玛氏管理培训生的笔面试经历（应聘全程详细记录！）

offer都给我拿来

玛氏公司MT的应聘过程可谓是本人所经历的最有趣、最难忘也是最formal的一次， 由于是今天上午刚结束，所以现在就趁热打铁与诸位分享这一奇特之旅，希望对大 家应聘其它公司的管理培训生之时有所借鉴和帮助！
一、在线申请
　　通过这次申请，我终于 明白了申请MT时公司最care的几个要素：成绩在班上的排名、奖学金、学生社团的 任职情况以及open questions，目前众多公司十分注重open questions的填写，所 以answer尽量要specific as possible as you can。
　　一般而言，MT不注重申请者 的专业，所以谁都可以申请，这也就意味着在面试中会遇到十分强大的对手！
二、笔试和在线测试
　　玛氏MT的笔试包括常见的两部分：verbal test 和numerical test，也是SH L的试卷，但题目是最新的，所以和KPMG以及联合利华的完全不同，而难度不大，这 两部分我都提前做完了！与众不同的是，通过玛氏MT笔试的同学，还要做在线测试 ，在这一部分主要是考察申请者的aptitude，要求在45分钟以内做完108道题目，依 然是SHL的题目，据说在线测试也是要淘汰人的，但不是很多。
三、第一轮interview
　　玛氏MT的第一轮interview是采取传统的one-to-one interview，分为英文和 中文两部分，由于本人参加过联合利华、恒生银行、联合汽车电子以及浦发银行的 MT的面试，所以有一定的经验，英文部分比较顺利，面试官先让我用英语作一个se lf introduction,，接着又问what is my experience of being a leader in uni versity or internship?我回答担任过文艺部部长，面试官似乎very interest我的 这一经历，所以就开始穷追猛打，问我what were my duties? What was my most impressive achievement? how to motivate students to take active part in the campus activities organized by me? How to handle the conflict in my team? What factors determine to be a good leader in one team?
　　而中文的面试却使我感觉十分challenging，首先问我为什么我的实习经历中 没有四大的经历，是否申请过？我当场faint！
我回答曾经在去年暑期申请了KPMG的 summer intern，但是没有通过笔试！面试官马上问我为什么没有过笔试？简单还是 很难？我回答有点不适应SHL的题型。那为什么这此玛氏的笔试你却通过了？通过笔试是运气还是努力的结果？当时我快疯了，所以就告诉她我进行的针对SHL考试的系 统训练！她越听越来劲，要求我说得再详细一点！我就给她吹了一通！
　　接着又问我：假如我是某公司的CFO，现在CEO要求我做不违法但违反我做人做 事准则的事情，我该如何去做？我想了半天，回答不知道！这还没完，面试官换了 一个案例，问我：假设我是某一白酒公司的新任的CFO，这家公司利润十分惊人，中 层以上的干部的薪水都相当高，唯独一线的工人收入低的可怜，作为新任的CFO，可 以向董事长提出提高工人收入的建议，但是如果董事长不采纳，我的位置就保不住 了，而且董事长不采纳建议的可能性很大，问我是否会向董事长提出提高工人收入 的建议?如何提？我想了一下，告诉了面试官如何去做，我的答案似乎面试官比较认 同！所以我就侥幸进了最后一轮！
四、Assessment Center
　　玛氏MT的Assessment Center是在北京举行，时间是1月18日－20日，日程安排 是18日晚上为所有面试者举行一个Welcome dinner，19日一整天的面试，20日上午 参观公司。并且玛氏公司承诺所有来参加AC的同学的往返飞机票由公司解决，同时 公司在北京珀丽酒店（涉外四星级）免费为面试者提供住宿，面试当然也是在该酒 店举行。场面之宏大，足以体现玛氏公司是一个很有money的公司。下面就介绍一下 19日的面试和20日上午参观公司的经历。
　　玛氏MT的Assessment Center分为三大部分，group discussion, case stud y and face-to-face interview。令我吃惊的全过程只能用英语。在group discus sion中，每组7－8人，在45分钟之内讨论两个case，资料是英文的，并且讨论也要 全用英文，第一个case是关于一家中等规模的出版社有两个投资方案：一个是升级 印刷设备，另一个是更换最新的设备，两个投资方案只能选择一个！第二个case是 在一家投资银行，A员工指控B员工泄露商业秘密，但是当前没有证据，并且A员工和 B员工原本就是冤家对头，但这两位员工都曾为公司立下汗马功劳，作为公司的董事 会，应该如何去有效的处理这件事？
　　Case study是一篇谈论一家技术性公司是否应该进行业务拓展以及员工流失 问题，在案例中，最大的特色是有许多财务数据，要求大量的计算。每位同学有90 分钟的准备时间，并且要求将自己的main points做成幻灯片，然后用10分钟作一个 presentation，接着面试官针对这个presentation问4－5个问题。
　　最后就是face-to-face interview。面试官一上来就问我了一个tough问题h ow did you feel in your today’s interview? 然后针对上午做的group discus sion问了一大堆问题，例如were you satisfied with your performance in grou p discussion, why? In your opinions, who was the leader in group discuss ion? Who was your partner? Who did you want not to cooperate with? If yo u will enter the group discussion again tomorrow, how to make difference ? 接着才简单的问我的实习方面的问题！
　　整整一天的面试，都快让人发疯了，不过好在中途可以有徳芙巧克力吃，说明玛氏 公司还是挺人性化的！
　　20日上午我们坐车到远在北京怀柔区的玛氏公司参观，整个公司（包括工厂 ）并不是很大，一到公司，正好赶上晨会，但是令我惊讶的是晨会的一项重要内容 就是品尝昨天24小时之内生产出的产品，桌子上摆满了徳芙巧克力、m&ms巧克力等 等，我们也乘机品尝一番，由于巧克力太多了，我们40个人都吃不下了！然后就是 参观巧克力的整个生产流程，这可是我第一次亲眼目睹徳芙巧克力是如何从原材料 转化成超市货架上摆放的最终产品！我们临走时公司还送给每一位面试者一大盒徳芙巧克力！