我的浙江泰隆商业银行经历

nnb714

泰隆来我们学校招聘时间蛮早的，11月初。宣讲会的时候，董事长亲自出马，和同学们谈了谈泰隆的人才理念和中小企业信贷的发展前景，现场气氛热烈，会议厅里挤满了人，很多同学踊跃提问。宣讲完，就回去等笔试通知。下面是我的一些经历和其中遇到的问题：
    第一步：网申
    和其他企业网申一样，填写个人信息，此外，泰隆的网申还包括一项人才测评。我在填完网申资料、提交申请表后，一直没有收到人才测评的链接，到第二天才发现，原来我把网申地址搞错了，我申到2009年的招聘网站去了，内容和2010年招聘网站几乎一模一样，很容易混淆。所以各位以后如果要网申泰隆商业银行，要特别注意看所填的写的网站，是否是最新的地址。人才测评类似于性格测试，分好几个部分，需要做1个小时左右，每一部分有时间限制，一旦选了答案就不能更改，提醒大家注意的是：从这个部分到下个部分时，要及时调整下自己的思维定势，因为这些题目有的是考察性格倾向，凭第一印象，不假思索就可以选，有的是考察逻辑思维，必须认真阅读题意后，做出分析判断，还有十几道数学运算题，有一定难度。
    第二步：笔试
    时间为2个小时，内容为职业能力测验+作文。
    职业能力测验难度适中，有复习公务员的同学应该都不陌生，不过时间要把握好，要留时间出来给后面的作文，我们笔试完出来讨论时，发现大家写作文时，都存在时间不够用的问题。另外，有几道题，我们觉得有问题，有一道数学题，我们一致认为答案设置有问题，正确的答案在选项中没有出现，还有第一道数字推理题，很难，我们没有人做出来。建议大家：遇到不会做或者答案存在问题的题目，果断地放弃，争取在2个小时内，把会做的题目都答对。  
    作文的题目是关于“守旧”和“创新”，大致意思是现在很多主流媒体都在极力宣传创新，但是日本有家工艺企业，几十年如一日的坚持手工制作，拒绝规模化生产模式，请以守旧或创新为题，写一篇文章，字数不少于800字。
    第三步：群面
    我们组一共十三个人，抽到的题目是“大学生应该先择业后就业Or先就业后择业”，因为题目贴近生活，基本上都能说出个一二。我以前对群面是很恐惧的，这次因为同组有4个人和我来自同一学院，彼此认识，所以进去很放松，就把群面当作平时和班里同学商量事情了，心态比较好。同时我发现，群面的时候，只要有认真记录别人的观点，就不必担心自己思路混乱，头脑空白，就能真正投入到讨论中去。这次群面时间很短，除去每个人轮流自由陈述，讨论时间才15分钟，你一言我一语，时间过得很快，幸亏有偶们学院YC同学及时提醒大家注意时间，否则后果不堪设想。这次面试还有一个小插曲，具体的不方便阐述，我只想说，在群面的过程中，贸然地跳出来指责别人的观点矛盾，是一件风险很大的事情，尤其当别人观点没有错是自己理解错误或听错时。如果发现了问题，可以用比较委婉的语言把问题搞清楚，为了出风头去指责别人实在是下下之策。
   第四步：二面
   二面在泰隆招聘组下榻的酒店里，环境很好，三个人一起进去，进去时会先聊聊家庭地址阿，以前有没有听过泰隆，为什么选这个专业之类的，缓和缓和紧张气氛。正式开始后，会一个人一个问题问下来，两三轮的样子。我被问到的是：如何理解**岗位，你为什么认为自己胜任**岗位，只有这两个问题。和我一起面的有被问到：从你的简历来看，你参加的社会活动不是很多，为什么；人力资源是很累的活，有时候需要加班加点，而且这种生活可能持续一两个月之久，你认为你能承受吗？父母在做什么；你比较擅长公文写作还是其他写作；等等。这是我的第一次单面，有点紧张，之前准备了很多，所以劈哩叭啦说了很多，被面试官打断，所以回答问题一定要简洁，最后有来有往，轻松自如一些，这一点与我一起面的两位同学做得都很好。
    泰隆很守信用，之前说20号出Offer，果然在20号凌晨，收到录用通知的邮件， HR们工作很认真！歌颂一下，撒花！