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一面:
首先自我介绍，然后让我介绍我的毕设课题，针对我的毕设课题进行提问，这一步聊了很多，可能因为面试官是学机械的，现在是宝洁供应链工程部的员工，对理工科比较感兴趣，我说完我的毕设之后他连连表示很有意思哈哈哈。问到了我做助管负责人的经历，我说了我组织助管培训的事情。我说我执行力强，他就让我举例说明，我说了我帮导师做EBSD测试的事。问到了我实习的经历，有没有什么有成就的事，我说了我负责供应商选择的事情，然后他问我日常任务中有没有什么印象深刻的，其实我有点答非所问，我说我为了把日常任务做好，把效率提高，做了什么。还问我这么多经历哪个最能体现我的领导力，我就说助管负责人，然后问我做助管负责人时，除了助管培训，还有什么体现我领导力的地方。这个我没答上来，我就说因为我作为助管负责人要把大家聚集起来一起完成一件事的机会其实很少，平常大家都是独立完成各自的任务，只有助管培训和助管团建我会组织大家一起。还问了我微结构大赛，他想了解一下这个比赛以及我为什么拿了特等奖。他说看得出我性格很好，然后问我有没有跟别人意见不一致或者发生冲突的情况。我说了我跟本科室友闹不愉快然后我反省自己通过一些措施努力又挽回关系的事。最后他还对我自我评价里的我提到的手帐很好奇，我就跟他介绍了一下。上午十点多一面结束，下午一点就电话通知我准备二面了。效率奇高！
二面:
全英文面试。真是怕什么来什么。三个面试官， ** 人一个外国人。先是英文的自我介绍。然后问了我在实习生选择供应商的例子，问我是如何选择供应商的，标准是什么，为什么会想到用这样的标准来选择供应商。第一个问题我一开始都没听懂，然后面试官用中文给我解释了一遍，我也没答好，答案都浮于表面。第二个问题是你有没有在一个团队中担任leader的经历，你做了什么，如何推动任务顺利进行的。第三个问题是你觉得你这个领导团队和你其他领导团队的例子有什么不同，你做了什么创新或者改变来让团队任务完成得更好。这个我说我没有这样的团队案例，但是我可以说一个我自己的任务中做出创新来改善我的结果的吗，面试官说可以，然后我就说了我毕设中做出创新的一个例子。然后就是情景题，第一个是如果老板给了你一个任务，本来是下周完成，但是他明天就找你要结果，你该怎么办。这个问题我准备过，回答之后面试官质疑了我很多地方，还让我把我的计划详细的说说，我还是临场应变能力太差了，没答上来，就还是回答浮于表面吧。最后一个问题是如果你跟你的团队发生了分歧，意见不一致，你该怎么办。我的回答也很普通很抽象。总之都没能让面试官满意，而且英语也磕磕巴巴。最后面试官也没说location之类的问题，没问我实习地点意向之类，估计凉了。祝大家好运吧！ |
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发表于 2020-4-23 09:58