offer的学生。他主要谈论的是职业规划。
为什么要做职业生涯规划
Laury以自己为例，在大学里他听学校的职业规划，并无太大收获，但工作后对职业生涯规划的重要性深有体会。2010年毕业的时候，他拿遍了所有银行的offer，然而开始考虑究竟哪个才真正适合自己。他在求职过程中认识了十几个朋友，他们都有很丰富的实习经历，而他自己在选择时绕了弯路，直到2010年宝洁春季补招时才进入宝洁。
Laury有一个同学，毕业后进入了中石油，第一年下派基层，在偏远地区做销售，唯一的任务便是开发票，在工作三个月之后认为这是在浪费时间，选择辞职。
Laury有一个同学，进入某IT著名企业，培训到10月11月时，认为她实在是受不了，于是辞职。然后到北京，租地下室，也是笃志于宝洁，准备了四个月，最终拿到了宝洁的offer。
Laury又举例，他有个金融学院的同学笃志于公务员，一直在准备行测、申论，最后进入外交部。建议：要多与职业生涯规划协会，跟实习经验丰富的人进行交流
建议
Laury建议我们一定要学会presentation（利用课堂发言、协会、学生会）
一直走自己的路，怀揣自己的梦想，为梦想作出奋斗，便不会后悔。
（张太史公曰：会后，与他握手，兴奋ing，毕竟是我校的精英）

                                          宝洁区域经理Rex
Rex2005年毕业于湖北大学，参加社会招聘拿到offer。他认为从毕业至今，他是一个寻找快乐的过程。毕业的时候工作并不好找，2005年5月签约上海某公司，销售岗。Rex自称在2005-2007年间，他仍然处于一种学校状态，老板输入什么，他就完成什么，之后有所转变。后来又历经了两次跳槽，主因依然是寻找快乐。直到在武汉找到女友，于是回到武汉求职。历时三个月，有两家世界500强伸出橄榄枝，但认为他们不会给自己快乐，于是放弃，最后被宝洁录取。宝洁与自己的信念相一致（工作地点、工作方式、薪资），（当问及他会在一段时间之后选择离职吗？）他确信他能在这里宝洁工作很多年，不会不开心。企业往往会尽量留住人才，宝洁人员的流动性不大。