求职外企的历练之>>>宝洁

Headhunt

【背景】可以说很多人真正的找工经历都是从宝洁开始的，一方面是宝洁进来校园招聘的时间相当早，大概每年九月份就开始招聘的前期宣传工作和简历提交。另一方面，它在品牌宣传方面确实做得很好，以至于引无数学子竞折腰。当然我也是其中一位，幻想能在找工之初就能以这个大家一致认为上品的公司作为自己的成果。而往往在找工作之初，许多人都会有我这种自视甚高，心浮气躁，恨不得offer在我投递简历后就马上送上门的情绪。

【过程】
1、简历：除了一般的英文简历要求以为，宝洁还需要做一个性格测试。这也是上次一位同样学人力资源管理的同学和我讨论过的问题所在，在做性格测试的时候，我们是应该根据自己的实际情况填写，还是根据用人单位的要求去填写呢？当然，很多人认为应该根据自己的实际情况去填写，合适则通过，不合适则算呗，反正强扭的瓜是不甜的。而我想在这里提出一点，如果从技术性的角度而言，简历和性格测试都是可以准备的和可以高命中率地通过的。在我做宝洁的性格测试的时候，我就是根据它的领导力和团队精神要求来填写的。当然，通过了简历关以后，你能够走多远，到头来还是得看你与该企业和所申请职位的匹配度的。

2、笔试：PST测试，跟绝大多数的SHL题目类似，主要是几段阅读材料，然后每段材料都给出四到五道的选择题，有计算的，有归纳意思的，也有从原文找答案的，然后从题目中选出正确答案。宝洁比较人性化的一点是它将题目都翻译成中文，不过时间还是相当的紧，基本上不到一分钟就要完成一道题目。

3、英语口语测试：又称人机对话。时间大概为期15分钟，拨通号码后，从电话另一头会传来相关的指示，按照其中的指示进行用英文发音和阐述。主要测试听力和口语水平。只知道当时是什么都没记住，那边传来什么声音，我就顺着重新发一次。几乎没有过一句完成的句子。不过一直都有在说。以为没戏了，不过最后也通过了。得以有幸见识了宝洁的个性化的面试。

4、一面：之前的步骤基本上大家都是一样，在一面的时候终于产生了不同。我申请的人力资源部的职位，面试我的是一位中大英文系的师姐，叫Lilian，不过比我起码早了有10届了。面试主要围绕我的几件事进行，移动实习、三峡调研、交换生学习。其中，我感觉到她有意地在几件事情之间进行轮换，交叉地发问，以考验是否属实和在无意识之间的表现。整个面试的过程气氛还算融洽，不过在英语表达方面，我做得并不是很好。几番将英文表达调回了中文，而且显得较急，也许觉得要讲的东西很多，然而却没有结构化地表达出来。

5、一面至二面之间：其实我是没有收到二面通知，之所以在这里提出这段时间的原因主要是因为我在这期间，由于自我感觉的尚且良好，对二面还是充满期待的。于是把更多的时间仍然化在宝洁的八道题目上，将自己的经历不断地代入其中，并且进行提炼。而这对于我以后的面试是具有很大作用的，它使我对于自己三年大学经历有了条理化的梳理。

【教训与经验】
1、希望能尽快落实工作的心态是可以理解的。但是自视甚高和心浮气躁则是不可取的。毕竟真正能在自己的第一次正式求职中就能获得成功的人确实是极少数，在找工作之前就应该打好做长期战斗的准备。唯有抱有此种心态，才能在长期战斗中屹立不倒。
2、注意自身的梳理和把握。自己拥有的经历只有自己最清楚，而要想将这份经历与别人也分享，则需要从对方的角度来考虑。所以自己的经历要梳理清楚，然后结构化的表达出来。
3、英语表达能力不可或取。面试外企这是最基本要求，因而需要在平时的锻炼中进行积累。