在平安银行的工作经历

sdbandpab

LZ去年进平安实习，今年签约。仅仅是想把知道的关于平安银行的都告诉大家。
LZ那年招了很多的人，也就三个条线：对公、对私、运营，当然还有一部分人在其他部门（国际业务部啊，投行啊，同业啊，运管啊，人力啊等等）反正都挺全的。
首先要跟大家说的就是大家最关心的薪酬问题：我所在的分行是本科生第一年6-8万，研究生7-9万。这个是到手的，不包括那些五险一金，不包括单位应出项。平时福利也就是过节的时候才发，卡之类的，每次过节的费用不一样。生日还有购物卡，但是很少钱。校招的人都是有试用期的，试用期的工资跟奖金都只有转正后的80%。销售人员在转正后有一年的保护期，保护期内的工资跟内勤的是一样的。脱保之后就看个人能力了，能者多得咯~PS，LZ所在的分行是有宿舍的，看个人RP，有些宿舍条件很好，有些很差，LZ的RP还不错~宿舍的话，每个人可以免费住两年。如果你是在分行工作的话，那可以在饭堂吃饭，如果在支行就要自己解决用餐问题，但是可以有300的补贴。
再来说说岗位的发展：销售的话就是对公跟对私了。众所周知，深发的对公还是很不错的，尤其是贸易融资跟离岸金融跟总对总这些，都是深发的招牌。现在被平安给合并了，也不知道前景怎样啊啊啊啊，LZ虽然不用忧虑，但是还是要杞人忧天的多思考一下啊！理财的话，跟同行真是没法比啊没法比！但是貌似看他们做理财的也都很不错，当然新来的话很苦逼的！没事，慢慢熬吖！不过如果你有资源的话，一切都是不同的啊，这年头，资源才是王道！新的考核办法还没有出台，不过想都能想到销售的考核跟平安挂钩只会越来越变态！运营的话，现在在平安文化的倡导下，也不光只是无脑操作了，更多的是让你推销啊推销，不过从现在看来，基本上柜员都没有营销压力。老实说，原深发的柜员的工资绝对在同行当中是遥遥领先的（以上所述都是基本LZ所在的分行，其他地区LZ不了解）。至于分行的职能部门嘛，现在新的行长强调机关工作风要转变，分行要为支行服务，所以现在分行都是听从总行的指示，还要为支行服务，苦逼的LZ就是这中间人！
现在能想到的就这么多，LZ当时找工最关心的就是这两点，先写这么多供大家参考，如果有啥让大家觉得不适合的地方的话，轻喷~~

sdbandpab

现在的理财经理都是聚鹰计划准备的人才。都会给你说先做大堂经理，然后转去做理财经理的。聚鹰计划有考核办法的，好像是半年的考核期，由运营经理跟理财主管考核。如果你的任务完成的好，而且考核评价高的，转去做理财是可以的，如果任务完不成，考核不好的话，好像是会跟你解约的（只是好像，我不确定的）。这个聚鹰计划的理财人员比较特殊，你最好问一下HR，因为我不是零售条线的不是很清楚。但是因为工作需要，看过相关的文件。第一批的聚鹰计划还没有结束考核期，所以我没办法提供给结果给你。不过从大堂开始做起，你要有心里准备，会很辛苦，而且工资较低。转理财后，你会先从助理理财经理做起，然后考一堆的证书，才能真正成为理财经理的。做大堂的时候，每天都要站，各种单你都要会填写，而且服务要非常规范。但是以后做的好的，工资待遇什么的都很不错！听说聚鹰计划招聘的都是俊男靓女哎……

sdbandpab

如果你跟我是一个分行的，那基本上不用担心实习考核，因为那个考核纯粹是为了应付而应付，只要你实习的表现真的不是太差！LZ这一届就只有一个人因为表现不好而最后改签了劳务派遣的合同。运营的薪资就是内勤的薪资，肯定是行内比较低的，但是跟同行相比，待遇还是很可观的。运营岗位就是柜员，你不用多想啦，就只能做柜员了。柜员的话，以后是内控经理，最后就是营业部经理。除非你能做到运营管理的老总或者执行官，不然经理级别的就是顶了。本科生跟研究生的工资相差也就几百块，但是级别的话，本科生是2.1，研究生是3.1，研究生比本科生高了两级。柜员的等级是从2.1-5.2的，一共8个级别。从2.1到2.2必须要你最近一年的考核是在70%才可以。从2.2到3.1也是这个要求。想从3.1到3.2就必须连续两年绩效考核在70%或者最近一年考核在40%。基本上只有4.1以上才可以做内控经理。其实吧，运营的升职听着真的挺恐怖的！不过以这么高的流动率来看的话，升上去也不是遥遥无期。前提是你一定要有能力！如果你现在是运营岗了，也不用担心一辈子做柜员，因为你是有机会转岗的！LZ在实习的时候也做了2个月的柜员，当时也觉得要一直做柜员了，后来莫名其妙的就被调到分行部门做了！所以以后也是有转岗机会的！就要看以后自己怎么选择了！
PS：之前深发的柜员是没有营销压力的，但是也会有营销，完不成没有影响，反而如果你营销成功了，是有奖金可以拿的。现在成为平安的天下了，柜员以后都不知道会不会有营销压力的。