本帖最后由 sedewunai 于 2011-12-13 16:13 编辑
TCL 初面 一面 复试 终面与协议 来我们学校开了双选会，去投了简历。公司是在武汉，听说有四个总部，武汉是其中一个，然后是卖空调器的。应该算是TCL多媒体吧？？招的是算雏鹰计划的。 应聘岗位是市场营销（好像就是做销售的），投简历时问了个问题：你觉得销售与营销有什么不一样？ 答得挺好的，再加上简历筛选，之后就进了。 一面：先3分钟即兴演讲，题目用抽的。有什么“ 输不赢啦，你最成功的一次经历啊，优秀但不适合啊 ”之类的。。HR说了这题目就是蒙，尽量不要超时。表达清晰，别紧张就可以了。。 然后无领导小组讨论。先10分钟各人陈述观点，然后20分钟集团讨论。最后总结。 最后无领导小组面完会一个个叫进去单独面。问题好像很随意，会结合简历上问。 整个过程有三个HR。一个计时，两个在盯着你看。 然后在当天晚上收到通过的短信通知。 复试： 4个人一组进去，两个HR和一个总部的老总。老总是主力，基本上都是他问的。 首先，先结合自己的家庭背景与经济来源以及在大学里最成功最失败印象最深刻的事来介绍自己。接下来依次问了以下几个问题。答题是没有顺序，4人中谁想答就先达。 1) 一个书法写得很好的书法家，年龄在大概40岁左右，如何很好地与他构建关系（H就这是HR问的，其他都是老总问的。说明老总真的权利很大啊） 2) 为什么选择做销售 3) 从窗户往外看，你看到了什么？ 4) 你理解的销售是什么？ 5) 在一个人生地不熟的地方，一个新的产品，你如何做到很快地促成销售 6) 如何协调好工作学习与生活，即如果你已经和你女朋友约好去看电影，而你的老板却要你加班你会怎么做？ 7) 你觉得市场的分类有哪些？ 8) 从你得到面试通知到今天，你做了哪些准备 9) 有一款TCL的空调，价格和美的格力差不多，结合你熟悉的市场，你如何迅速形成销售 10) 你的性格特点与思维方式是什么 11) 你期望的薪酬是多少？ 整个过程面了一个多小时，老总讲得很好。收获挺大的。自己感觉表现也不错，应该能拿到offer 然后晚上6点多就收到offer了，隔天早上要拿各种证书协议去签约。
终面与协议： 拿到offer当晚问薪资什么的，HR不怎么想说，所以就把东西带齐到签约现场问了。。。。老总会让你问些问题，问完之后他们也会问问题，那些问题让人觉得有点压力面试的感觉。。。签约是跟总部签的，所以觉得待遇应该挺高的。工作地点先在总部培训，之后根据培训期间的考核以及个人意愿发配到全国各地。当然能回家乡最好了！！ 没想到薪资竟然是： 培训期间包吃住2300 试用期2300+业绩提成 转正后1300+业绩提成（提成百分比会增加） 而且都是税前的，没扣五险一金的。。。（公司会提供五险一金，国企嘛，应该要有的）
薪资感觉太低了，这么大的国企怎么工资会这么低。而且要完成业绩量的60%才有提成，刚毕业的应届生业绩甭指望会有多少了。。。底薪那么低，而且转正后更低。。 果断拒绝了……又不是没公司要，嘿嘿～第一次写面经，写得不好还望见谅。攒攒人品，接下来还有几场终面。大家都加油！！！
整个面试流程感觉很规范，老总和HR人都很好，老总给予了不少很好的意见，个人感觉这家公司很不错，就是自己薪资要求比较高，所以就没什么缘分了…… 希望写下的这些对大家有所帮助！！！拿offer的时候在网上找半天找不到什么资料，就想亲身写一些。绝对权威真实，新鲜出炉。希望能对大家的选择与判断有所帮助 | 
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发表于 2011-12-13 16:07
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