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标题: 对于一些所谓的“面试机会”，求职者应该果断放弃 [打印本页]

作者: dbvincent 时间: 2011-6-21 08:16
标题: 对于一些所谓的“面试机会”，求职者应该果断放弃
【转帖】

在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。。。。。。

对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩的时候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、确确实实、发自内心的抱着这样的心态去参加面试，我觉得这很棒，而你一定是个牛人

然而并不是每个求职者都有这份闲情逸致的，多数求职者是为了解决生活问题、个人发展问题来找工作的，对于他们来说找工作绝不是参加聚会派对、游山玩水那般，他们要生存要发展要自立，怀着这样的目的才来公司参加面试

理论上，应该珍惜每次机会，然而根据当前残酷的现实，对于“珍惜每个机会”我非常不敢苟同，原因如下：

1 如上所述，求职者是为了首先解决生存问题，自然会非常看重每次面试机会
2 日益增大的求职成本，包括经济成本、时间成本、心理成本
3 并不是每次面试都是善意的，有的是陷阱，有的是毒药，有的是不怀好意的借脑，有的是如儿戏般过场，有的像相亲大会
4 一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——你满怀诚意却频频被泼冷水；你一腔热血，结果发现对方是吸血虫；就像你救了只中山狼，它却反过来咬伤你、咬残你，这种伤痕是一辈子刻在心窝里的。。。。。。这些造成的心灵创伤是无法弥补的

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有鉴于此，我就用我的面试公司的经验来总结一下吧

分阶段来看：

第一阶段：投递简历阶段——果断拒投
1 那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展”了，哪来那么多“蓬勃发展”的公司？中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了
2 那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面”冒充专业人士，之后再无半点消息——我就碰到一个职位，1年前找我“电面”，现在又找我“电面”，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢。。。。。。
3 公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明”之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？
4 公司简介中没有hr联系方式
5 公司简介 ** 现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？
6 招聘广告信息前后矛盾的：如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布这个广告绝对是抱着一种随意敷衍的心态来的

第二阶段：收到电话通知面试
这时千万别太开心，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的：
1 上手问你“有没有找到工作的”
2 对方态度轻佻傲慢的
3 你多问几句，对方立即不耐烦
4 一上来就直接问你“为什么离职”的
5 言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊”、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊”之类的问题——如果hr仅仅以简历“好不好看”作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了

在这一阶段，如果hr要求电话面试，并向你征询意见时，可以说“自己现在有事不方便，能否另外安排时间？”第一为自己争取时间；第二也是在确认对方是否是按照简历来联系人，而不是随机联系——现在有的hr干得像电话销售一样，只要有姓名、手机号就会打个电话，也不管此人是死是活，反正这帮人手上肯定一堆联系方式，打电话随便挑几个就成

第三阶段：邮件通知面试
你千万别感到对方很正规，对你充满了柔情蜜意
确实，一般的正规做法倒真是：电话通知完毕后，再用正式邮件通知
不过我国公司山寨能力一向强悍，很多公司把这套东西都学会了，以为“不正规的公司”通过“发封邮件通知人来面试”就可以变成“正规公司”了。。。。。。但也仅仅是东施效颦——这些公司把因果都搞反了。。。。。。不过这也无意中给求职者们筛选公司留下了更多的线索：
1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司
2 收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两”，所造成的恶劣影响同第一条
3 抬头里面没有你姓名，仅仅有“您好”俩字，且面试时间上写的是“如我们之前约定的时间”，那么基本可以肯定这是一份被无数人用烂掉的模板——而且连“面试时间”和“姓名”都懒得做改动，可见对方hr真的是懒得长蛆了，再结合1、2条，果断拒之
4 就算抬头有你姓名，你也别乐呵，你可能碰到一个稍微勤快点的hr；当然不排除有人特别赞赏你、特别需要你的情况，这种概率就和你在大街上走被一个大饼砸中的概率差不多。。。。。。
5 邮件内容80%是在宣传自己企业——吹嘘自己有多nb多强悍多么“伟大光荣正确”，有的小私企的面试通知邮件写得就像大型正规外企的企划案一样，满目望去都是介绍企业多么多么好的。这种邮件很具有迷惑性，我就碰到过一家，你没去实地参观过，你肯定会以为这是一家上档次的正规外企，可到了实地一看：郊区，5层楼，无电梯，周围不是公路就是农田。。。。。。

至此，你可以做一个简单的判断：对方hr有没有先把你的简历给用人部门负责人看过，对方的用人部门主管究竟有没有先看过你的简历再通知你面试，要是没有，多半是没有结果的，就算去面试也一样没结果

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咱们虽然身处一个信息大爆炸的时代，乍一看，信息确实很多，然而有效信息、真实信息都很少——打个比方，在一个小池塘中，有四条鱼，两条雄的，两条雌的，它们两两配对的概率为P1；在碧波万里的大海中，有1000条雄鱼，1000条雌鱼，它们俩俩配对的概率为P2。最后的结果，P1要远远大于P2，大得多，因为在大海中，大家都以为机会很多，所以就都不当回事，而在池塘中，互相都仅有这么几个机会

所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少，等你公司快挂掉了，你就到了为你的盲目自信付出代价的时候了；应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会，事实上现在的招聘网站中，有效信息如果占1/100就该烧高香了

由此也额外得出来一个结论：大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率，而这一概率在小城市会大得多——家住在小城市的朋友，可以选择在小城市发展，挤破头皮都跑到大城市的结果就是：大家要么一齐没饭吃，要么一齐吃资本家的“馊饭”。。。。。。最后就是“多输”的局面——直接造成大城市工资水平整体大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有难同当”。况且大城市工资不一定高到哪里去，就算高，物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，等于白去。。。。。。

最后我要说：面试是很看缘分的东西。。。。。。

以上几条都是亲身经历总结所得，各位坛友如果碰到相似情形，可以一一比对，咱们该拒的就要果断拒掉，不然只会伤心伤神伤财

作者: pasar 时间: 2011-6-21 08:59
沙发？很赞说的很实在受用

作者: xingqiwu999 时间: 2011-6-21 09:12
哎，要找工作就是没办法，

作者: 小破孩找茬 时间: 2011-6-21 09:13
赞美

作者: niuchayou 时间: 2011-6-21 09:20
楼主说的对！

作者: zj6291699 时间: 2011-6-21 09:24
文章内容确实不错，很有指导意义

作者: 嫦娥望月 时间: 2011-6-21 09:39
受用

作者: shpanghao 时间: 2011-6-21 09:52
如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
现在有几个公司不录取你还通知你的？一般面试后让等消息的就是婉拒了。

作者: wangniyou 时间: 2011-6-21 10:04
谢谢分享

作者: MaggieSS 时间: 2011-6-21 10:11
谢谢LZ分享!

作者: Jyoka 时间: 2011-6-21 10:14
学习了，谢谢指教

作者: kongcuhk 时间: 2011-6-21 10:37
本帖最后由 kongcuhk 于 2011-6-21 12:38 编辑

第一阶段
1 那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展”了，哪来那么多“蓬勃发展”的公司？中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了
大量招人的公司客观存在；同时招聘多个岗位、每个只招1-2个的公司就更多了——看看平安、华为、四大。
2 那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面”冒充专业人士，之后再无半点消息——我就碰到一个职位，1年前找我“电面”，现在又找我“电面”，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢。。。。。。
一个岗位长期招聘的原因很多——发广告的时候是求职淡季不急要人，职位流动性太高懒得撤广告，一时找不到合适的人宁缺毋滥……这些都有可能。作者以自己一次经历推而广之，明显以偏概全。
3 公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明”之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？
公司包装自己有错吗？
4 公司简介中没有hr联系方式
5 公司简介 ** 现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？
这样的大公司大把大把，有些企业一个人们职位成千上万人申请，来电来访来者不拒HR哪能不怕。扯到企业文化太远了。

第二阶段：收到电话通知面试
1 上手问你“有没有找到工作的”
这个问题太正常了。你若真找到工作，会希望他问你的，手头有Offer可以提高身价，增加录取机会。
2 对方态度轻佻傲慢的
有些公司有压力面。
3 你多问几句，对方立即不耐烦
同2。
4 一上来就直接问你“为什么离职”的
这问题再常见不过，有什么问题吗？
5 言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊”、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊”之类的问题——如果hr仅仅以简历“好不好看”作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了
同样可能是压力面。

第三阶段：邮件通知面试
1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司
2 收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两”，所造成的恶劣影响同第一条
3 抬头里面没有你姓名，仅仅有“您好”俩字，且面试时间上写的是“如我们之前约定的时间”，那么基本可以肯定这是一份被无数人用烂掉的模板——而且连“面试时间”和“姓名”都懒得做改动，可见对方hr真的是懒得长蛆了，再结合1、2条，果断拒之
4 就算抬头有你姓名，你也别乐呵，你可能碰到一个稍微勤快点的hr；当然不排除有人特别赞赏你、特别需要你的情况，这种概率就和你在大街上走被一个大饼砸中的概率差不多。。。。。。
5 邮件内容80%是在宣传自己企业——吹嘘自己有多nb多强悍多么“伟大光荣正确”，有的小私企的面试通知邮件写得就像大型正规外企的企划案一样，满目望去都是介绍企业多么多么好的。这种邮件很具有迷惑性，我就碰到过一家，你没去实地参观过，你肯定会以为这是一家上档次的正规外企，可到了实地一看：郊区，5层楼，无电梯，周围不是公路就是农田。。。。。。
不少企业的群面或者笔试都是群发邮件通知，而且没打电话，至少我经历过的就有毕马威和摩根士丹利，当时我没看到这帖子，所以我还是去了……

作者: ac217 时间: 2011-6-21 10:55
谢谢楼主的分享，受益匪浅！！

作者: wangss89 时间: 2011-6-21 11:04
深有体会，有些hr个人素质真是极差

作者: Manstein 时间: 2011-6-21 11:11
“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访” 大国企都这样啊，没什么啊。

作者: yc444394621 时间: 2011-6-21 11:36
学习了~~~

作者: Zhfyruc 时间: 2011-6-21 11:40
感觉昨天好像就被人做宣传啦，一个邮件没我的名字，就企业广告啦，悲剧

作者: 血色夜空 时间: 2011-6-21 11:45
根据作者的分析,我发现具备楼主所说的条件的公司有: 微软,惠普,百度,盛大……
看来作者对这些公司是一个都看不上眼了~我很好奇最后作者去的是怎样的好公司~

作者: 步海月 时间: 2011-6-21 11:46
还是淡定一些吧~~

作者: Alexandra0049 时间: 2011-6-21 12:04
我赞同后面的“面试是要靠缘分的”

或者是我面试经验不是很多·~我面试过一个公司【国企里的外企……】面试官给我的印象非常好~~素质很高！你跟他交流的时候，真的他是用心的，【眼睛！】

那个时候我可以放开得去说，展露很真实的自己~~

同样的我，或者同样的面试官，我问了其他人，没有这样的体会~~

觉得，缘分啊！

作者: 2008届 时间: 2011-6-21 12:37
没法啦

作者: 张竹本 时间: 2011-6-21 12:43

作者: lhq3166 时间: 2011-6-21 12:50

看点，懂点……

作者: yesicanido 时间: 2011-6-21 13:25
有道理！

作者: Y0Y0 时间: 2011-6-21 13:34
受教了面试是很看缘分的东西……

作者: Luxiferre 时间: 2011-6-21 14:04
描述的很清晰，

作者: yuxia1123 时间: 2011-6-21 14:14
楼主和12楼说得都有道理啊。我这个逢面必挂——吾自称“挂面”——的人伤不起啊

作者: summer5637 时间: 2011-6-21 14:26
不完全认同。有些可以借鉴

作者: 柒叶 时间: 2011-6-21 14:59
实在

作者: 柒叶 时间: 2011-6-21 14:59
实在哦

作者: 蓝绿星际 时间: 2011-6-21 15:24
看帖回复

作者: 灵碎 时间: 2011-6-21 16:04
楼主和12楼的都有些道理，但是不能以偏概全，具体情况具体分析吧

作者: 游弋seu 时间: 2011-6-21 17:31
谢谢分享

作者: zhuanghxing 时间: 2011-6-21 17:37
总结分析的太好了，居然还用了概率论。楼主强人

作者: 冰封之魂 时间: 2011-6-21 18:39

是吗

作者: boyie 时间: 2011-6-21 18:46
都想有面试机会··机会来了，却又思前顾后··矛盾！

作者: grace128 时间: 2011-6-21 18:54
说的很实用！顶个

作者: axyzbm6 时间: 2011-6-21 19:10
呵呵找工作就是缘分啊

作者: zerolu1989 时间: 2011-6-21 19:37
ding~~~~~~~~~~~~~~

作者: 积极奋斗up 时间: 2011-6-21 20:36
我的缘分还没到啊~

作者: feijibang 时间: 2011-6-21 21:58
很实在，UP

作者: kaike 时间: 2011-6-21 22:23
很另类的看法

作者: 秋霞scau 时间: 2011-6-21 22:51
呵呵，很实在，很有指导意义！

作者: shennan144 时间: 2011-6-21 23:02
顶一下

作者: 一轮一痕 时间: 2011-6-22 00:52
好好就好~

作者: yynf 时间: 2011-6-22 01:33
学习了，不错~~

作者: flaviano 时间: 2011-6-22 02:09
好久没顶贴了，谢谢分享~

作者: 花蘑菇 时间: 2011-6-22 07:32
lz是被小破公司伤到了吧。。。但是你说的大部分都不对。。。。

作者: 轮轮 时间: 2011-6-22 17:27
有点道理，受教了···

作者: 晴宫 时间: 2011-6-22 18:15
现在哪儿轮得到我们挑HR阿，有机会自己取舍吧

作者: 阳光之旅 时间: 2011-6-22 18:24
不错学习了

作者: 火星人小强 时间: 2011-6-22 19:16
lz说得很实在，谢谢分享啦。
12楼指出的问题也的确存在，呵呵。

作者: xuzhongliang68 时间: 2011-6-22 20:29
谢谢，很受用

作者: 绵鳕少年 时间: 2011-6-22 22:46
我也赞同找工作是看缘分滴。。。但机会来了，就应该去把握，顾前想后的，怕机会就跑了。

作者: jsgdjsgd 时间: 2011-6-22 23:42
这个觉得楼主的心态不太正确

作者: goodluck_wg 时间: 2011-6-22 23:57
楼主说的对

作者: 七七-lost 时间: 2011-6-23 09:26
还是有道理的

作者: Johnsonon3 时间: 2011-6-23 09:33
不能以偏概全啊

作者: cqevelyn 时间: 2011-6-23 09:58
一头脑热，盲目投递面试的确很可怕……谢谢LZ的分享

作者: zhxhxh 时间: 2011-6-23 10:00
hheh 有点见地

作者: hbanna 时间: 2011-6-23 13:31

作者: 幸福的小鸟 时间: 2011-6-23 14:27
参考

作者: black212245 时间: 2011-6-23 14:28
学到了不少，谢谢

作者: kiahchou 时间: 2011-6-23 16:14
着实啊。。。

作者: venci24 时间: 2011-6-23 21:40
面试是很看缘分的东西 +1

作者: Daviding 时间: 2011-6-23 21:45
拜读了~~~~

作者: 幼稚好不好 时间: 2011-6-23 22:20
受用

作者: bing20080925 时间: 2011-6-24 09:48
谢谢分享

作者: 机器猫5092 时间: 2011-6-24 11:02
作者说得有道理

作者: 墨雅jd 时间: 2011-6-24 11:34
很受用~~

作者: yxht123 时间: 2011-6-24 15:25
楼主说的太片面的了，现在的hr也不好坐，对于那些不把面试当一回事，打了N通电话，到了约定时间还是不到了，多少啊的热情也会被他们给浇没了的

作者: no1tile 时间: 2011-6-24 16:28
第三阶段：邮件通知面试
1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司

移动、电信、PG都出现过这个情况，是不是要果断放弃呢？

作者: venumsget 时间: 2011-6-24 19:10
机会只会青睐又准备的人！

作者: 游弋seu 时间: 2011-6-24 22:36
谢谢分享

作者: irita 时间: 2011-6-24 23:10
面试真真的是一个看缘分的事情~

作者: shandongrenbnu 时间: 2011-6-25 16:11
谢谢分享

作者: sgr448128545 时间: 2011-6-25 19:19
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: 愚5 时间: 2011-6-25 22:31
学习膜拜~

作者: 同一种调调 时间: 2011-6-25 22:59
很受用，谢谢

作者: crybaby621 时间: 2011-6-26 14:41
受用

作者: 水墨煮酒 时间: 2011-6-26 18:43
各有各的道理，总之随机应变吧！

作者: kerry9290 时间: 2011-6-27 00:22
有时候是很难决断啊~

作者: leoe2009 时间: 2011-6-27 16:11
谢谢分享经验

作者: 天天向上ONLINE 时间: 2011-6-29 19:50
学习了

作者: iaroundu 时间: 2011-6-29 22:08
谢谢分享。

作者: yzqlaw 时间: 2011-6-30 23:09
去芜存菁，楼主好人！

作者: xyzholic 时间: 2011-7-5 18:08
虽然lz有点儿偏激，但面过某些一般的公司后真的觉得不爽。
非常赞同lz最后一句话，有的时候，面试真的得看猿粪

作者: chenwen13579 时间: 2011-7-6 16:15
面试也是一次相亲嘛！感谢楼主分享！

作者: 东宫宫主 时间: 2011-7-7 10:29
恩，有道理啊

作者: szdream 时间: 2011-7-7 15:23
谢谢分享，赞

作者: zhangxiaoyucq 时间: 2011-7-8 14:10
呵呵楼主应该面试了不少经历很丰富啊

作者: xueditanglang 时间: 2011-7-9 22:30
谢谢楼主的经验分享，很不错

作者: 月夜雪 时间: 2011-7-12 11:47
有经验啊，

作者: 尚书心明 时间: 2011-7-14 10:31

楼主和给力啊。

作者: SimpleChenny 时间: 2011-7-14 12:15
缘分呐好玄妙的东东

作者: xiaoni13 时间: 2011-7-17 15:20
O(∩_∩)O~，林子大了什么鸟都有，不能一概而论，本着对自己负责的态度，条件允许的情况下，有希望的还是应该去看看，咱可是求职者呢。

作者: 东东maybe 时间: 2011-7-18 10:30
找实习找到崩溃。。。

作者: simonequeen1110 时间: 2011-7-20 14:25
写得好~

作者: 幸书 时间: 2011-7-21 09:08
学习了

作者: mao_athena 时间: 2011-7-25 16:16
很棒，实用

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