浦发员工在线答疑，欢迎提问

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Cherrysone 发表于 2013-1-7 23:03
您好，我今年校园招聘报的郑州浦发银行柜员，柜员进去之后要拉存款吗？任务量大不大，不完成会有什么影响？ ...

柜员也是有存款任务的,
具体多少,要看各个分支行了.
不过柜员算是非营销岗,
所以,完不成也就收入上受点影响吧,不会很大.
别为这个担心,也许你工作后成了营销高手也说不定的.

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zgzzdx 发表于 2013-1-10 17:41
请教前辈，浦发的管理培训生怎么样啊？HR说第一年是柜员，第二年是营销助理，第三年是管理方面的，是不是也 ...

我不清楚会不会有任务。
但别把任务看得太重，压力也不要大。
不会因为完不成存款任务而开除你们的。
而且，许多人通过锻炼都成了营销能手了。
加油，相信自己可以的。

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lilw 发表于 2013-1-10 18:19
前辈你好，有个愿意答疑的前辈真好〒▽〒
我是应届硕士，今年应聘的青岛分行部室职员，刚接到青岛分行的录 ...

按我们分行的情况来看，硕士进来，作柜员没有超过一年的。
大部分几个月就走了，去科室了。
我不清楚青岛分行的情况，但目前柜面上硕士柜员几乎没有（就我所知）。

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霁_无晴 发表于 2013-1-11 10:47
前辈，您好！ 我跟楼上同问，不过我是本科，报的是青分的公 金，不知会不会有调岗的危险？

另外青分电话 ...

1，本科生，能不能转公金，我觉得有可能，但不象你楼上那位同学那么肯定。
     转公积金营销是需要时间的，而且也要机遇。
2，保证金？没交过，也没听说要交过。先别交。如果可以，你把那个账号和户名发给我看看。
      如果是个人卡号，一定不要交！！！！！！！！！！！

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日落胡杨 发表于 2013-1-12 20:38
我是实习生，请问浦发内部有客户经理岗位的业务汇编资料吗？

你可以向你的老师,师傅们要呀.
我不能确定你是不是浦发银行的员工,
所以不能发给你.
内部资料不可以外传的.

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包青天 发表于 2013-1-14 17:43
请问楼主，一级分行后台岗，比如：人力、信贷，风控，个金部的一般员工年收入能有多少呢？后台岗和前台营销 ...

收入待遇问题，不再回答了。
一般来说，还是前台营销人员的收入更高一点。
当然要看业绩。

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505994226 发表于 2013-1-15 15:04
你好，我将于2013年7月毕业，是学生物的小硕一枚。浦发13年校园招聘要求是专业不限，我投了浦发银行长春分行 ...

额，我不太清楚各家分行招聘时会提哪些问题。
但你通过前面的考试面试，能进入终面，算不容易了。
没什么大不了的，扬长避短，好好表现自己吧。
先把终面给通过了，再考虑将来工作上的问题。
我可以告诉你，不管学的什么，在工作中都要重新来学，
就柜员这个岗位来讲，学经济的和学医药的几乎没什么区别。

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fafaty 发表于 2013-1-16 23:22
前辈，您好！有问题想请教您。我参加了近期浦发的社会招聘，要通过笔试和面试，我想请教一下三个问题：
1、 ...

1,各分支行招聘时间不一定,我当时差不多一个月多的样子吧.从初面到最后定下来.
2,有帮助的,会参考你现在的职务级别.
3,待遇不再说了,不同分支行,不同职级,不同业绩差距不小.
   行员级别确实是这样分的:办事员--科员--主办科员--经理(副,正),
   你是部门经理,是什么行的部门经理?一级分行,二级分行还是一级支行?主办差不多相当于一级支行的部门经理吧.
4,待遇问题在招聘时可以谈,但最终定级还是要等试用期结束以后.

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fafaty 发表于 2013-1-17 23:24
蒋老师您好！昨晚提问之后我把前面的帖子都看了，楼上的若干人都称呼您蒋老师，我也这么称呼您吧，希望您 ...

我不知道你想投的是什么岗位,
我觉得但以你现在的待遇,要争取到争取到部门经理(老总)才可以.至少也要是副职.
如果按你前面问的,主办科员,对你来说意义不大.
这个级别就可以谈了,如果终面是单独面,可以直接提要求,
如果不是,决定录用你后也可以提要求.
体检都在当地的,
离职需要多长时间你可以直说,
一个月不算太长,大部分都能接受.
当然,能早点到岗更好.

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周慧鲜 发表于 2013-1-18 10:50
请问楼主郑州浦发的13年校园招聘面试后还有其它程序吗？什么时候出面试结果？

抱歉,我只能给大家介绍一下浦发银行的大概情况,
各家分行招聘的具体流程我不知道,
无法给你答案.

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咿呀咿呀哦 发表于 2013-1-18 15:00
蒋老师，谢谢您的耐心答疑~~~看了80多页~~~本人今年应届硕士毕业生~~~投的是浦发某西部地区的省级分行管培， ...

1、管培生最终的岗位应该是管理部门，但在最终定岗前会让你去多个不同的岗位学习，应该是有编制的。你说的三方是不是银行，学校，个人三方签的一个保证协议呀？
     应届生中，本科生可能会没编，但研究生基本是有编的。
2、发OFFER时应该不会告诉你岗位，进行培训后会告诉你，反正要轮几个不同的岗的，一开始也定不下来。
     一开始会分到哪个岗说不定，但应该不会去下面的异地分支行。
3、哪个岗位都有可能。时间也不一定，三五个月都有可能。最后基本由银行来安排，一般看哪个部门需要人吧。女生做营销的不多，也说不准。
4、在浦发，工资每年都涨的，涨幅不一定，与你前一年的综合考评等级有关。考评等级高，次年工资加的也多。
     额外补贴是有的，种类蛮多的，你进了浦发就可以知道了。

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fafaty 发表于 2013-1-19 12:52
蒋老师，下午就面试了，可能没办法及时得到您的答复。
我面试是的一个省分的职位，属于后台类的工作。
早 ...

嗯，祝你好运吧。

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Cherrysone 发表于 2013-1-20 23:19
您好，我是应届生，参加了校园招聘。浦发培训都什么具体内容啊，大概培训多长时间？还有，听说浦发柜员职位 ...

录取啦?培训什么内容不必太过操心,
讲一些基本的银行业务,金融知道.
柜员汉字录入是要用五笔,但这个不会在培训内容里.

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麻花33 发表于 2013-1-26 18:22
想问楼主，浦发的点钞考试是不是都用练功券考？为什么不用真钱考？！因为我们对外付的也是真钱啊~~查纸根本 ...

只有一些大型的比赛才会用真钱。
你知道用真钱进行考试比赛会有什么后果吗？
如果少了呢？如果有人来抢有人来偷呢？如果有人用 ** 把真钞换走呢？
在银行，现金的领用是有着严格的手续的，不可能普通的考试用真钞。
如果你自己取个10万元，拿回家去练习，那是你自己的事，
但银行不会轻易拿真钞出来考试或比赛的。
还有，用练功券也可以锻炼你点钞的基本功的。

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lovtsolo 发表于 2013-1-29 15:04
前辈您好，看了您80多页的回复，很佩服您3年多的坚持。先介绍下我自己的情况，我是12年毕业的海龟小硕，本科 ...

1，很奇怪，很少有人愿意做柜员而不想做客户经理的。柜员几乎是银行的最底层了，客户经理的上升空间，平均待遇都比柜员要好。年青人不要怕压力大，业务做得好的人不一定是靠关系做出来的。资源也可以通过自己慢慢积累呀。
2，你的同学说的应该是个人客户经理，或者叫理财经理。浦发说的客户经理一般是指公司客户经理，主要从事对公业务，服务对向是企业单位，不会有发传单上门一户户推销。
3，客户经理转后台不容易，没个十年八年很难，也要看机会。有贷审，有风险，有信用运营，也有的走上领导管理岗位。
4，我记不得签几年了，两年还是三年的。记不清了。
5，有可能，但不大。不过你在柜员岗时，可以努力向会计运营岗发展，可以自己表达自己的想法，半年后，也许去运营管理岗也说不定。
6，浦发银行是密薪制，具体的薪酬制度只有薪资专员知道，我也不清楚试用期间的工资标准，甚至在我自己的试用期，我也不知道。工资和奖金应该是有的，但标准不清楚。
7，我不会帮你选的，这个选择可能关系到你的后半生。责任太大，还是你自己拿主意，我可以向你介绍一些浦发银行的情况，但这个决定，不敢代劳。

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Vevoin 发表于 2013-1-29 21:42
尊敬的楼主，真的感谢您三年多一直能耐心的回答每一个人的问题！
我跟您一样也是学会计的，今年签了某地建 ...

1,这个岗位蛮好的呀,不对外,压力也不算大,就是内部审计检查,待遇就是正常的待遇,发展也和其他机关科室没什么大区别.
   这个岗位需要熟悉其他各个条线的相关制度,所以转其他岗还是有可能的.
2,没什么适合不适合的,外向的人也可以做内审呀.
3,转岗做营销,好象不容易,理论与实战是有区别的,我觉得审计上的人不会想出来跑营销的.也没什么合算不合算的,看你最后能做到一个什么样的水平的.

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容易纠结的贝尔 发表于 2013-2-3 18:01
您好 看了你的回复  非常的佩服您 也非常的感谢您~我也有问题先要问您。我是一名大四应届毕业生，在校园招聘 ...

放心,不会.
都和你签三方协议了,浦发不会毁约.

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生菜君 发表于 2013-2-4 00:21
姐姐，你好我也是上海立信毕业的。现在是大三下的学生，很想去浦发工作，想问下你后来进入浦发工作后感觉 ...

你问的是师兄,不是学姐,
呵呵,
他平时不怎么上的,而且也不在柜员岗位上,估计难等了.

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蝉星磨 发表于 2013-2-4 11:42
楼主 你好！请问两年 审计经验（会计师事务所）、准注会，在浦发银行适合什么职位啊？

资财部----资金财务部

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蝉星磨 发表于 2013-2-4 20:30
谢谢楼主！想去浦发银行银行财务部门应聘需要准备些什么！像我这种情况，应聘成功的机会如何？待遇大概多 ...

准备?找个银行朋友,多了解一下银行的情况吧,
至于机会,这个我可说不准,看你的个人条件,看银行是否需要你这样的人才........