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2008年10月10日15:00—17:00，宝洁杭州校园招聘进行了在线答疑，现将答疑记录整理如下，希望对大家有所帮助。 （注：1.2008宝洁杭州校园招聘的部门仅有MKT, PS, R&D，所以答疑只针对这三个部门展开。）
1. Questions about department PS主要的日常工作是什么呢？
产品供应部是宝洁公司最大的综合部门。拥有宝洁公司50％的员工。在全球40多个国家拥有超过140家宝洁工厂。其下包括五大部门：客户服务与物流部，工程部，制造部，采购部和品质保证部。在2007年AMR Research进行的全球供应链评选中，宝洁公司供应链荣获快速消费品行业的全球第一。如你对PS各部门的运作有进一步的兴趣，敬请参加我们即将举办的校园宣讲会做进一步的了解。
PS的采购部的气质和追求是什么？
问题描述：本人对PS采购的职业培训发展规划的12个技能认证很感兴趣，这对于我个人完善方面来讲，具有极大的吸引力。我喜欢跟人打交道，喜欢调查，喜欢分析比较，并且认为成本控制和质量保障对于企业是至关重要的。不知道这些是否跟PS的采购部的气质和追求吻合？谢谢。 你好！感谢你的问题！采购部的招聘不要求专业方向。在日常的工作中，需要与人沟通的能力以及分析解决问题的能力。鉴于你的情况与兴趣，你可以考虑之后选择采购部。当然，你可以在之后的公司宣讲会以及面试的过程中，根据你的具体情况与面试官具体探讨。我相信他们会届时给你一些有价值的参考信息。
产品供应部（PS）注重的知识与能力都有哪些呢？
宝洁公司包括产品供应部的价值观为，我们注重员工的领导能力，主人翁意识，诚实正直的品质，赢取胜利的热情以及信赖感！这些价值观也是宝洁文化的集中体现。
您好，请问贵公司对客户服务部门与物流部门的人员应具备的基本素质具体有哪些？而品质保证部人员日常工作内容是怎样的？感谢您阅读我的提问。
物流部门的主要工作是供应链的优化管理，负责将宝洁工厂所生产的产品及时的供应到客户的货价上，来赢取“第一真理时刻”。而这一切能够帮助我们增进零售终端占有率以及提高客户以及消费者价值。 品质保证部的工作是发展以及建立一个符合法律以及政策规定的战略性的质量管理体制， 来确保生产质量的持续稳定。 如你对这两个部门有特别的兴趣，请参加我们的校园宣讲会与，届时与我们的工作人员互动。
请问PS部门招聘有没有专业倾向？ 我们没有专业倾向，欢迎具备领导能力、团队合作精神、沟通能力、愿意在不同地点工作，并且不断接受挑战的优秀同学加入。申请客户服务与物流部，采购部的同学，没有专业限制。申请制造部，工程部的同学，我们会倾向于机械，电子，自动化，化学，化工，材料和物流相关专业，但并不局限于这些专业。
市场部平时是如何进行团队工作的呀？
这是个好问题！ 市场部是整个项目团队的领导者，所以 1）要带领所有相关部门制定共同目标； 2）领导团队进行协商、合作、制定具体计划，发挥各自专长以实现目标； 3）必要时做出艰难决定； 4）遇到危机/变化/意外情况时带领团队改进计划 5）在整个过程中都有直接经理的协助和指导
市场部具体是做什么的？平日的工作状态能否描述下？ 好问题！ 市场部负责三件事： 1. 品牌形象 2. 品牌销量 3. 品牌的市场份额 与此相关的一切品牌活动，都要市场部负责，比如：广告，媒体计划，商场促销，新产品上市，竞争者反击等等。
有人说做市场的人是商业+艺术思维的结合，请问宝洁在招聘市场部人才时候对这个是怎么理解的，会对应聘者有怎样的要求？谢谢 对商业+艺术型人才的培训是宝洁公司培养市场部人才时的重要部分，公司有一系列培训帮你达到这种目标。 对于应聘者，领导力，解决问题的能力，以及创造力是市场部最关注的人才素质。
请问宝洁MKT与PS的员工的最大区别是什么？ 问题描述：共性的话我想是符合宝洁的价值观及用人观吧。那性格或者办事方式、专业背景能力方面有什么差别呢？谢谢答复，可以帮助我们选择自己的部门。 主要还是看你自己的兴趣，一个是做市场营销，负责品牌管理的，另一个是负责产品的生产供应的，差别比较显著吧！ 宝洁的整体文化是比较多样性的，所以MKT和PS里面的同事也是性格各异。我觉得最大的差异在于：MKT是公司的领导者，所以需要很强的领导力；PS是重要的专业领域，所以需要具备一定的专业常识和执行力。
您好！您能否解答一下英语在MKT日常工作的使用程度？ 公司里所有的文字文件(written document)全部需要英文。日常口头交流以方便实用为主，你可以根据你的交流对象自行选择语言。一般只要通过了托业考试，使用英语交流就基本没有问题了。
我很有能力，但是英语不是很好，口语不太流利，有点担心直接被CUT掉。请问您们是怎么衡量这样的人的？ 首先，托业是硬标准，一定要通过。只要你通过了托业考试，我们会在面试中酌情考虑。
请问MKT部份出国或者出差的机会多不多？和CBD部门具体有哪些差别？谢谢
MKT出差机会很多，主要做消费者调查，接触市场和培训。国外出差占一定比例，尤其在培训方面。 CBD出差主要目的是接触市场和培训，出国机会相对较少。 CBD的工作内容主要是负责公司在某个特定地区或客户在一定时间内的销量。
对于MKT的重要性和目标已经比较清楚，请问MKT为了达到这样的目标除了组织内部人的资源，通常还有哪些资源可用提供？
宝洁最大的财富就是人，而MKT拥有一支顶尖的团队，这是一笔无穷的财富。 除此以外，公司百年之间传承了很多先进的计算方法，思维方法，创新体系等，都是很有价值的资源。这些会通过一步步的培训机制传递给个人。
请问R&D部门的工作是在北京是么？工作时是否会涉及到与公司其他部门的沟通，工作内容是否会限于本人专业呢？谢谢您的回答。
同学你好，谢谢你的问题。R&D部门的工作地点是在北京，R&D中包括产品研究部，产品配方部，技术开发部，工艺设计部，包装及器具设计部和分析部等子部门。不同的子部门在工作中会涉及到与其相关的公司其他部门的沟通。工作内容会根据公司的需要和你的兴趣进行双向沟通、选择。具体内容可参考学校BBS上已发布的各类资料。相信你会在R&D找到最符合你的职位。
我们知道P&G以品牌管理著称，那么请问贵公司是如何确保市场部以外的部门对品牌的重视，使得各部门合作提升品牌形象呢？
首先，品牌形象是宝洁的生命力之本，所以每一个宝洁人都会把维护提升品牌形象当成自己的使命。 另外，内部团队的体系设置也保证了这一点。品牌形象主要由MKT负责，而MKT是团队领导者，所以MKT会通过对其他部门的说服/教育/管理等手段保证品牌形象，并在必要时做出决定保证品牌形象不受侵扰。
能谈一下P&G 的市场竞争观念吗？
P&G是所有品类的市场领导者，所以我们主要目标是从消费者出发，真正了解消费者的需求，并满足其所需。至于市场竞争倒在其次。我们相信，只要我们真正在引领着行业的消费者洞察，并一直能够满足消费者的需求，我们会自然而然的成为行业领导者。这个观念也被历史一次次证明着。
P&G到了现在，个人觉得已是一个成熟并成功的品牌。
问题描述：MKT所需要的是不断推出新的理念，通过一系列的广告策划及活动去倡导一种种新的生活方式，生活观念及新产品，让顾客在接受品牌理念的基础上，产生归属和亲切感，可以这么理解吗？ 你理解的挺好的。 宝洁MKT的信念是：Touching life, improving life
面对最近出现的各领域、一系列品牌危机问题，我认为危机公关是一个品牌发展的重要影响因素。反应速度和态度都是至关重要的，请问MKT认为面对危机事件应该采取什么样的措施，方便的话麻烦举个例子，谢谢！
对于危机事件的公关活动要因地制宜，具体问题具体分析，但有一个准则是不能背离的：以事实为根据，以消费者利益为准绳。 在此指导原则下，很多具体的技巧和工具可以运用。 不过其实此问题是关于市场营销理论的研讨，已经超出了关于宝洁MKT部门本身了解的范围，在此不作深入分析，如感兴趣欢迎日后深入探讨。见谅！ 请问今年MKT大致会招多少人？ 宝洁招聘的数量会根据应聘者的素质会有相应的增减，择优录取，不设招聘人数上限……招聘人数完全取决于应聘者素质。因此请大家放心努力，表现出最好的自己！
2. Questions about Test 考核形式以及准备的东西
请问英语考试能不能带文曲星，需要带耳机吗？
文曲星等英文工具是不允许携带的；收音机不需要自行准备，考场会安排统一装备
请问笔试是按分数从高到低排序筛选还是说只要答对一定的题目即可？ 我们会在设定最低分数线的基础上择优录取。
如果已经考过托业并取得证书的同学如何知道自己是否通过了宝洁RT？ 如果你已经通过TOEIC，考试成绩两年内有效，请已经通过的同学带上TOEIC证书到英语考试现场，会有相应工作人员评判你的分数是否符合相应部门的要求。如果不符合，还可以参加下午的英语考试。
您好，请问明天笔试之前，需要重新选择应聘部门么？第二志愿部门一定要填呢还是只填第一志愿部门也可以的？谢谢！ 明天笔试是大家申报部门志愿的最后一次机会，所以建议同学们仔细考虑后认真填写。 如果你的选择已经非常坚定：第二志愿可以与第一志愿一致。
您好，我想问RT考试的性质是怎样？是否和网上申请时候做的屏幕推理题类似？ 同学你好，谢谢你的问题。 RT考试全称Reasoning Test，中文翻译是推理能力测试。考申请者的逻辑思维能力，判断能力和图形推理能力。
我已经收到笔试的邀请信，但是由于特殊原因无法如期考试？请问能否适当延期或参加宝洁稍后在其他城市的笔试？ 同学你好，如果你申请某个城市的招聘，必须按照当地的招聘流程进行。如有特殊情况无法参加笔试面试，请留意宝洁的其他招聘信息，如明年3月的春季招聘和9月的次年校园招聘。谢谢！ |
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发表于 2009-3-25 15:24