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本帖最后由 nnb714 于 2010-12-14 23:39 编辑
泰隆来我们学校招聘时间蛮早的,11月初。宣讲会的时候,董事长亲自出马,和同学们谈了谈泰隆的人才理念和中小企业信贷的发展前景,现场气氛热烈,会议厅里挤满了人,很多同学踊跃提问。宣讲完,就回去等笔试通知。下面是我的一些经历和其中遇到的问题:
第一步:网申
和其他企业网申一样,填写个人信息,此外,泰隆的网申还包括一项人才测评。我在填完网申资料、提交申请表后,一直没有收到人才测评的链接,到第二天才发现,原来我把网申地址搞错了,我申到2009年的招聘网站去了,内容和2010年招聘网站几乎一模一样,很容易混淆。所以各位以后如果要网申泰隆商业银行,要特别注意看所填的写的网站,是否是最新的地址。人才测评类似于性格测试,分好几个部分,需要做1个小时左右,每一部分有时间限制,一旦选了答案就不能更改,提醒大家注意的是:从这个部分到下个部分时,要及时调整下自己的思维定势,因为这些题目有的是考察性格倾向,凭第一印象,不假思索就可以选,有的是考察逻辑思维,必须认真阅读题意后,做出分析判断,还有十几道数学运算题,有一定难度。
第二步:笔试
时间为2个小时,内容为职业能力测验+作文。
职业能力测验难度适中,有复习公务员的同学应该都不陌生,不过时间要把握好,要留时间出来给后面的作文,我们笔试完出来讨论时,发现大家写作文时,都存在时间不够用的问题。另外,有几道题,我们觉得有问题,有一道数学题,我们一致认为答案设置有问题,正确的答案在选项中没有出现,还有第一道数字推理题,很难,我们没有人做出来。建议大家:遇到不会做或者答案存在问题的题目,果断地放弃,争取在2个小时内,把会做的题目都答对。
作文的题目是关于“守旧”和“创新”,大致意思是现在很多主流媒体都在极力宣传创新,但是日本有家工艺企业,几十年如一日的坚持手工制作,拒绝规模化生产模式,请以守旧或创新为题,写一篇文章,字数不少于800字。
第三步:群面
我们组一共十三个人,抽到的题目是“大学生应该先择业后就业Or先就业后择业”,因为题目贴近生活,基本上都能说出个一二。我以前对群面是很恐惧的,这次因为同组有4个人和我来自同一学院,彼此认识,所以进去很放松,就把群面当作平时和班里同学商量事情了,心态比较好。同时我发现,群面的时候,只要有认真记录别人的观点,就不必担心自己思路混乱,头脑空白,就能真正投入到讨论中去。这次群面时间很短,除去每个人轮流自由陈述,讨论时间才15分钟,你一言我一语,时间过得很快,幸亏有偶们学院YC同学及时提醒大家注意时间,否则后果不堪设想。这次面试还有一个小插曲,具体的不方便阐述,我只想说,在群面的过程中,贸然地跳出来指责别人的观点矛盾,是一件风险很大的事情,尤其当别人观点没有错是自己理解错误或听错时。如果发现了问题,可以用比较委婉的语言把问题搞清楚,为了出风头去指责别人实在是下下之策。
第四步:二面
二面在泰隆招聘组下榻的酒店里,环境很好,三个人一起进去,进去时会先聊聊家庭地址阿,以前有没有听过泰隆,为什么选这个专业之类的,缓和缓和紧张气氛。正式开始后,会一个人一个问题问下来,两三轮的样子。我被问到的是:如何理解**岗位,你为什么认为自己胜任**岗位,只有这两个问题。和我一起面的有被问到:从你的简历来看,你参加的社会活动不是很多,为什么;人力资源是很累的活,有时候需要加班加点,而且这种生活可能持续一两个月之久,你认为你能承受吗?父母在做什么;你比较擅长公文写作还是其他写作;等等。这是我的第一次单面,有点紧张,之前准备了很多,所以劈哩叭啦说了很多,被面试官打断,所以回答问题一定要简洁,最后有来有往,轻松自如一些,这一点与我一起面的两位同学做得都很好。
泰隆很守信用,之前说20号出Offer,果然在20号凌晨,收到录用通知的邮件, HR们工作很认真!歌颂一下,撒花! |
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