2021届宇通财务管培

jiujiu_shan

我喜欢面完一家公司之后写一下经验，这样既能整理一下自己的思路、总结一下得失，为日后的面试提供指导；也能为其他同学提供一些小小的指引，使得他们找工作时不要像自己当初那么迷茫和慌张。宇通是我2020年秋招中第二个经历完整面试流程的公司。个人投的是管培生类，和校园招聘分开，所以一共经历了网申、笔试、群面、综合面、顾问面、高管面六个步骤。

第一步是网申，网申包括校园招聘和管培生招聘。两个类别都包括技术、财务、营销、中后台类的岗位，校招除这些之外还有法务类和国内外融资业务类，其实个人更想去做投融资的工作，但是因为网申时比较早，这个岗位没有放出来，所以只投了财务类的管培。学弟学妹们分不清楚的话，可以打电话问问人力，最好搞清楚各个职位分别是干嘛的再投递。另外管培生似乎比校园更好一些，因为管培生经历四轮面试，校招只有两轮。

第二步是笔试，公司用的是北森题库，包括行测的内容和性格测评。个人认为如果你自身足够硬，这里少答一个部分分数较低也问题不大，挂了会邮件通知。准备时可以网上搜搜北森的题库，做起来并不容易。

第三步是群面，这里的注意点和其他群面一样，讨论时不要不讲话，也适当准备一些讨论完面试官可能问到的问题。即使做技术的，在群面中也要讲话，不然很可能最后面试官问同学你觉得谁应该被淘汰时大家会票你。讨论时如果能够引导小组讨论向前推进，那么最后不用被提问就可以直接通过（当然面试时不会直接说）。如果面试官觉得你的表现不怎么好，可能会在讨论结束后问你一些问题，比如你给自己的表现打几分，为什么；你觉得你的贡献是啥；你觉得如果要淘汰同学，是谁、为什么。这些问题，有一些比较固定的点需要注意，面试的时候不能很实在的直接答出来。比如面试官问你你觉得淘汰谁，为什么。不是真的想听你的意见，而是考察你的应变能力，如果你直接票死一个同学，就太伤人了。这时可以回顾总结一下面试中大家的做的比较好的地方，某些同学表现不足之处也说一下，然后说，如果非要说某个同学的话，我觉得XXX在哪一点表现的不是很好。这里可能重点考察观察能力，记忆能力和总结能力。注意，不要对人形成观点，做到对事不对人比较重要，不仅是在面试中，在工作和生活中也是。对事情较真，但对同事要宽容。

第四步是综合面，重点表达一下去公司决心。这里两位面试官：一位中层领导，一位HR。形式是2V1。面试时间45分钟，前半小时中层面，主要问你为什么来宇通，为什么选择回河南；投了哪些企业，进度怎么样；高考考了多少分，为什么选择你的专业等这样一些问题。10分钟HR可能会问一些自我认知的问题，比如你觉得自己是个什么样的人，是比较具有创新意识还是一个埋头研究的人等。我觉得这一面的重点在于考察你是否真的想来公司。最后五分钟会给你时间让你提问，可以提问如果进去公司我从事的具体工作会是什么，公司最希望这个岗位的求职者具有哪些素质等。

第五步是顾问面，深挖实习经历。这一轮是公司外的专业机构进行的面试，1V1，相对于前面的面试和最后的高管面，这一面压迫感较强。非常有经验的HR会对你的实习经历连续的追问，你做了什么，怎么完成的，有什么成果，对客户有多大意义，后续想过有什么改进或思考等，以及你的简历上为什么会出现这些实习，你怎么选择的。最后还会问你有没有印象深刻的比较有成就感的事情以及说服他人的经历。这一面我觉得最重要的是好好整理一下自己的实习经历，把之前做的东西好好看一看，也把为什么去这里实习的逻辑理顺。最后可能还需要准备一下宝洁八大问。

第六步是高管面，整体来说比顾问面好很多，问题也比较综合，可能主要是高管对你的思维深度做一个初步考察。这里面试的高管是你从公司管理层介绍上可以看到的，也公司这一领域的最高负责人。主要问题还是你的实习经历主要做什么，哪些课程是你学的比较好的，以及你对自己专业的看法，最后还问了你对公司未来的发展有什么看法等。整体上不算难，但是比较考察你思维的深度。

整体来说，宇通面试流程还是很不错的，如果你没有通过笔试或者某一轮面试，HR会给你发邮件告诉你进入了公司人才库，这时就可以安心准备下一家了。前三轮面试间隔的时间都在一到两天，顾问面和高管面我经历了一周，本以为顾问面挂掉了，没想到还是接到了公司HR的电话。宇通笔试之后的面试安排的还是很紧凑的，除了最后一轮高管面，前三轮面试间隔时间都没超过两天。

jiujiu_shan

收到了。准备去