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这两天收到很多来信询问，里面有一些共同的问题，就写在这里吧
1。专业：
宝洁除了R&D部门限制化学/化工专业之外，其他部门不限制专业。当然，具备
相关的知识能力，有利于通过面试考核。所以机会对大家来说是平等的。
我本人的专业是工科。
2。学校：
宝洁招聘由于资源有限只能来一些著名大学开宣讲会，但是并不排斥其他学校的
优秀人才，所以欢迎大家申请。不像有些人传闻只招收清华北大的学生。
3。地点：
宝洁市场部在广州，北京有CBD,ER,R&D等部门
4。英语能力：
宝洁作为美国公司，工作语言是英语。因此英语口语和写作能力都很重要。面试
的时候为了不让英语限制优秀人才的表达，可以申请配备翻译。但是英语水平还是有
要求的，笔试也要通过托业考试。所以希望大家重视英语能力的培养
5。选择人才的标准：
在www_pg_com_cn网站上可以查到，七大素质。宝洁招聘完全依照这个标准和要求进行。
6。关于assessment:
只有通过在线性格测试的同学才有机会获得笔试考核。由于每年申请宝洁的同学很多，
无法满足所有的申请者笔试的机会，因此宝洁请著名的心理学家和教育家开发了这套
性格测试，用来挑选最适合公司文化和风格的申请者，并且无论是如实填写还是有所
编造，都可以反映出某些能力和素质。宝洁仅仅是要挑选适合公司风格的人，并不是
以优秀平庸区别申请者，所以无论是否通过，也希望大家对自己充满信心。
由于是电脑评阅，而且这一关淘汰率一般较高，因此希望大家认真面对，按照自己的
真实情况如实填写。
曾经有一个测试，公司邀请50个assessment分数不符合要求的申请人进入下一个流程，
但是全部都没有通过第一轮面试。因此宝洁还是比较信任这个性格测试系统的。
我个人的观点，assessment是宝洁面试最不容易的环节，不但淘汰率高，而且处于招
聘之初，大家不够重视。所以希望大家一定要慎重认真。
7。关于社招：
同样有社会招聘的程序，具体请查阅www_pg_com_cn
8。希望能进入宝洁需要哪些准备：
按照宝洁对人才的理解和素质的要求，锻炼自己的能力，丰富综合知识。
具体要求内容可以参阅公司网站，包括www_pg_com上的一些trainingonline.
宝洁欢迎不同的人才加入公司，因此希望能发挥长处，注重培养创新能力和领导意识
9。是否通过了assessment
笔试通知应该还没有发出，大家不要着急，再等一等。
10。assessment之后要准备什么：
准备英语考试（toeic）和面试内容，具体内容见：经典八个问题
11。关于实习生的招聘：
实习生招聘的标准和要求与正式员工完全一样，流程与难度也一样。欢迎下一届的
同学申请宝洁实习生计划。宝洁实习生计划最有价值的地方在于它并不是要找一些
人来做琐碎的工作，而是有计划有步骤地在有限的时间里让实习生们从实际的工作
操作中感受公司运作和文化，真正的承担责任，甚至管理公司团队。这样的机会是
非常难能可贵的，在别的公司并不多见。此外市场部的暑期实习为实习生提供了非
常优厚的待遇：BM直接带领培养，一对一的coaching,可观的报酬，全程四星级或者
五星级宾馆的住宿，与正式员工一样的出差待遇。我这个暑假由于住宿和差旅花掉了
公司3万多元，远远超过了我给公司创造的价值。我想，这也是宝洁充分尊重个人发
展得体现。
12。关于还有时间的同学，培养何种能力：
按照7方面素质要求自己。我在这里特别指出的是：要重视英语学习。英语的写作和
口语非常非常重要，不是在学校里是一个英语学的挺不错的学生就够了，而是要非常
非常好的样子，那种一张嘴就让别人挺惊讶的感觉才差不多够用，希望大家充分重视。
我去宝洁实习之前自以为英语水平很不错了，在研究生口语课上跟老师随便调侃那种。
但是我最后的评语中有关于需要继续加强的部分，依然写着：Englishwritingand
speaking.所以希望大家充分重视英语能力的培养和提高。
欢迎大家询问，我会尽可能答复，说错的也请指正。欢迎大家把问题直接发在版面，
这样可以帮助更多的同学。
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发表于 2007-4-8 14:02