TCL一、二面经验总结（转）

candygreen

经过这次非常正式而专业的面试，再结合以前的面试经历，我得出一下几点面试感受：

一、面试前做好充分的准备。

1、 首先对你自己作一个中肯而自信的重新定位，对自己的性格为人、素质能力、兴趣爱好、特长技能作一个简练的反思和总结，对自己的过去相关经历作一个回忆和评价，比如你过去的学生工作经历以及过去的社会实践经历。

2、 对公司以及其产品有一个充分的认识，比如公司的企业文化和公司的定位，其产品的类型和主要市场情况等所有信息有一个深入的了解，最好能够形成对公司以及其产品有一个属于你自己的认识和评价。

二、面试时自信而冷静的表现。

1、 等待面试前放松心情，可以听听音乐，也可以和同来面试的人聊天交个朋友，我是选择了后者，总之可以用适合自己的方法转移注意力，不要让那种紧张而压抑的面试气氛影响自己。

2、 第一轮面试注意团队意识和个人的主导意识。这一轮面试官的目的是为了解你的性格为人和素质能力。很多企业，尤其是大公司，总要进行很多轮面试，一般是简历筛选作为第一轮挑选。接着进行第一轮面试，这一轮面试企业一般是为了了解面试者的性格为人、素质能力。尤其是看这个人是否具有团队意识，当然还有很多诸如是否受时、是否诚信、以及口才等等的方面。还有一个很重要的就是看你这个人是否具有自我意识，是否具有主导意识，是否有欲望表达自己，其实就是为了看你这个人是否主动、是否具有一点领导意识。

3、 第二轮面试要冷静而自信的充分展现你自己。这一轮是复试，是最关键的一关。面试官的目的是为了了解你的兴趣爱好和特长技能。很多大公司，他们的面试非常专业，这一轮一般是一个人力资源部的经理和一个要招聘员工的所在部门的经理以及一个相关部门的经理的三人组合组成一个面试小组。因为这样的组合是非常专业同时涉及面很广的，已经足够了解一个应聘者。这次面试我面对的就是人力资源部经理、市场部经理和销售部主任这个组合。这轮面试他们三个都会问你很多不同的问题。首先你要冷静，不要急于回答也不要拖太长时间，作一个瞬间的回忆和思考，然后稳重的回答，声音中等，让人感觉你自信、你不卑不亢。面试当中有一点最重要的，那就是一进入面对面的面试，你的眼睛要始终看着面试官的脸，看着她的眼睛，自然而自信的看着她，当你回答问题时你要看着向你提问题的面试官。当然不要死死的盯着她的脸的某部分，应该是自然的在她的脸上来回扫视，最重要的是保持自然。

三、注意一些细节

1、耐性。大公司的面试自然会很多人来应聘，这时候总免不了要等，这个时要保持耐心，不要不耐烦、不要急躁，因为这个一方面会影响你的心情，一方面会影响面试官对你的评价。

2、在等待面试当中不要和其他人大声说话或者吵吵闹闹。

3、面试时要坐端正，不要乱动，手可以交叉放在大腿上也可以放在桌桌子。

4、面试时面部始终保持谈谈的微笑，自然而自信的表情，遇到难题或者不会回答的问题，不要急，可以婉转的回答，或者谦虚的说你对这个问题不大清楚并让他们知道你虽然不知道但你好学你会去了解。

5、关门等细节。你一进入面试的会议室，要记住面试官已经坐好了在那里等你，你一进去，你就是最后一个进入这个会议室，因此不要忘记了随手轻轻的关上门。面试完了，当你站起来的时候要有礼貌的表示感谢，然后还要把你坐的凳子往里面一推，不管凳子前面有没有桌子，这代表你有修养为人有交代。

6、礼貌等细节。记住每一个面试官的名字，最低限度也要记住他们的姓。见到他们要称呼什么先生、什么小姐。

四、总结进步。

面试就是最有效的学习，要注意面试完了之后总结得失和经验。比如找出你面试时表现好的地方和表现不好的地方。同时面试是一面镜子，它会毫无保留地将你的很多东西反映出来。在这个时候要注意反思和归纳，看到自己的优点又要看到自己的缺点，尤其是那些需要努力去培养的技术技能和素质能力。