富维江森面试归来

crystin0220

富维江森重庆地区的笔试面试真是太折腾人了……好在最后拿到了offer^^

废话不多说，直接进入正题。

话说笔试的通知短信是凌晨接近一点发过来的，早上因为没早课睡到八点过起床,结果是八点半看到短信，直接抓包包飞奔出门，前往C大……，头发乱成一团 = =。

笔试卷分五个部分，每个题20分，题目依次为：智力题（用2个勺子舀酒的经典题），数学题（方程式，不难），逻辑题（类似门萨题），最后英译汉2段。

话说赶到C大的适合脑袋晕晕的，瞌睡也没醒，就直接做拿手的翻译。翻译是关于人力资源的发展历史和美国汽车行业现状的。在此提醒下广大TX，平时多看看新闻，说不定哪天就碰上相关的考题了。之前考的外销和这次的翻译几乎都是芮成钢念过的新闻稿啊~


笔试告一段落，中午12点半，江森来短信通知下午一点去C大面试，我不得不再次抓起了包包，飞奔出门 = =

下午的面试是无领导小组手工制作，用A4纸，剪刀，胶水，订书机，透明胶带，直尺等工具制作一个椅子（这次招的是去做汽车内饰的，可想而知为什么会出这个题目了……）。要求：承重60页A4纸一叠；要有扶手，椅背，椅腿；的、能够灵活转动，调向；上诉提到的工具每件成本从几块钱到几十块钱不等，要求成本控制在200块以内，当然，能将成本缩小更好（废话）。制作完成之后分小组到台上进行最终小组总结和阐述。

我们小组怎样做的就不多唠叨了，在此有几个tips：
1.严格按照题目要求来做。
（这真不是废话。纵观各组的战果，有些作品不是缺胳膊少腿就是没法承重，要不就是椅子的表面太小，纸张根本就放不上去。做到这点就已经脱颖而出了）
2.尽可能的控制成本
（也不是废话。做小组总结的时候，这也可以作为一个亮点结合实际强调下）
3.小组内部一定要和谐。
（被主席TX称为“和谐群殴”的群面考察的就是团队精神，小组内部有分歧是很正常的，重点是不要太强势，找到共同的解决方案比固执坚持己见而把气氛搞僵来得好。在群面中，在适当的时候多提出合理可行的建议，尽可能多的得到小组成员的认可并且付出行动，那你就是领导了。大家嘴上不说，HR已经看在眼里了。）
4.最后的总结发言就是考察你的语言表达能力，抓住机会很关键。
（最好别抢着太早上去发言，多看下其他人咋说的，再结合自己组的情况打个腹稿。强调自己组的优势很重要，但也别吹大了，要有可信度）

最后，重庆地区拿到offer的TX们现在还处于等待状态当中，HR团说过段时间电话我们再寄三方协议过去，等了将近一周了还没音讯= =+