礼来lillychina的面经ZZ

candygreen

1 月8日召开校园宣讲会，当晚完成简历初筛并通知，1月9日早上一面，小组讨论，6人一组，很多人不喜欢这种形式，实际上我认为小组讨论式的面试，就是群殴，是最能够反映出一个人的潜力以及过人之处的，所以，享受这种面试吧，成功了增添自信，失败了也能够从他人的表现中学到经验，得到教训。中午就接到二面通知，下午进行二面，二对一，一名HR,一名大区经理。针对简历提问，模拟销售场景两个部分。由于在大学期间销售过内衣，所以被要求销售内衣，对象就是那名大区经理，男性。自动放弃了准备的时间，所以开场比较乱，把什么FAB全都抛掉了，还说了几句傻话(说大区经理白白胖胖的……)当时我就想扇自己的嘴巴……其实我是想说红光满面的.二面结束后本来不抱希望了，却在第二天收到了三面的通知，哈哈，我回加油的。对礼来，我觉得这种对人的尊重才真实的放映了出来。也拿电话通知面试来说吧，三次面试我有两次没有接到电话，第一次是由于电话欠费停机，HR打电话到了我男朋友那里，通知了我。第二次是由于设了静音，没有接到，过了不多久又接到了电话。我非常感动于礼来公司这种低调而又细心的举动。希望以后能够加入礼来，成为礼来的一员。