新华人寿浙分 笔试+面试

Lillian_lan

先介绍一下我的基本情况，211高校，本科女，专业是劳动与社会保障，一直想在杭州找个人力资源方面的工作，总的来说，目标定位还算明确，投的岗位是人事管理岗。

面试流程包括了五个阶段：现场投递简历——一面——笔试+无领导讨论——部门经理面试——总经理面试

一、           现场投递简历

简历是10月13日，在浙理工的招聘会上投的。当时，简单的交流了一下（自我介绍、对人力资源的基本认识、职业生涯规划等），当天晚上六点多就接到HR的面试通知，感觉效率挺高的，第一印象就很不错。

二、           一面

这个环节是由招聘负责人主持的，2人一起，轮流回答问题。另一个面试者是一位硕士，感觉他很能说的样子，和他一比感觉我当时的表现很挫。整理了一下，大概问了以下几个问题：

1.人力资源六大模块，最希望从事那一模块
2.职业生涯规划
3.优点与长处
4.对人力资源的认识
5.如何制定校园招聘计划

整个面试过程有近半个小时，问的问题很靠谱，结束的时候面试官还建议说要好好学习一下Excel,这个对以后的工作有很大的帮助。

三、           笔试+无领导讨论

（一）   笔试

笔试一共是六个题目，都是一些主观题。印象比较深的是问我们海盗为什么都戴眼罩拿铁钩，看到这个题目当时就凌乱了，就结合应聘岗位谈了几点。还有一个应用文写作，是写一个通知，这个与往届写作文比，明显仁慈了很多。

（二）   无领导讨论

无领导小组讨论，10个人一组，总计30分钟，包括自我介绍，讨论环节，以及反思环节。个人很喜欢反思这个环节，这样能让我们每一场面试都有收获，积累面试经验。

和大家分享一下我当时的反思：

1.做Leader的时候，除了对讨论时间进行合理规划，同时可以确定基本讨论方向。明确讨论目标。可以简单进行一下角色分配（记录与计时人员的确定）
2_timekeeper，时间掌控有待加强，每个环节时间把握力要加强
3.记录是本次讨论的最大失误，思维较为混乱。

四、           部门总面试

这一轮的面试官是人力资源部部门总，问的几个问题都蛮专业的，都和劳动法有关，回答的不是很好，个人感觉难度有点大，不过收获很大，回去之后恶补了很多专业知识。

1.自我介绍（学业与工作经历）
2.06年开始上班，13年合同到期后，不续签是否需要支付经济赔偿金。
3.怀孕期间，合同到期，是否可以不续签，是否需要支付经济补偿

五、           总经理面试

那天面试的时候一共有10个小伙伴，我是第一个进去的。面试官是分公司的一把手陈总，整个面试过程就像聊天一样。就结合简历与过去的生活经历，问了几个问题。

总结一下主要是两个方向：一是过去的成功经历，有什么特别成功，值得骄傲的事；二是你的兴趣是什么（兴趣并是指爱好，或者可以说是擅长做什么）。还有一点就是像陈总提问，我感觉这是整个面试中最难的一个问题，我当时问了一个关于读书方面的问题，感觉还可以吧。