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标题: 关于民企外企对比：谈谈我的职业选择观 [打印本页]

作者: dbvincent 时间: 2011-6-11 18:10
标题: 关于民企外企对比：谈谈我的职业选择观
【转帖】

本人从毕业走出校门到现在已经九个春秋，明年将是整十个春秋。所经历过的企业，从国企、民企、外企、到机关事业单位、再到如今的民企，个人也从一个最基层的专业技术从业人员向财务专业职业经理人转变中。我想各位TX也都很困惑我们自己的职业规划是选择民企还是外企。

当然机关事业单位不是所有人都能进去的，那里的职业选择毕竟还是中国从业大军的少数部分，至于国企也不再继续叙述，今天我将要跟大家所讨论的是当今求职者中选择的两大生力军外企与民企。

随着改革开放以来，大批企业在国家的大力扶持下孕育而生，随着改革的进一步推进，大批国企也在向民企、私企转变，大批的从业人员进入到了民企工作，甚至有的创业当了老板有了自己的企业。而当今招聘方中更多的民企屹立在大家的面前。

   自从外资被引入中国，是否到外企工作，从来都备受争议。人们一开始排斥，后来欢迎，到如今民企和外企的职业未来pk，折射出随着经济发展人们对职业发展的思想日益成熟。

在论坛上看到很多人批判民企，批判民营企业的种种弊端，但是我个人认为，民营企业是职业经理人的最终归宿。唐骏放着世界500强的高职位不做，要跳到新华都，为什么呢？同样的事情也发生在我同事身上。我公司的几位高管，都是从500强跳过来的，当然他们之前也在500强的外企做到了相当的级别的。当然看到这里大家先别批判，继续往下看。

先从长远看，我们很少看到能在外企干到退休的人，相比外企，民营企业给予职业经理人更高的发展平台、更大的决策权、更长远的职业规划。

首先我先谈谈我自己的感受，在经历了从一个专业会计基层工作者到财务管理职业经理人的转变中我深深的体会到了这一点。从与老会计们PK竞争上岗，到才上岗工作中受到很大的阻碍，公司领导都给了我很大的支持，并且给了我很大的发展平台和空间。今年公司进入了改革之年，将全面转型，转型的过程中财务制度，财务内控，账务处理都将有很大的变动。而我的工作挑战性将越来越大，这也是我所希望的，从今年开始，代表公司参加了很多专家组织的企业管理，企业战略，企业内控高峰论坛，让我有了很多的机会与业内专家进行交流，跟同行的中高层财务管理职业经理人有了交流的机会。大大的开阔了个人的视野。在公司的大力支持下，全权梳理公司账务，负责全面信息化建设，在上月做的工作报告中，公司对于工作给予肯定并接受了相关的建议，让我放手干。这让我真正感受到了更大的发展空间及平台。

   说到决策权，在公司有相当的权力是一个职业经理人能否发挥作用的关键。之前在软件公司也是一家民企，包括现在的公司，公司老板也给予了相当的权力及支持，让我所有的工作计划及相关的新流程的设定能够顺利实施并最终完成。

   在企业文化上，民企相对外资在中国更具优势。大多数民企都有一种“家文化”，很多发展的不错的民企都有替员工处理私事的经历——虽然这并没有被写进公司制度中。中国人信奉集体的力量，源自社会保障制度的不全、法制的不健全，私权得不到有效保护，作为一个组织，在社会活动中可以有更大的话语权。而外企公私分明，工作之余的事都是privacy，公司是不会过问的，法律也不允许公司过问。

说到这里我相信，在过民企的大部分TX也曾经有所感受吧，可能最多的就是老板很关心你的个人问题。

记得当年我进的第一家民企，进公司后很快跟老板老板娘熟络起来，而老板娘就很热心的帮我四处张罗相亲的事情了。当时年龄小感觉老板家人如此多管闲事，但是随着年纪的增长，让我更加有了亲切感。后来转行进了软件公司，当时的老板也是这样让我感觉公司像“家”一样，记得当时因刚搬了新房，家离公司比较远，我那个时候每天骑个小自行车上班，后来老板知道后，帮我买了一辆电动车，当时我到办公室，车停放在了我的办公室，每天下午，3点多钟，当大家很集中精力写程序的时候，我们的共公桌上都能看到老板助理照老板的吩咐所放在那里的水果、小糖果、零食。后来公司发生了财务危机（这也是我不得不离开这家公司的原因），当时老板到处借钱支撑公司，其实那个时候我们公司内部的人都像兄弟姐妹一样，都在尽自己最大的努力帮助老板，当时已经两个月没发下工资了，但是我已经快支撑不住了，银行房贷，老板后来知道后，单独把我叫到了办公室，把我的工资给了我，并跟我说了对不起，并跟我说他会想办法筹钱在月底以前将其他人员的工资发放下去。

这些点点滴滴，现在回想起来，有时也是很感动的，让人感觉民企比外企老板更多了那么一份人情味。

中华民族有尊老爱糼的传统，在职场上也或多或少地延续了这种传统。但在外企，年龄大、工龄长，并不意味着你就能获得尊敬，情况恰恰相反。

这方面我也是很有体会的，虽然我现在手下还是有年龄比我大的老会计，记得当年一个老会计犯错，被我说了几句后，那会计感觉自尊心受到了伤害，当时被我的领导看到眼里，结果我的领导却说了我的不是，而不是这个老会计的。这让我深深的感受到了，不管在任何地方年龄比你大的人，你都应该尊重，虽然他犯错在先，但是最起码的尊重是应该有的。而我也从中学会了，先尊重人，再讲道理，随着观念的转变，做事处理方式的转变，我也赢得了很多前辈们的尊重。

   而在外企我相信一个职位低的人犯错就算年龄比上司大也不一定会得到上司尊重，同样会被上司训斥。而在民企当然这一点我相信应该比外企要做得好很多。当然我们邻近的韩国从学校开始这方面体现的更加强烈一些。但是这一切都源于我们儒家思想。

   作为职业经理人的你，要做的就是学会巴菲特的价值投资理念：仔细甄先投资目标，一旦选定之后要有勇气将你至少10%以上的投资投进去，然后就是长期持有，对于好公司的股票，这个“长期”可以长到永远。巴菲特的长期投资理念是源于时间这样一种强大的物质，足够长的时间可以产生无穷的复利。在民企，时间也一样强大。时间，让你积累经验、人脉和权威。在民企干得年头长的人，哪怕职位不高，也比专业水平相当的人有更多的权威。

当然做为一个基层工作者能进入外企工作固然是好，毕竟有的外企薪资待遇确实不错，但是当发展到一定空间的时候，你会感觉到职业到了瓶颈，很难在有所发展了。建议一般的基层工作，如果自己英语还可以的话，是可以选择到外企发展的。

作者: 轻舞飞扬2012 时间: 2011-6-11 19:24
现在大三了，马上就面临着就业。。正在努力提高口语，期望能够进外企~~~~~~~~大方向确定，可是还有好多的迷茫啊。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 叁年 时间: 2011-6-11 21:19
民企也要看老板的~~

作者: conrising 时间: 2011-6-12 09:51
你运气不错啊，遇到了那么好的老板和老板娘！

作者: 疏影neoxmu 时间: 2011-6-12 11:16
楼主运气算好哈

作者: 守护甜心丫 时间: 2011-6-12 11:17
外企的制度管理培训都很规范的，对于应届毕业生成长还是非常不错的。。。不过能遇到LZ这样的民企老板，同事氛围也很值得啊。。

作者: f8528057 时间: 2011-6-12 11:38
不见得民企都有这么好的老板吧

作者: EadsZ 时间: 2011-6-12 12:42
"民营企业是职业经理人的最终归宿"！挺多前辈都这样说过。。。也还说“外企对应届生来说是极棒的选择”。。。呵呵呵谢谢楼主分享

作者: 许思源 时间: 2011-6-12 13:13
民企还是压榨员工的占多数吧···

作者: zhaopengs 时间: 2011-6-12 13:28

轻舞飞扬2012 发表于 2011-6-11 19:24
现在大三了，马上就面临着就业。。正在努力提高口语，期望能够进外企~~~~~~~~大方向确定，可是还有好多的迷 ...

好像大家都差不多！
在迷茫中找寻自己的方向

作者: andyhusen 时间: 2011-6-12 13:32
看完以后，深有感触。

作者: am007 时间: 2011-6-12 15:18
年轻还是先到外企好好锻炼几年，然后再转行民企

作者: cindy婷婷 时间: 2011-6-12 15:54
好像大家都差不多啊我也觉得先在外企多锻炼了

作者: 此在是1 时间: 2011-6-12 18:03
文化差异是很大呀，看你喜欢哪种了，
不过很认同lz的尊重是必须的！
......还是蛮盲啊。。。

作者: 波斯猫莎莎 时间: 2011-6-12 19:08
楼主毕业好多年了，你这些进入民企的经验适合我们应届生吗？我们应届生进入民企能有好的发展吗？

作者: curious007 时间: 2011-6-12 19:31
最怕去到不好的民企，就麻烦啦。

作者: 小馥 时间: 2011-6-12 20:58
“外企对应届生来说是极棒的选择”
学了老外的，再回来为中国人服务

作者: woaijiayi 时间: 2011-6-12 21:12
神马都是浮云，要奔央企

作者: 李枫泉 时间: 2011-6-12 21:14
看后有点感触，但是这东西还是得因人而异。谢谢楼主

作者: 游弋seu 时间: 2011-6-12 23:11
谢谢分享

作者: Annie游世界 时间: 2011-6-12 23:21
谢分享~
我的想法也差不多

毕业后先到外企锻炼，等自己的能力成熟后，还是回到自己适应的中国文化氛围中

作者: truballer 时间: 2011-6-13 02:07
LZ说的不错民企更有人情味外企的话这方面很薄弱

作者: jonneyang 时间: 2011-6-13 09:04
不同的民企老板,处事原则、为人态度是有很大差异的,可能跟行业也有关系.

作者: 臭啊潇 时间: 2011-6-13 09:38
因人而异

作者: gavin0526 时间: 2011-6-13 10:02
扯淡，能直接受到老板老板娘关怀的企业能是多大的企业？哪有那么多这么好的老板老板娘？你毕业工作十年了还上应届生论坛，你的学生情节这么浓厚？要挖坑也挖个好的，行么？！！！！！！！！！！！！1

作者: muxiaojun557 时间: 2011-6-13 14:26
额。楼上那个太激烈了吧，我觉得民企好多都是曾仕强那种人性管理把，

作者: 晴宫 时间: 2011-6-13 19:42
LZ比较幸运的，有很多民企老板很精打细算对员工很不尊重的

作者: yk318 时间: 2011-6-13 22:05

轻舞飞扬2012 发表于 2011-6-11 19:24
现在大三了，马上就面临着就业。。正在努力提高口语，期望能够进外企~~~~~~~~大方向确定，可是还有好多的迷 ...

我也是这么打算的，同病相怜啊！

作者: 轻舞飞扬2012 时间: 2011-6-14 07:17

yk318 发表于 2011-6-13 22:05
我也是这么打算的，同病相怜啊！

恩，马上就大四了，有些迷糊。你找到实习的地儿了吗？

作者: kuroroark 时间: 2011-6-14 17:33
国企，垄断性国企才是王道

作者: 270762221 时间: 2011-6-14 22:58
外企的文化就是个体，可能是楼主喜欢中国式温情的原因，所以你更喜欢民企，也是因为你遇的老板好

作者: sally1026 时间: 2011-6-15 09:50
谢谢分享哦。大家都很努力呢

作者: aixxx 时间: 2011-6-16 22:24
500强平均素质要高一些，长江后浪推前浪很明显，所以在那里资历、经验都容易受到挑战，对于有些年纪大的人确实不事宜。
另外，忽悠民企比忽悠500强容易多了，当然很多人喜欢在有经验和资历后往民企钻

作者: xiaoni13 时间: 2011-6-19 19:42
民企体验中，感觉还不错。

作者: hbanna 时间: 2011-6-23 11:29

作者: tina0804 时间: 2011-6-23 14:47
希望自己也能这么踏踏实实做下去，5年、10年......

作者: liuyipu 时间: 2011-6-24 15:20
我倾向于外企。。

作者: 天天向上ONLINE 时间: 2011-6-29 20:25
外企，民企，央企

作者: szdream 时间: 2011-7-7 15:39
我也很渴望去外企，那里的工作氛围和薪资都是很有吸引力的，但是我要怎么才能进去呢？

作者: zhengshen1212 时间: 2011-7-19 21:28
很好，有感触

作者: 天际炫光 时间: 2011-8-19 19:15
民企和外企的文化有差异，顺势而为，谢谢分享

作者: wildon 时间: 2011-9-15 00:47
incredible

作者: leonw 时间: 2011-10-16 00:40
学习了，谢谢！

作者: rttcatherine 时间: 2013-8-30 13:31
还得一分为二地看，公私分明究竟好不好要看个人的喜好了。

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