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[面试] coach上海10月14日一面回来有感(纪实) [!copy_link!]

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发表于 2010-10-15 13:08 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
昨晚才听说coach今天在上理复兴路校区面试管理培训生,未投简历的也可直接带简历过去面试。于是乎,一阵兴奋,最近海投没有结果。心想,这机会不错,当是增加面试经验也行啊。于是,查了下coach品牌的介绍,今天早上临时写了个英文版的自我介绍,中午时分,满心期待地出发了!
    13点左右准时到达,发现已经黑压压的好多人,大家都穿的特别正式,感慨自己没好好折腾下就出来了。
    然后开始了漫长的等待。。。
    从13点一直到17点,这还不是最晚的
    在此期间,大家都是在走廊上站着,等待等待还是等待。coach来了一个HR,叫YOYO(不知是否这样拼写,悠悠也有可能),一次面6个人,大概要20分钟的样子,大概200-300来号人就在上海图书馆二楼的走廊上站立。女生穿着高跟鞋,站一下午实在是。。。
    有一个报面试名字的老师说,是根据收的简历随即筛选的谁先进去面试。其实,有人猜测,她是根据简历进行了初步的筛选的,觉得符合一点的就会先进行面试,不过即使这个是正确的猜测的话,HR也不会承认的。但我个人也同意这样的观点,因为最后我们进去时,这一组,大家的专业都非常之杂(我的专业也比较偏),研究生居多(coach会更倾向要本科生,毕竟哪个研究生脑袋烧坏了会想去做店员,而且待遇和本科生毫无区别!),可见是筛选后的结果!
    千等万等,终于等到了我进去面试。这才解开coach大张旗鼓招聘所谓管理培训生的真面目。
    首先,管理培训生是最最好听的说法。实质是,他们需要稍高级点的店员,2年可以随意流动的店员,当然他也会在店铺培养你锻炼你,两年后你成为名曰管理层,实质是coach店长,继续镇守你的店铺,管管店员,摆摆包包。
    其次,HR称,两年后你成为店长,以后又可能你再发展成区域经理,但是发展是很小的,试想第一份工作队我们的影响,你店长后的去向发展真的很令人担忧。而且,谁说一个普通的店员,经过两年出色的表现不会成为店长,然后继续继续发展呢。那么我看不出我们这管理培训生和店员有啥区别了。
    重点来了,9个人一起进去的面试(人太多,后来从6增加到9),实质上一个HR挨个问几个问题,说白了,就是大家聚一起的单独面试。HR问的问题有,你来自哪里,你对换岗的看法,八卦八卦你奇怪的名字。。。等等。但这些都还不是重点,最让我难以相信,难以忘记的是,奢侈品牌COACH的面试HR居然边面试着9位等待一下午的同学们,边在网上聊着QQ!一度让我无法相信,以为,可能是记录下重要信息,但是请问,重要信息怎么会在聊天框里发出去给别人,聊完再缩小到底下!
    总结,从此次招聘来看,coach不是一个令人满意的雇主,不是一个尊重员工的雇主。不是第一年招聘,但是弄成这种所有人在外面站立等待4,5个小时的局面,是企业的失策。请这样一个招聘的HR,可见coach对人才的培养和重视。HR是企业的窗口,通过她的形象、表现你可以看到这个企业的发展。那么,从现在来看,我有点担忧coach这个奢侈品牌在中国的发展。
     写这个帖子,除了记录一下事实外,只是想给以后申请coach的朋友提个醒,攒点RP。进企业的时候一定要擦亮眼睛,好企业值得我们去付出。otherwise,don't waste your time!
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发表于 2010-10-15 14:28 |只看该作者
我昨天以为回来会有很多人在论文里发言的,但是很意外论坛还是静悄悄,所以就义愤填膺了一把,呵呵,求职的路上都不容易,希望大家一起努力,最后都找到一份好工作!让我们一起分享求职路上的点滴,结识朋友,也为以后求职路上的学弟学妹们提供点参考吧!(*^__^*)
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