本帖最后由 hpuos 于 2010-12-8 21:37 编辑
我是三年前进入汉得的，也就是学校04级的。最近公司刚刚上市审核通过，马上就要发行了，所以今年新招的人数好像又要增加，最近在进行一轮补招。看到有不少同学都关注待遇，所以过来讲讲我所了解的公司真实待遇。之前网上传的很广的几个谈论待遇的帖子，多多少少都有些过时了，随着公司政策的更新，里面的数据早就变了。待遇及收入这块无疑是大家最最关心的，自己也是过来人，想想在本科毕业找工作的时候，也是面临着好多的选择。当时手上也有好多的offer，但是自己仍然选了这个起步薪水不是最高的。诚然，公司对毕业生来说开出的工资水平不算最高的，但是如果你相信自己的能力，以后的增幅是绝对不会让你失望的。下面我将会结合进入公司以后的时间阶段以及自己角色的变化，来具体解释一下我们在不同阶段的收入:
作为新人从进入公司到正式成为一名咨询顾问，大致要经历4个时间阶段：课堂培训期、项目培训期、试用期以及转正以后的正式录用(具体内容以及培训期划分，请参见公司的官方招聘说明http://www_hand-china_com/html/cn/webedit_asp_id_90_htm，里面对培训的阶段、内容以及目的都有具体讲解)。这四个阶段每个阶段的收入都略有不同，所以在此我细致的给大家解释一下：
1.
课堂培训期间：
持续时间：2个月左右 工作内容：上海张江培训中心，统一的基础知识培训 收入组成：公司统一负责安排住宿、交通和午/晚餐，但住宿这部分是以发放补贴，事后再报销的形式领取。除此之外，还有培训期间的生活补贴。具体如下： Ø生活补贴：600元/月； Ø住宿补贴：20 元/天；其实是公司安排住处，自己用发给的补贴来支付住宿费用 Ø交通补贴：无。在张江培训的前两个月，公司安排大巴接送。所以这块就没有了 Ø餐费补贴：无。公司提供午餐和晚餐。所以这块也没有了
2、项目培训期间：
持续时间：2个月左右。即培训期的后两个月 工作内容：跟着项目走。即参与到实际的项目中，感受真正的项目工作，在项目中学习。 收入组成：该期间每天另外有40元的补助，即生活补贴+项目补贴。由于跟着项目走，所以住宿、交通&吃饭等都不用自己操心，项目上会统一解决 Ø生活补贴：1000元/月 Ø项目补贴：40元/天 Ø住宿补贴：20元/天或项目提供住房。大部分的项目一般都会提供住宿。项目经理通常也会选择离项目地较近的地方租套不错的房子，或者会住在宾馆。个人还是挺喜欢大家一起住在房子里，可以做饭、洗衣打牌之类的。相反宾馆冷冰冰的，大家下班就各回各屋了，沟通交流也会受些影响，洗衣服还麻烦。。。ORZ Ø交通补贴：10元/天。当然如果住处就在项目旁边，天天可以走过去上班的。这部分也就没有了。 Ø餐费补贴：若客户方没提供工作午餐，每天可以有15元的补贴。如果晚上加班的话，晚饭公司也会负责，标准也在每天15元左右。当然有些项目晚上会就近找个饭馆，项目经理统一付了。
BTW :提到这块，有心的同学大致可以计算一下,通俗点说：在包吃住、交通的情况下,收入约为：1000+40*30=2200。虽然不高，但貌似也能满足基本的生活要求了。说汉得在培训期不发工资的说法，其实还是有待商榷的。个人感觉，公司还是挺想保证大家的基本生活要求，也希望大家能够生活的体面，但只是给几百个新人同时做4个月的培训，还要负责吃住行，公司尚处在发展期，短期的成本压力还是相当大的。所以就有了这种折中的补贴方案，还望大家能够理解。
对了，对于外地（非上海）的同学,在四个月的培训期内，公司报销三张火车票（以学校到公司的硬卧为标准）
3、试用期： 在培训期结束后，公司会组织大家进行结业入职考试，考试形式一般为做一个presentation，结合业务进行IT咨询解决方案专题的讲解。同时会根据考试的结果，给大家定试用期的工资。
持续时间：3~6个月，表现好的同学3个月就可以转正 工作内容：培训生的身份转变为助理顾问，在项目上承担部分助理顾问的工作 收入组成：该期间的收入组成和项目培训期没有什么差别，因为都是在项目上工作。当然唯一的区别就是生活补贴这个时候变成了基本工资 Ø基本工资：3000-4000左右 Ø项目补贴、住宿补贴、交通补贴、餐费补贴：参考前面的项目培训期。内容都是一样的，不会有什么差别 Ø机票以及机票补贴：在非Base地做项目的同事，如果项目地离Base地较远（官方的说法是：火车6个小时内无法到达），可以有每个月一次的飞机Flyback，即往返项目地一次的两张机票。提到这个政策，这边还要多说两句：我老喜欢这个政策了。。。原因以下四点: #可以用自己的Flyback，来换任何距离小于项目地到base地的地点的机票，以项目地到base地的机票价格为上限。举个例子：我是上海Base的，如果在北京做项目，机票的距离就为上海到北京的距离。那么这个时候我就可以选择不回Base地，换去青岛、去西安、去沈阳的机票。。。。旅游呀、探亲呀什么都可以 #可以自己用，也可以给你的家人或男/女朋友等用 #可以累积机票，一起换取：我自己家是成都的，距离已经大于上海到北京的距离了，但我可以选择两次不Flyback回家，来换取一次的北京到成都的机票。BTW：当然，也别太过分了，我当年听过一笑话，话说有一兄弟半年多没Flyback，想要换一张去美国的机票。。。。。。 #如果你选择不回Base地，可以选择机票折现，一次往返折现600元。 所以说干顾问这点还是挺好的，可以满处飞。对于爱旅行和折腾的同学来说，这个还真是挺好的。不知电影《在云端》大家有没有看过，最后男主角成了航空公司黑金卡会员。我们也差不了太多，每年航空里程都可以累计好多，年底换张回家的机票肯定没问题。有些老顾问积分用不掉，干脆拿到网上拍卖。。。。 综上，也还是庸俗一下，在包吃住的前提下，这个阶段的收入最多可以达到：4000+40*30+600=5800。当然理论值的最少情况，大家也可以根据我的描述算算。
4、转正以后（成为正式的顾问啦）： 同理，在试用期结束后，公司依旧会组织大家进行转正考试。同时也会依然根据考试的结果外加项目经理对各位的评价，给大家定正式的工资。（天哪，怎么又是考试？）说笑一下，其实当年很多一届的同事也都抱怨为什么汉得考试这么多，一轮一轮的，搞得压力好大的。后来做了几年的顾问再回头想想，这种做法其实也是无奈之举。毕竟咨询这个行业就是像天天考试一样：时刻都有客户来和你讨论，要求你讲解、培训某个方案，时不时的可能还会去参加售前、打单讲解等工作，如果连这点能力都没有，也还是不要干这行了。不过话说回来，这行的工作压力真的真的很大，客户挑战很多，心理+生理承受能力差的，可是要慎入。。。
跑题跑题了，继续谈这个阶段的收入。在这个阶段，有关项目的收入那块也是没什么差别：项目补贴、住宿补贴、交通补贴、餐费补贴依旧延续老政策。只不过工资在转正后会有调整，调整范围依能力基本在300-1000之间。此外，从这个阶段开始，每月会有通讯补贴打到我们的工资里，一起发给大家。顾问嘛，就是应该电话多多，看上去特忙的那种，通讯费自然也就不能少了。
还有从这个阶段开始，在Base地以外作项目的同事，增加了40元/天的出差补贴，同时Flyback由试用期的1个月1次，变成了2周一次。
持续时间：从试用期结束以后开始至离职。。。。 工作内容：正式成为顾问，级别为C1—顾问的基本起步档 收入组成：基本工资+项目补贴+出差补贴+通讯费+机票折现 Ø基本工资：3000-5000左右 Ø通讯费：300元 Ø项目补贴：40元/天 Ø出差补贴：40元/天 Ø机票折现：600元/次 *2=1200元；或者选择每月2次的Flyback Ø住宿补贴、交通补贴、餐费补贴：与前面一样：交通10元/天，餐费15元/天（不包含加班）
综上，此阶段的最高值可以达到：5000+300+（40+40）*30+600*2=8900。
除此之外，还有一些不按阶段划分的统一政策可以再和大家讲讲：
1.笔记本电脑:在大家报道的第一天，公司会统一配发笔记本电脑，价值6000~7000元，使用期3年。3年后公司补贴7000元至每人，用以更换新的电脑。旧的电脑就归你自己了。 2.公司在每年的年中和年末进行两次考评，根据工作能力和工作表现对员工进行评级，并且基本工资做相应的增长。这个增幅可就因人而异了，一般是半年500-2000不等，不过好像也有个传说，说某个NB的前辈，一次增幅达到5000。。。 3.如果你成为了项目经理，这个时候出差补贴也会变为120元/天。因为压力和承担的工作更多了嘛 4.旅游费——除项目活动外，公司提供每年每人750元旅游费，用于员工自发组织的旅游活动。一般都会结伴10人以上参加 5.休假——年假5天/年，带薪病假5天/年，福利年假每年2天可累积。
能想到的就这么多了，其实这篇帖子一开始的想法是想写写我了解的待遇的真实情况，但写着写着就成了工作感受贴了。自己当年也是从无数的宣讲会中走过来的，和大部分同事感觉一样:我们都觉得公司在谈到待遇和收入这个话题时，还是秉承了公司一贯的低调、实在的作风：只提工资，不提很多隐性的收入，因为这块收入可能还存在些不确定性，公司不愿把它作为一个“一定会有的部分”来忽悠大家。这点就不像某些“著名“的民营企业，宣讲时说收入3、4K，但实际上是把乱七八糟的都和在一起了，基本工资可能才2000多。 写到这，也不得不承认公司开出的起薪在这几年物价、房价飞涨的前提下，可能真的没有什么太大的吸引力，同时我也不敢保证每一位进入汉得的同学都能拿到文章中写的最高的工资，就像我们不能保证每个人都能在生活中得到第一名一样。但就如公司老板—老范（我们都这么喊他）说的一样，一个好公司就是要营造这样的一种氛围：让大家都坚信,通过自己的努力与奋斗，是可以得到自己想要的高品质生活。我也希望我的这篇文章，可以成为一面镜子，客观真实的反映公司的待遇情况,让大家感受到汉得内部注重员工发展、互帮互助的企业文化。 最后以一位前辈的一段话，作为结束语吧，大家别觉得酸，这其实真的是我进入公司几年来真实的感受： hand是个好公司，氛围很好，同事也都很好。公司的文化和工作氛围都是让人打心底认同的，那是一种很人性的企业文化，没有勾心斗角，没有阶级，一群年龄不同，经历不同，却有着同样的追求，同样是充满激情、活力和智慧的人，大家在一起，虽说性格各异、喜好不同，开玩笑时无长幼之分，讨论问题时，大家都能毫无保留、各抒己见、无所顾忌，有时会争的面红耳赤但无伤大雅，更不会伤害同事间的感情，这其实是汉得公司一道独特的风景。是的，进hand后，感动每天都在增加，驱动着我去成长，仅仅这份感动，我也愿意留在这个公司。 | 
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发表于 2010-12-8 21:24
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看个人表现，至少是一个月工资，多了就是几个月的